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4 – Taller Evaluativo
CASO No 1
EMPRESA: XYZ
PROCESO: TALENTO HUMANO
Durante una auditoría integral (Calidad – Ambiental – SYSO) realizada al proceso de Talento Humano el
auditor pregunta si se ha proporcionado formación al personal relacionada con los riesgos de S y SO, aspectos
e impactos ambientales y la afectación del servicio, de conformidad con las funciones que desempeñan. El
responsable del Proceso le responde afirmativamente. El auditor solicita ver la evidencia, la cual efectivamente deja ver
la realización de la formación en los temas: “Control de acciones en el sitio de trabajo para el tratamiento de los
riesgos en la Seguridad y la Salud Ocupacional”, “Tratamiento de aspectos ambientales” y “El impacto negativo en la
prestación del servicio por deficiencias en la realización de las funciones asignadas”, realizadas los días 2 de
abril, 12 de mayo y 2 de junio de 2015 respectivamente.
El auditor pregunta cómo se evalúa la formación en términos de su eficacia. El entrevistado responde:
“Nosotros partimos de la buena fe de nuestros empleados y por ende suponemos que los conocimientos
adquiridos están siendo aplicados durante el desarrollo de sus funciones”. El auditor confirma la inexistencia de registros
que evidencien el impacto de la formación sobre los sistemas.