Protocolo Seguridad Sanitaria Laboral Jardines Infantiles Versión 1.0

PROTOCOLO DE
SEGURIDAD SANITARIA
LABORAL COVID-19
JARDINES INFANTILES Y SALAS CUNA
FUNDACIÓN INTEGRA
Versión 1.0
FECHA DE ELABORACIÓN: 03 de agosto de 2021

PRÓLOGO
De acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la Ley N°21.342, las entidades empleadoras

deberán confeccionar el PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 para
retomar la actividad laboral de carácter presencial o continuar con sus actividades de manera
presencial.
Para apoyar a sus empresas adheridas, la Asociación Chilena de Seguridad – en su rol de

organismo administrador del seguro de la Ley N°16.744 – ha elaborado un protocolo tipo en
base a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y
la ley antes contextualizada.
La intención de este protocolo es generar lineamientos centrales en Fundación Integra, para

que se implementen en cada uno de los jardines infantiles y/o salas cuna y responder de
manera planificada a la exposición laboral del COVID-19, evitando la improvisación de las
acciones preventivas que pueden tener efectos adversos sobre la salud de los trabajadores(as)
o de terceras personas (como niños(as), contratistas, familias, visitas, entre otros).
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 2 de 29

CONTENIDOS
I.- ANTECEDENTES GENERALES ................................................................................... 4
1.1 Objetivo ....................................................................................................................... 4
1.2 Alcance ........................................................................................................................ 4
1.3 Términos y definiciones ............................................................................................... 5
II.- ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO .................................................. 5
2.1 Comité de gestión del riesgo de COVID-19 ................................................................. 5
2.2 Responsabilidades ...................................................................................................... 6
2.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)........................................................ 6
III.- DIFUSIÓN ...................................................................................................................... 7
IV.- MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19 .................. 7
4.1 Principios para el control del riesgo ............................................................................. 7
4.2 Medidas preventivas .................................................................................................... 8
4.2.1 Reincorporación Laboral ....................................................................................... 9
4.2.2 Elementos de protección personal ........................................................................ 9
4.2.3 Lavado de manos ................................................................................................ 10
4.2.4 Organización del trabajo ..................................................................................... 11
4.2.5 Limpieza y desinfección ...................................................................................... 12
4.2.6 Información y capacitación de los trabajadores(as) ............................................ 13
4.2.7 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental ......... 14
4.2.8 Revisión y actualización del Plan Integral de Seguridad Escolar (PISE) y
evacuación y actualización del reglamento interno de orden, higiene y seguridad ......... 14
V.- ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-
19 Y TESTEO DE CONTAGIO ............................................................................................... 15
VI.- RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA
GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19 .............................................................................. 19
ANEXOS................................................................................................................................. 20
Anexo A - Términos y definiciones ...................................................................................... 20
Anexo B - Promoción de medidas preventivas individuales ................................................ 22
Anexo C – Registro Toma de Conocimiento ....................................................................... 24
Anexo D - Centros asistenciales de salud de la ACHS o en convenio ................................ 25

I.- ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley

N° 21.342, FUNDACIÓN INTEGRA establece el presente PROTOCOLO DE SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL COVID-19, para sus jardines infantiles y salas cuna, en adelante
protocolo interno COVID-19, que describe las acciones de gestión preventiva dirigidas a evitar
el contagio de COVID-19 en los establecimientos educativos, definiendo procedimientos y
medidas específicas que permitan brindar protección y tranquilidad a todos los
trabajadores(as).
1.1 OBJETIVO
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas sanitarias y preventivas para evitar
el contagio de COVID-19, que se implementarán en jardines infantiles y salas cuna de
FUNDACIÓN INTEGRA como asimismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan
trabajadores(as) contagiados(as), casos sospechosos o identificados como contacto estrecho.
1.2 ALCANCE
Este protocolo aplica a todas las actividades y operaciones efectuadas en los jardines infantiles
y salas cuna de FUNDACIÓN INTEGRA, indistintamente si éstas son ejecutadas por
trabajadores(as) propios o de empresas subcontratadas. Además, se aplicará, en lo que
resulte pertinentes, a proveedores, visitas, usuarios o clientes que acudan a las dependencias.
Para la confección del presente documento, han participado las siguientes personas:
Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Director Nacional Promoción y Protección de
Carlos González Rivas cgonzalezr@integra.cl
la Infancia
Profesional Departamento de Prevención de
Daniela Araneda Aros daraneda@integra.cl
Riesgos
Sebastian Marín Serrano smarins@integra.cl
Riesgos
Maria José Rodríguez Ramirez mrodriguezr@integra.cl
Riesgos

1.3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
En el ANEXO A se indican los términos y definiciones más importantes aplicables al presente
protocolo interno COVID-19.
II.- ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO
2.1 COMITÉ DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19
Para asegurar una correcta implementación de las medidas indicadas en el presente protocolo
de seguridad sanitaria laboral COVID-19 en cada uno de los jardines infantiles y salas cuna,
se ha definido que el desarrollo de las medidas preventivas y su organización estarán a cargo
de la Dirección regional y Comité de Seguridad del establecimiento educativo1.
Frente a esto se identifica:
DIRECCIÓN REGIONAL
La Dirección regional, constituirá la mesa de gestión para desarrollar el Plan de Monitoreo de

