ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE

CONTRATACION DE PERSONAL

1.analizamos el cargo que desempeñara,para escoger al mas capaz entre

las hojas de vida que llegan.tambien definimos el tipo de selección, en este
caso sera Externa.

el cargo de auxiliar en sistemas de gestion ambiental en the elite flower

internaciconal requiere:

ser tecnologo e ingeniero ambiental con licencia al dia,experiencia en

relaciones interpersonales e impactos ambientales,con capacidad de ser
discreto(a) en el cargo,compremetido en sus funciones labores en la
materia de seguimiento ambiental,reporte diarios con redaccion de
documentos,elaboracion de informes,archivos de documentos,elaboracion
de riesgos y demas funciones que se le asignadas.

2. en el reclutamiento se escogen los mejores perfiles para pasar a una

entrevista inicial. En esste caso son:

NOMBRE DEL EDAD EXPERIENCIA MANEJO DE

RECLUTADO RECUROS
OFIMATICOS
Astryd 30 años No tiene curso de Usa
Vargas alturas vencido eficientemente los
angarita recursos de
ofimatica
Daniel Hernandez 30 años No tiene licencia Usa
Arenas ambiental pero si eficientemente los
diploma recursos de
ofimatica
Milan Fuentes 28 años 3 meses de No domina por
Riascos experiencia con completo recursos
documentacion al ofimaticos
dia

3. Ahora evaluamos a los candidatos,aquí e escoge la entrevista mas

acertada para el caso que sera personal.
4.Despues vienen las pruebas para evaluar las capacidades y aptitudes que
tienen los candidatos.Donde podemos confirmar los conocimientos de los
candidatos en las areas que se requiere
5. Se prosigue la investigacion de antecentes judiciales y verificacion de
referencias,donde verificamos la informacion brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.

6. Continuando con el proceso,ahora se haran examanes fisicos como

examen ocupacional,laboratorio y cuadro hematico.

7.Finalmente la vinculacion y contratacion, donde escogemos el mejor

aspirante.dado que el cargo requiere tener su licencia ambiental y curso de
alturas,el mejor candidato es Milan Fuentes Riascos, sus falencias en el
dominio de herramientas ofimaticas se puede suplir con capacitaciones y
practica por parte de la empresa.