INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL

HUMBERTO VELAZQUES GARCIA INFOTEP

MARIA ANGELICA RENDON

DOCENTE

LUISA FERNANA ARRIETA

ESTUDIANTE

ANÁLISIS DEL DECRETO 1072 DE 2015

PROGRAMA
TÉCNICO PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CIÉNAGA-MAGDALENA, 2016
DECRETO 1072 DE 2015
¿Qué beneficios nos brinda este decreto?

Este Decreto además de ser Único Reglamentario del Sector Trabajo nos
beneficia en que compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes
estaban dispersas. Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se
convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo
en Colombia.
Es decir, “este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él.
Además de que quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza
reglamentaria relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias,
con excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos: los decretos relativos a
la creación y conformación de comisiones intersectoriales, comisiones
interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás asuntos
relacionados con la estructura, configuración y conformación de las entidades y
organismos del sector administrativo.
Este  decreto no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El cambio que
introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación del
sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma.

El Ministerio de Trabajo definió que quienes realizarán la vigilancia del

cumplimiento de lo dispuesto en el decreto serán las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL) y son quienes informarán a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo en los cuales se evidencie el no cumplimiento del decreto
por parte de las empresas afiliadas a las ARL.

Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.

La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria

por parte del empleado

El empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva entidad

administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el
efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por el Ministerio de
Salud y Protección Social.
Todo el contenido del Decreto 1443 de 2014 quedó incluido en el Decreto 1072
(Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6), por lo que es de obligatorio cumplimiento. Las
empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben
reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la
Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo
basado en un SG-SST.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones

económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales,
de acuerdo con la gravedad de la infracción. Fueron establecidas inicialmente por
el Decreto 1295 de 1994, el cual a su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012
y ahora está contenido en el Decreto único reglamentario del sector trabajo.

La Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo, comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección
y promoción de la salud de los trabajadores.

El comité paritario de salud ocupacional (COPASO) ahora es llamado Comité

paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), Vigía en salud
ocupacional (VSO) ahora es llamado Vigía en seguridad y salud en el trabajo
(VSST).

Los objetivos de la política de sst es identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles. Además de proteger la seguridad y
salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continúa del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa y cumplir
la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Una de las obligaciones de los empleadores según este decreto es definir, firmar y
divulgar la política de SST por medio de un documento escrito, Asignación y
comunicación de responsabilidades, Rendición de cuentas al interior de la
empresa, Definición de recursos, Cumplimiento de los requisitos normativos
aplicables, Gestión de los peligros y riesgos y un Plan de trabajo anual en SST.
Las obligaciones de las ARL, estas capacitaran al COPASST o al vigía en
seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al SGSST y prestaran
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.
Responsabilidades de los trabajadores
Procurar el cuidado integral de la salud
Suministrar información clara, verídica y completa sobre su salud
Cumplir con las normas en instrucciones del SGSST
Informar acerca de los peligros y riesgos de su sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en SST en el plan de SGSST
Participar y contribuir con los objetivos del SGSST
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos
El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para
que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, el
resultado de la investigación, debe permitir entre otras las siguientes acciones:

Identificar y documentar las deficiencias del SGSST para implementar las

acciones preventivas, correctivas y mejoras necesarias.

Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con las

causas y controles de los riesgos

Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral

Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección para que ellos actúen
sobre las mejoras continuas

Para las investigaciones el empleador debe conformar un equipo investigador que

este integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado, un representante del COPASST o vigía de SST y al responsable del
SGSST.
Mejora continua
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del SGSST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y cumplimiento de sus propósitos.
Se debe tomar en cuenta las siguientes acciones para identificar las oportunidades
de mejora:
El cumplimiento de los objetivos del SG-SST, Los resultados de la intervención en
los peligros y riesgos priorizados, Las recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el COPASST o vigía de SST, Los resultados de los programas de
promoción y prevención, Los cambios en legislación que apliquen a la
organización y la Capacitación obligatoria.
Los responsables de la ejecución de los SG-SST, deberán realizar el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo
de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y
obtener el certificado de aprobación del mismo.
En cuanto al Artículo 2.2.4.6.8. Que son las Obligaciones de los empleadores. El
empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Asignación y comunicación de responsabilidades: debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el SGSST, tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá
hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean
considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.
Definición de recursos: debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y
el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora
de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que opera
bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
Gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
. Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con
la normatividad vigente.
Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes
ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les
es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad
vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-
SST. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de
la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
Por ultimo podemos notar que mediante este decreto debemos trabajar bajo el
ciclo PHVA además de tener la facilidad de implementar un buen sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y reconocer los riesgos a los que somos
vulnerables no hay excusa para no implementar esta norma.