Medidas Sanitarias y Preventivas, el cual tiene como objetivo verificar la implementación y
cumplimiento de las medidas y actividades establecidas para la prevención del COVID-19.
La mesa de gestión coordinará, gestionará y realizará seguimientos a las mejoras de las

brechas identificadas, posteriormente a la aplicación del formulario de verificación en línea en
los jardines infantiles y salas cuna, con el objetivo de velar por el cumplimiento de las
condiciones sanitarias.
COMITÉ DE SEGURIDAD ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO
El Comité de Seguridad, definido y establecido en el Plan Integral de Seguridad Escolar (PISE)

del jardín infantil y/o sala cuna, deberá resguardar la implementación y cumplimiento de todas
las medidas identificadas por la Dirección regional en cuanto a la prevención del COVID-19,
llevando a cabo los documentos internos respectivos (protocolos, instructivos y
1
Los roles y funciones del Comité de Seguridad serán asumidos por los integrantes del Consejo de Educación Parvularia, de acuerdo con lo
definido en el Reglamento Interno de Convivencia y Normas de Funcionamiento del jardín infantil y/o sala cuna. Cabe indicar que uno de los
integrantes de consejo es de a Dirección regional, siendo este representante de la entidad sostenedora.

procedimientos) vigentes, con el registro correspondiente de la toma de conocimiento por parte
de los trabajadores/as.
En el caso que se identifiquen brechas en el establecimiento educativo, estas deberán

gestionarse a través del Comité de Seguridad identificando responsables de su ejecución y
plazos. Cuando sea necesario se deberá solicitar apoyo de la Dirección regional, a través del
representante del sostenedor en el comité del jardín infantil y/o sala cuna.
2.2 RESPONSABILIDADES
FUNDACIÓN INTEGRA es responsable de adoptar todas las medidas de control necesarias

para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores/as, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en los jardines infantiles y salas cunas.
Se informará a los trabajadores(as) sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas

preventivas y los métodos de trabajo correcto, esto se realizará a través de publicaciones
constantes en intranet, comunicaciones internas, envío de correos electrónicos a los
trabajadores(as) y capacitaciones en línea o presenciales cuando el aforo lo permita, siendo
responsable de esta actividad el Departamento de Promoción y Protección de la Infancia
regional.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referentes a lo indicado en el

protocolo al Departamento de Promoción y Protección de la Infancia regional.
Cuando existan trabajadores(as) en régimen de contratación de servicios o subcontratación,

Fundación Integra se coordinará con la empresa contratista y/o subcontratista para dar
cumplimiento a las normas para la prevención del contagio de COVID-19 y vigilará el
cumplimiento de las normas que correspondan por parte de dichas empresas.
2.3 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)
Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario deberá realizar el monitoreo del

cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo, teniendo como mínimo las
siguientes responsabilidades:
 Cumplir con las funciones específicas respecto de su competencia en relación con las

medidas preventivas para evitar el contagio por COVID-19.
 Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad mediante

acciones permanentes para evitar el contagio del COVID-19.
 Canalizar las consultas respecto de la aplicación de las medidas de prevención del COVID-
19 con el Departamento de Promoción y Protección de la Infancia regional.
En el caso que el establecimiento educativo no cuente con un Comité Paritario de Higiene y

Seguridad corresponderá a la directora del jardín infantil y/o sala cuna o quien la subrogue
asumir las responsabilidades descritas anteriormente.
III.- DIFUSIÓN
Se entregará una copia digital de este protocolo a todos los trabajadores(as) y se dará a
conocer su contenido mediante los siguientes medios:
- Correo electrónico al jardín infantil y/o sala cuna para su difusión con el equipo.
- Intranet.
Además, se les informará los cambios en el protocolo producto de modificaciones de las

medidas decretadas por la autoridad mediante:
- Correo electrónico al jardín infantil y/o sala cuna para su difusión con el equipo.
- Intranet.
IV.- MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
4.1 PRINCIPIOS PARA EL CONTROL DEL RIESGO
Efectuada la evaluación de riesgos por exposición a COVID-19, en los jardines infantiles y

salas cunas de FUNDACIÓN INTEGRA, aplica la siguiente jerarquía u orden de prelación2 para
2 Antelación o preferencia con que algo debe ser atendido respecto de otra cosa con la cual se compara .

la selección de las medidas de control:
 Supresión o eliminación del riesgo de contagio en el lugar de trabajo: Este principio

aplica, por ejemplo, en las medidas para evitar que un trabajador enfermo o con síntomas
de la enfermedad ingrese a las dependencias de la entidad empleadora; en el control para
que trabajadores(as) con licencias médicas u órdenes de reposo no suspendan o acorten
el periodo de reposo de éstas.
 Medidas técnicas / Adecuaciones ingenieriles: Estas medidas de control aplican, por

ejemplo, en la mantención de los sistemas de ventilación si existiesen o en la evaluación
de la ventilación natural del centro de trabajo, entre otros.
 Medidas administrativas / Acciones organizacionales: Estas acciones corresponden,

por ejemplo, a la redistribución de espacios de trabajo, al establecimiento de aforos (cuando
corresponda), la organización de la entrada y salida y los turnos diferidos, entre otros.
Asimismo, en este ámbito se considera la limpieza y desinfección de las dependencias,

lavado o desinfección de manos, capacitación de los trabajadores(as), entre otras.
 Elementos de protección personal (EPP): Incluye la entrega de mascarillas

desechables/reutilizables y capacitación para su uso adecuado, y cuando corresponda, la
entrega de guantes, delantales, protectores faciales, entre otros, de acuerdo con la
naturaleza de las funciones.
4.2 MEDIDAS PREVENTIVAS
FUNDACIÓN INTEGRA considera el documento institucional “PROTOCOLO MEDIDAS

SANITARIAS Y PREVENTIVAS COVID-19”, elaborado en base a los protocolos de la
Subsecretaria de Educación Parvularia y Ministerio de Salud y que son fiscalizados por la
Superintendencia de Educación Parvularia (https://intranet.integra.cl/wp-content/uploads/2020/03/1.-
PROTOCOLO-MEDIDAS-SANITARIAS-Y-PREVENTIVAS-COVID-19.pdf), como fuente de información y
gestión, en el cual se identifican las siguientes medidas para prevenir los posibles contagios
de COVID-19, generadas en base a la evaluación de riesgos y la aplicación del instrumento
denominado “gestión para la prevención del covid-19 en tu empresa”, la cual incluye entre
otros, las medidas establecidas en el “Formulario Único de Fiscalización de Medidas

Preventivas para el COVID-19 en Lugares de Trabajo”.
4.2.1 Reincorporación Laboral
Con el objeto de responder a las necesidades que debe resguardar la Institución, como
principal prestador de Educación Parvularia de nuestro País, se ha determinado el retorno al
trabajo presencial de trabajadores/as, como regla general y en coherencia a lo dispuesto por
la autoridad y lo establecido en la Ley 21.342.
En igual orden de ideas, y en atención a los cambios que se definan en las estrategias
decretadas por la autoridad sanitaria, Fundación Integra podrá evaluar nuevas medidas a
considerar.
4.2.2 Elementos de protección personal
a) Uso de mascarilla
Se exige uso de mascarillas a todas las personas adultas que trabajen y/o ingresen al
establecimiento educativo y a los niños(as) de niveles de transición. Se recomienda priorizar
el uso de mascarillas desechables de tres pliegues, y usarlas adecuadamente. Las mascarillas
no deben intercambiarse ni prestarse a otras personas. Se deben utilizar de manera ajustada
a la cara, sin dejar espacio entre la mascarilla y la piel, cubriendo la totalidad de la boca y la
nariz.
Están exentos de cumplir esta medida:
 Párvulos de sala cuna, niveles medios y grupos heterogéneos durante la jornada, sin
perjuicio del uso de mascarilla de los párvulos del nivel medio mayor (a partir de 3 años)
para el traslado desde y hacia sus hogares.
 Párvulos cuya condición de salud no permita el uso de mascarilla, acreditado por un

médico.
Se hará entrega de mascarillas desechables a cada trabajador(a). Se deberá hacer uso de la

mascarilla, independientemente de la naturaleza del espacio y de la actividad que allí se
realice.

Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de
mascarilla” a lo menos en la entrada de los jardines infantiles y/o salas cunas y áreas de uso
común.
Sobre el uso correcto de la mascarilla se les indicará a los trabajadores(as) la obligación del
uso correcto de la mascarilla y se supervisará su cumplimiento por la directora del jardín infantil
y/o sala cuna, o quien ella designe.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores
(basureros) para la disposición de los residuos, ubicados en comedores, baños y entrada de
los jardines infantiles y salas cunas.
b) Otros elementos de protección
Al personal contratado por FUNDACIÓN INTEGRA que realice la limpieza y desinfección en los
jardines infantiles y salas cuna se les entregarán los elementos de protección señalados en el
punto 4.2.5 siguiente.
4.2.3 Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la
entidad empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de
higiene básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos,
nariz y boca; tocar su mascarilla, artículos o superficies que otras personas toquen
frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable, en
los baños de cada uno de los jardines infantiles y/o salas cunas y comedores cuando
corresponda.
En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá
dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%.
La Dirección regional deberá velar por mantener en los jardines infantiles y salas cuna un stock
adecuado de alcohol gel o una solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto
de Salud Pública, considerando el número de trabajadores(as) y consumo diario.

En caso de que corresponda, en los lugares que atiendan público, se deberá poner a
disposición los elementos para el lavado o limpieza de manos de clientes o usuarios,
proveedores u otros.
La directora, o quien ella designe, del jardín infantil y/o sala cuna, en coordinación con la
Dirección regional, deberán velar y el correcto uso de jabón líquido, toalla de papel desechable,
alcohol gel, alcohol al 70% en los lugares señalados.
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores(as) sobre el lavado correcto de manos,
durante al menos 20 segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución de
alcohol al 70% en todos los lugares donde se realizará lavado de manos.
4.2.4 Organización del trabajo
En los espacios identificados para trabajadores(as) tales como; área administrativa, control de
acceso, comedores, baños trabajadores, cocinas y duchas cuando corresponda, debe
mantenerse el distanciamiento mínimo de un metro entre personas, según lo identificado
en el Plan Paso a Paso Laboral (https://s3.amazonaws.com/gobcl-prod/public_files/Campa%C3%B1as/Corona-
Virus/documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-091120.pdf), además de contemplar las siguientes

recomendaciones:
- Cuando en el jardín infantil y/o sala cuna atienda a familias, visitas u otras personas, se
controlará el aforo y realizará la encuesta de síntomas en el control de acceso, este
levantamiento de información se realizará ya sea en línea en el sistema digital dispuesto
para ello o en papel.
- Se demarcará la distancia en los lugares de espera, tales como el acceso principal al

establecimiento educativo y recepción de familias, que propicie el distanciamiento físico de
un metro entre las personas que llegan con los niños(as).
- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en

buen estado y libre de obstrucciones.
- Se deberán organizar los turnos de alimentación con el fin de cumplir con los aforos
correspondientes, mantener distanciamiento físico de al menos un metro lineal entre
las personas. El aforo debe estar indicado en el acceso y deben señalizarse los asientos

que no deben ser ocupados por las trabajadoras.
- Se sugiere evitar reuniones presenciales.
En cada jardín infantil y/o sala cuna se deberá señalizar el aforo permitido, tanto en el
ingreso, como espacios comunes, incluyendo salas de actividades. Esta última debe
responder a lo indicado por la Subsecretaria de Educación Parvularia en el Protocolo de
Medidas Sanitarias para Jardines Infantiles (https://sigamosaprendiendo.mineduc.cl/wp-
content/uploads/2021/08/Protocolo-de-medidas-sanitarias-para-Ed.Parvularia.pdf) que indica:
 Se debe definir un aforo de 1 metro cuadrado por persona sin considerar mobiliario, en
las salas de actividades y espacios comunes. Este cálculo es para definir la capacidad
máxima de los espacios, no siendo obligatorio mantener 1 metro de distancia entre
personas3.
 Se recomienda usar espacios comunes y al aire libre para que todos los niños puedan
ser atendidos.
4.2.5 Limpieza y desinfección
FUNDACIÓN INTEGRA para la limpieza y desinfección de sus jardines infantiles y salas cuna
considera el “PROTOCOLO LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES COVID-19”, elaborado
en base a los protocolos de la Subsecretaria de Educación Parvularia y Ministerio de Salud y
que son fiscalizados por la Superintendencia de Educación Parvularia
(https://s3.amazonaws.com/gobcl-prod/public_files/Campañas/Corona-Virus/documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-
091120.pdf).
- Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de
Salud Pública de Chile,
- Esta limpieza y desinfección será realizada por auxiliar de servicios.
- Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y

desinfección son: mascarilla desechable/reutilizable, guantes reutilizables de látex,
3Acorde al Plan Paso a Paso Capítulo I, título VIII, punto 31 que indica como excepción al distanciamiento físico “Las personas que, por la
naturaleza de las labores que realizan, no puedan cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus labores”.

pechera reutilizable de hule/PVC, traje tyvek4.
- Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos
de protección personal, su desinfección o eliminación.
- La directora del jardín infantil y/o sala cuna deberá resguardar que se sigan las
instrucciones y las medidas preventivas para esta actividad.
- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas

desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados como
mínimo en la entrada, baños y comedores del jardín infantil y/o sala cuna.
- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio

y término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección.
- En caso de no contar con equipos de ventilación, se deberá mantener la ventilación natural

abriendo puertas y ventanas, cuando las condiciones climáticas lo permitan, o al menos al
inicio y término de la jornada.
4.2.6 Información y capacitación de los trabajadores(as)
Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: las vías
de transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si
presenta síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los
métodos de trabajo correcto, el uso correcto de elementos de protección personal en los casos
que corresponda, la disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo

en consideración lo señalado en el ANEXO B de este protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo del Departamento de Promoción y Protección

de la Infancia regional, en colaboración con otros departamentos de la Dirección regional.
4
Traje Tyvek: es un elemento de protección personal, que entrega seguridad al momento de realizar los procedimientos de higiene y
desinfección a la auxiliar de servicio. Será obligatorio el uso sólo para limpiar y desinfectar el espacio donde estuvo la persona con sospechosa
de COVID-19.

Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización
de estas actividades.
4.2.7 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental
FUNDACIÓN INTEGRA está comprometida con la salud de los trabajadores(as) y entiende que
el temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que se vive actualmente, por lo
que se han tomado todas las medidas preventivas que han recomendado e instruido las
autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus

modificaciones. Lo anterior se realizará mediante las siguientes acciones:
- Correos electrónicos informativos.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en
relación con las medidas preventivas, se podrán comunicar con el Departamento de Promoción
y Protección de la Infancia regional.
4.2.8 Revisión y actualización del Plan Integral de Seguridad Escolar (PISE) y

evacuación y actualización del reglamento interno de orden, higiene y
seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el PISE, para estar preparados en caso de algún

evento que requiera su implementación (como incendios, terremotos, evacuación, etc.)
considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad será revisado y actualizado y contendrá

todas las medidas de prevención contra el contagio de COVID-19.
Cuando en el jardín infantil y/o sala cuna existan trabajadores(as) en el régimen de

subcontratación, se deberá actualizar el reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, considerando las medidas que se implementen para la prevención del
contagio de COVID-19.

V.- ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS
DE COVID-19 Y TESTEO DE CONTAGIO
FUNDACIÓN INTEGRA cuenta con un “PROTOCOLO CASOS CONFIRMADOS COVID-19

JARDINES INFANTILES”, elaborado en base a los protocolos de la Subsecretaria de Educación
Parvularia y Ministerio de Salud y que son fiscalizados por la Superintendencia de Educación
Parvularia (https://intranet.integra.cl/wp-content/uploads/2020/03/3.-PROTOCOLO-CASOS-CONFIRMADOS-COVID-19-
JARDINES-INFANTILES.pdf), el cual indica qué hacer en caso de detectar a una persona con dos o
más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos
estrechos.
El procedimiento contempla lo siguiente:
 Control diario de la temperatura de los trabajadores(as), al ingreso a las dependencias y

cada vez que algún trabajador manifieste sentirse mal.
 Control de la temperatura de familias, visitas y demás personas que ingresen al jardín

infantil y/o sala cuna.
 No se permitirá el ingreso de familias, visitas o trabajadores(as) con temperatura igual o

superior 37,8° C y se le solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.
 En caso de que un trabajador(a), mientras se encuentra en el jardín infantil y/o sala cuna,
manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no
cardinales de la enfermedad, será derivado de forma inmediata a un centro de salud con
las medidas preventivas correspondientes, otorgando las facilidades necesarias.
 Los trabajadores(as) que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, durante el fin

de semana o en sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y
deberán presentarse en el jardín infantil y/o sala cuna solo cuando el médico lo haya
indicado.
 La directora del jardín infantil y/o sala cuna, o quien ella designe, deberá resguardar que
no asistan al establecimiento educativo, trabajadores(as) con licencias médicas o en
cuarentena por ser contacto estrecho laboral, y se asegurará que siempre se reincorporen

con su certificado de alta correspondiente.
 Fundación Integra dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria
para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando
corresponda, así como de otras normas que se establezcan en la materia.
Los trabajadores(as) que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral,
serán determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y
Aislamiento y sus disposiciones normativas, en la que participa la ACHS.
El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por la ACHS con el fin de verificar el cumplimiento de aislamiento domiciliario y
detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a)
responder a los llamados y entregar la información requerida en su seguimiento, además,
de seguir las indicaciones que se le entreguen.
 Cuando Fundación Integra o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición laboral, podrá presentarse en un centro de salud de la ACHS para su
evaluación médica y calificación de origen de la enfermedad.
En el ANEXO D de este protocolo se incluye la lista de los centros de salud de la ACHS

más cercana a los jardines infantiles y/o salas cuna.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de

Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en la ACHS.
En esta materia, se debe tener presente que:
- Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se tenga
el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 11 días. De
ser negativo, se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al trabajo.
- Los trabajadores(as) con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a

reposo laboral o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a ausentarse
de las funciones laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas por el sistema de
seguro laboral o común, dependiendo de la calificación de origen de la enfermedad. En

todo caso, los trabajadores(as) en estas condiciones tienen derecho a reposo laboral por
un periodo de 11 días para su aislamiento o la cuarentena en caso de contacto estrecho.
- Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un caso
confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días
después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente
síntomas (con un caso confirmado sin síntomas), el contacto deberá haberse producido
entre 2 días antes de la toma de muestra de la prueba test RT-PCR o prueba de antígenos
para SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes. En ambos supuestos, para calificarse
dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos
de un metro, sin el correcto uso de mascarilla.
 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como
oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
 Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como

hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor

de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el
correcto uso de mascarilla.
 Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador

de la salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador
de aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni antiparras.
No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después de

haber sido un caso confirmado de COVID-19.
Se requerirá apoyo a la ACHS para efectos de que éste entregue asesoría técnica respecto
de:

- Establecimiento de nóminas de trabajadores(as) contactos estrechos, cuando
corresponda.
- Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID

19. Lo anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de
Fiscalización (FUF).
- Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se

tengan trabajadores(as) diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.
- Cuando corresponda implementar el protocolo de Vigilancia COVID-19 en el jardín

infantil y/o sala cuna (Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de 2021, del Ministerio
de Salud, y sus correspondientes actualizaciones):
El procedimiento de testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa según lo

señalado en el protocolo de Vigilancia COVID-19 en los establecimientos educativos por
la ACHS, a requerimiento de la autoridad sanitaria. Esta vigilancia o procedimiento no se
realiza a petición de Integra.
Fundación Integra dará las facilidades para que el organismo administrador realice el
testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al
respecto, incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando
corresponda que se efectúe esta vigilancia.
La ACHS, realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del Ministerio de Salud y

entregará las prestaciones que corresponda a los trabajadores(as) contagiados con
COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con las instrucciones de la Superintendencia de
Seguridad Social.

VI.- RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES
PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de Fundación Integra velar por las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores(as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será de
responsabilidad de la directora del jardín infantil y/o sala cuna, o quien la subrogue, de igual
forma, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en caso de que corresponda, realizar el
seguimiento y monitoreo de las medidas acá mencionadas de acuerdo con sus funciones, en
colaboración de la Dirección regional. No obstante, los trabajadores(as) deberán dar
cumplimiento a las medidas señaladas, velando por su propia salud y la de sus
compañeros(as) y entorno.

ANEXOS
ANEXO A - TÉRMINOS Y DEFINICIONES

¿Qué es un coronavirus?
El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no
se había identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta
enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.
¿Cómo se contagia?
El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano
con una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo,
compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte
o cuidar a un enfermo sin las debidas medidas de protección.
¿Cuáles son los signos y síntomas?
Los principales síntomas son:
a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b) Tos.
c) Disnea o dificultad respiratoria.
d) Congestión nasal.
e) Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g) Mialgias o dolores musculares.
h) Debilidad general o fatiga.
i) Dolor torácico.
j) Calofríos.
k) Cefalea o dolor de cabeza.
l) Diarrea.
m) Anorexia o náuseas o vómitos.
n) Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o) Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).
Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., n. y o.

precedentes, los demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.
¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?
En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del

estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al
manejo hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.
¿Cuáles son las principales medidas preventivas?
El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico y el lavado de manos.
¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?
Fundación Integra y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360
77 77 o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá contactarse
con su organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 para recibir asistencia técnica
y el trabajador(a) se podrá comunicar con Departamento de Promoción y Protección de la
Infancia regional o con la secretaria de la Dirección regional.

ANEXO B - PROMOCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS INDIVIDUALES
Las medidas que se detallan a continuación son aspectos importantes para considerar en la
prevención del contagio de COVID-19.
1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas,
salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con
esta medida durante el ejercicio de sus labores, por lo que se debe mantener el uso
permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores(as) que se encuentren solos en un espacio cerrado.
b. Aquellos trabajadores(as) que estén comiendo en lugares especialmente habilitados
para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:
3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separación de al menos 1 metro).

6. Evitar el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de las medidas de
higiene de manos.
7. Quienes tengan el pelo largo, procurar llevarlo amarrado.
8. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón,
shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.
9. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de
uso exclusivo para los trabajadores(as) que lo requieran.
10. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al
uso del equipo de protección personal indicado.
11. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección
implementadas por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada
 Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero lavándolas para
mantenerlas limpias.
12. Al llegar a su casa: se debe utilizar alcohol gel o alcohol al 70% antes de tocar las llaves
para abrir la puerta o tocar el timbre. Quitarse los zapatos antes de entrar y aplicar una
solución desinfectante en la suela de ellos. Una vez dentro del hogar, quitarse la ropa y por
el revés dejarla en una zona aislada. Retirarse la mascarilla, tomándola por los extremos y
por dentro. Lavar las manos y cara con abundante jabón y agua.

ANEXO C – REGISTRO TOMA DE CONOCIMIENTO
REGISTRO TOMA CONOCIMIENTO
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL
Fecha: __–__- ______–__- ____

Organización: Fundación Integra
RUT: 70. 574.900-0
Nombre jardín infantil y/o sala cuna:
Dirección centro de trabajo:
Responsable actividad:
ACTIVIDADES REALIZADAS
- Difusión de PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL con trabajadores/as del establecimiento educativo, el
cual fue elaborado en base a los protocolos de la Subsecretaria de Educación Parvularia y Ministerio de Salud y que son
fiscalizados por la Superintendencia de Educación Parvularia.
- Las personas que aquí firman toman conocimiento de conocer el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral.
Registros de recepción
NOMBRE CARGO RUT FIRMA

ANEXO D - CENTROS ASISTENCIALES DE SALUD DE LA ACHS O EN CONVENIO
Sedes Horario apertura Horario cierre Dirección Teléfono

Agencia Antofagasta Lun - Dom
17:00 Av. Grecia Nº840, Antofagasta 225155379
Sede Antofagasta 8:00
Agencia Antofagasta Lun - Dom
20:00 Almirante Latorre Nº712, Mejillones 225157854
Sede Mejillones 8:00
Agencia Antofagasta Lun a Domingo Lun a Domingo
Arturo Prat Nº1198, Tocopilla 225157854
Sede Tocopilla 24 horas 24 horas
Agencia Arica Lun - Vie
17:00 Juan Noe Nº1367, Arica 225157724
Sede Arica 8:00
Agencia Copiapó Lun - Vie
20:00 Localidad de Amolanas, Tierra Amarilla 971258728
Sede Amolanas 8:00
17:30 Diego de Almeyda Nº130, Caldera 225155486
Sede Caldera 8:30
14:30 a 17:30 Templo Nº223, Chañaral 225157908
Sede Chañaral 08:30 a 13:30
17:00 Vallejos Nº570, Copiapó 225155189
Sede Copiapó 8:00
Agencia Copiapó Lun - Vie Av. Libertador Bernardo O'Higgins
14:00 a 17:30 225157857
Sede Salvador 08:30 a 13:00 Nº161, Salvador
Agencia Copiapó Lun - Vie Av. Ferrocarril S/N, Los Loros, Tierra
18:00 957796058
Sede Los Loros 8:00 Amarilla
18:00 Merced Nº1150, Vallenar 225155486
Sede Vallenar 8:00
Agencia Puerto Montt /
Lun - Vie Jusef Laibe Nº175 ex. Avda
Coyhaique 17:30 225158930
Circunvalación
Sede Aysén 8:30
Lun - Vie
Coyhaique 17:30 Av. Ogana Nº1018, Coyhaique 225158905
Sede Coyhaique 8:30
Agencia Los Ángeles Lun - Vie
17:00 Acceso Oriente (Q-50) Nº60, Cabrero 225158694
Sede Cabrero 8:00
17:00 Balmaceda Nº55, Laja 225158689
Sede Laja 8:00
17:00 Av. Alemania Nº800, Los Ángeles 225158981
Sede Los Ángeles 8:00
17:00 El Palqui Nº915, Nacimiento 225158492
Sede Nacimiento 8:00
17:00 Ilabaca Nº811, Angol 225158662
Sede Angol 8:00
Agencia Calama Lun - Vie
17:00 Av. Granaderos Nº2924, Calama 225157737
Sede Calama 8:00
Agencia Arauco /
Lun - Vie Horcones S/N - Interior Celulosa Arauco
Concepción 17:00 225158297
S.A.
Sede Arauco 8:00
Agencia Arauco /
Lun - Vie Av. Eduardo Frei S/N, Sector Norte,
Concepción 17:00 225158456
Cañete
Sede Cañete 8:00
Agencia Arauco /
Lun - Vie La Colcha S/N, Acceso Norte,
Concepción 17:00 225158752
Curanilahue
Sede Curanilahue 8:00

Agencia Arauco /
Lun - Vie
Concepción 17:00 Cardenio Avello Nº70, Concepción 225158589
Sede Concepción 8:00
Agencia Arauco /
Lun - Vie
Concepción 17:00 Colón Nº3138, Talcahuano 225158678
Sede Talcahuano 8:00
Agencia Arauco /
Lun - Vie
Concepción 17:00 Los Carrera Nº299, Coronel 225158589
Sede Coronel 8:00
Agencia Elqui Lun - Vie
18:00 Profesor Zepeda Nº02, Coquimbo 225155959
Sede Coquimbo 8:00
Lun - Vie Lun - Vie
Agencia Elqui 8:00 18:00
Balmaceda Nº947, La Serena 225157641
Sede La Serena Sáb Sáb
9:00 14:00
Agencia Elqui Lun - Vie
18:00 Sargento Aldea Nº169, Vicuña 225157697
Sede Vicuña 9:00
Agencia Ovalle / Illapel Lun - Vie
18:00 Independencia Nº562, Illapel 225156565
Sede Illapel 8:00
Agencia Ovalle / Illapel Lun - Vie
18:00 Miguel Aguirre Perry Nº132, Ovalle 225156565
Sede Ovalle 8:00
Agencia Temuco Lun - Vie
17:00 Francia Nº0324, Temuco 225158563
Sede Temuco 8:00
Agencia Temuco Lun - Vie
17:30 Arturo Prat Nº1130, Victoria 225158655
Sede Victoria 8:30
Agencia Temuco Lun - Vie Camilo Henríquez Nº204 (Esq. Sn
17:30 225158658
Sede Villarrica 8:30 Martín), Villarrica
Agencia Rancagua Lun - Vie
17:00 Av. L. B. O’Higgins Nº0317, Rancagua 225155551
Sede Rancagua 8:00
Agencia Rancagua Lun - Vie
17:00 Av. Portales Nº160, Rengo 225155570
Sede Rengo 8:30
Agencia San
Lun - Vie
Vicente/San Fernando 17:30 Ruta HG 66, Parada 12, Peumo 222719931
Sede La Rosa (poli) 8:30
Agencia San
Lun - Vie
Vicente/San Fernando 17:30 Quechereguas Nº577, San Fernando 225155660
Sede San Fernando 8:30
Agencia San
Lun - Vie Av. Germán Riesco Nº1185, San
Vicente/San Fernando 17:30 225158061
Vicente
Sede San Vicente 8:30
Agencia San
Lun - Vie
Vicente/San Fernando 17:30 J. J. Carvacho N°101, Santa Cruz 225157858
Sede Santa Cruz 8:30
Agencia Chiloé Lun - Vie
17:30 Almirante Latorre Nº1322, Ancud 225158853
Sede Ancud 18:30
17:30 Freire Nº498, Castro 225158816
Sede Castro 8:30
17:30 Ignacio Carrera Pinto Nº367, Quellón 225158842
Sede Quellón 8:30
Lun - Vie
Coyhaique 17:30 Ejército Nº360, Puerto Montt 225158893
Sede Puerto Montt 8:30

Lun - Vie
Coyhaique 17:30 Av. Brasil N°47, Calbuco 222431113
Sede Calbuco 8:30
Agencia Magallanes Lun - Vie
19:00 Baquedano Nº230, Puerto Natales 225158973
Sede Natales 8:30
Agencia Magallanes Lun - Vie
17:00 Av. Bulnes Nº01448-A, Punta Arenas 225158946
Sede Punta Arenas 8:00
Lun a Domingo Lun a Domingo
Agencia Curicó / Talca Carrera Nº095, Curicó 225158127
Sede Curicó 24 horas 24 horas
Agencia Curicó / Talca
8:30 17:30 Prat Nº511, Hualañé 225158127
Sede Hualañé
Agencia Curicó / Talca Lun - Vie
18:00 Oñedera Nº385, Constitución 225158583
Sede Constitución 8:30
17:30 Brasil Nº921, Linares 225158229
Sede Linares 8:30
17:30 Chorrillos Nº1147, San Javier 225158076
Sede San Javier 8:30
17:00 4 Norte Nº1610, Talca
Sede Talca 8:00 225152839
Agencia Alameda /
Maipú
Lun - Vie Av. L. B. O’Higgins Nº4227, Estación
18:00 225156435
Central
Sede Alameda 8:00
Agencia Alameda /
Lun - Vie
Maipú 18:00 Av. Pajaritos Nº2521, Maipú
Sede Maipú 8:00
Agencia Las Condes /
Lun - Vie Av. Américo Vespucio Nº1476,
Egaña 17:00 225156012
Peñalolen
Sede Egaña 8:00
Agencia Las Condes /
Lun - Vie 225155906
Egaña 17:30 Av. Jorge Alessandri Nº50, La Reina
Sede La Reina 8:30
Agencia Santiago /
Lun - Vie Av. Alcalde Pedro Alarcón Nº970, San
San Miguel 18:00 225156726
Miguel
Sede San Miguel 8:30
Hospital del Lun a Domingo Lun a Domingo
Trabajador de Ramón Carnicer 185 226853567
Santiago 24 horas 24 horas
Agencia La Florida /
Lun - Vie Av. Vicuña Mackenna Poniente Nº6903,
Puente Alto 18:00 225155433
La Florida
Sede La Florida 8:30
Agencia La Florida /
Lun - Vie Juan Rojas Maldonado (ex Teniente
Puente Alto 18:00 225156930
Bello) Nº135, Puente Alto
Sede Puente Alto 8:30
Agencia Las Condes Lun - Vie
18:00 Cerro Colorado Nº5413, Las Condes 225156633
Sede Las Condes 8:00
Agencia Libertadores Lun - Vie Carretera Gral. San Martín Nº085,
17:30 225155508
Sede Colina 8:30 Colina
Agencia Libertadores Lun - Vie Calle Número 2 Nº9346, Quilicura,
18:00
Sede Quilicura 8:30 Panamericana Norte Alt. 9400 Quilicura
Agencia Libertadores Lun - Vie 225156309
18:00 Cordillera Nº162, Quillicura
Sede Vespucio Oeste 8:30
Agencia Parque Las Lun - Vie 18:00 Av. Monterrey Nº2975, Conchalí

Américas
Sede Parque Las
8:00
Américas
Lun - Vie
Av. Vicuña Mackenna N°200, piso 4,
Providencia 8:00 17:30 226853567
CEEP, Providencia
Agencia Ruta del Sol Lun - Vie

17:30 Merced Nº710, Melipilla
Sede Melipilla 8:30
Agencia Ruta del Sol Lun - Vie 225155610
17:30 Vicuña Mackenna Nº1294, Peñaflor
Sede Peñaflor 8:30
17:30 21 de Mayo Nº1121, Talagante
Sede Talagante 8:30 225155316
Agencia Santiago Lun - Vie
17:00 Agustinas Nº1428, Santiago 225155271
Sede Santiago 8:00
Agencia Iquique Lun - Vie
17:00 Amunategui Nº1517, Iquique 225157818
Sede Iquique 8:00
Agencia Aconcagua Lun - Vie
18:00 Portales Nº746, La Ligua
Sede La Ligua 9:00
18:00 Av. Argentina Nº50, Los Andes 225157891
Sede Los Andes 8:00
Agencia Aconcagua Lun a Domingo Lun a Domingo
San Martín Nº120, San Felipe
Sede San Felipe 24 horas 24 horas
17:30 Av. Latorre Nº98, La Calera
Sede La Calera 8:30
17:30 Av. Barros Luco Nº1575, San Antonio
Sede San Antonio 8:30
Agencia Chillán Lun - Vie
18:00 Yungay Nº479, Cauquenes 225158777
Sede Cauquenes 9:00
20:00 Av. Collín N°532, Chillán 225158427
Sede Chillán 8:00
17:00 Aníbal Pinto N°247, Parral 225158781
Sede Parral 10:00

Protocolo Seguridad Sanitaria Laboral Jardines Infantiles Versión 1.0

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PROTOCOLO DE

FECHA DE ELABORACIÓN: 03 de agosto de 2021

De acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la Ley N°21.342, las entidades empleadoras

Para apoyar a sus empresas adheridas, la Asociación Chilena de Seguridad – en su rol de

La intención de este protocolo es generar lineamientos centrales en Fundación Integra, para

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 2 de 29

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 3 de 29

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 4 de 29

II.- ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO

2.1 COMITÉ DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19

Frente a esto se identifica:

La Dirección regional, constituirá la mesa de gestión para desarrollar el Plan de Monitoreo de

La mesa de gestión coordinará, gestionará y realizará seguimientos a las mejoras de las

COMITÉ DE SEGURIDAD ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO

El Comité de Seguridad, definido y establecido en el Plan Integral de Seguridad Escolar (PISE)

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 5 de 29

En el caso que se identifiquen brechas en el establecimiento educativo, estas deberán

FUNDACIÓN INTEGRA es responsable de adoptar todas las medidas de control necesarias

Se informará a los trabajadores(as) sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas

Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referentes a lo indicado en el

Cuando existan trabajadores(as) en régimen de contratación de servicios o subcontratación,

2.3 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)

Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario deberá realizar el monitoreo del

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 6 de 29

 Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad mediante

En el caso que el establecimiento educativo no cuente con un Comité Paritario de Higiene y

Además, se les informará los cambios en el protocolo producto de modificaciones de las

IV.- MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

4.1 PRINCIPIOS PARA EL CONTROL DEL RIESGO

Efectuada la evaluación de riesgos por exposición a COVID-19, en los jardines infantiles y

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 7 de 29

 Supresión o eliminación del riesgo de contagio en el lugar de trabajo: Este principio

 Medidas técnicas / Adecuaciones ingenieriles: Estas medidas de control aplican, por

 Medidas administrativas / Acciones organizacionales: Estas acciones corresponden,

Asimismo, en este ámbito se considera la limpieza y desinfección de las dependencias,

 Elementos de protección personal (EPP): Incluye la entrega de mascarillas

4.2 MEDIDAS PREVENTIVAS

FUNDACIÓN INTEGRA considera el documento institucional “PROTOCOLO MEDIDAS

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 8 de 29

4.2.1 Reincorporación Laboral

4.2.2 Elementos de protección personal

Están exentos de cumplir esta medida:

 Párvulos cuya condición de salud no permita el uso de mascarilla, acreditado por un

Se hará entrega de mascarillas desechables a cada trabajador(a). Se deberá hacer uso de la

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 9 de 29

b) Otros elementos de protección

4.2.3 Lavado de manos

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 10 de 29

4.2.4 Organización del trabajo

Virus/documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-091120.pdf), además de contemplar las siguientes

- Se demarcará la distancia en los lugares de espera, tales como el acceso principal al

- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 11 de 29

- Se sugiere evitar reuniones presenciales.

4.2.5 Limpieza y desinfección

- Esta limpieza y desinfección será realizada por auxiliar de servicios.

- Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 Página 12 de 29

- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas

- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio

- En caso de no contar con equipos de ventilación, se deberá mantener la ventilación natural

4.2.6 Información y capacitación de los trabajadores(as)

Fecha: –- –-