Endomarketing

se busca que este cuente con buen sentido de pertenecía, pero más que eso que sean personas

dispuestas a aprender, con habilidades de trabajo en equipo. Es importante que los colaboradores

adicionales de contar con un buen salario también se sientan integrados y como fichas

importantes en el cumplimiento de la misión y la visión por eso el propósito principal es que el

colaborador se sienta empoderado.

Para nuestra empresa EL SABOR DE LA SALSA, el recurso humano es el pilar fundamental para que

los desarrollos de las actividades de la empresa se ejecuten eficazmente, por lo tanto, la empresa

quiso implementar unas estrategias internas con un objetivo para sensibilizar, informar y motivar

el compromiso de cada uno de los colaboradores de la empresa

De acuerdo con lo establecido, las siguientes estrategias se enfocan en mejorar los resultados del

restaurante el sabor de la salsa desde el interior de nuestra empresa:

-diariamente realizamos registro de horarios de nuestros empleados

-mantenemos un clima organizacional, realizamos campañas de motivación

-metas diarias

-salarios emocionales

- incentivos económicos por resultados

- valorando y resaltando sus esfuerzos y logros

-empoderándolos en sus cargos

- escuchándolos

-trato de calidad y respeto

Modelo de negocio responsable

Para nuestra empresa el sabor de la salsa busca y tiene colaboradores responsables, generadores

de confianza mutua, respetuosos de los derechos de cada uno, con espíritu de superación

permanente y altos niveles de competitividad. Ética entendida como la transparencia en el actuar

de todos los miembros de la organización, el respeto por la Ley y las normas jurídicas, así como el

cumplimiento de las normas de comportamiento en las relaciones entre los asociados, y de estos

con los clientes externos y con la sociedad.

La contratación de nuestro personal se hace de forma directa ya que queremos contar con la

seguridad de elegir los perfiles indicados para nuestros cargos y adicional a eso perder darles la

confianza y seguridad a nuestros colaboradores de que cuentan con nuestro apoyo desde el inicio

de su contratación como también en todo el proceso de capacitación.

Desarrollo sostenible-impacto social

El sabor de la salsa se compromete con la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes.

Para ello ha adoptado mejoras continuas de nuevos productos y reseteas que se incluyan en

nuestro menú, revisando cuales serían nuestros objetivos:

 crecimiento sostenido en ingresos y rentabilidad, Deleitando a los clientes con nuestro servicio

 siendo líderes en nuestra salsa de la casa, para que nuestros clientes se sientas identificados
 implementando los procesos de calidad y eficiencia apoyados por un excelente recurso humano,

infraestructura tecnológica y de información, y alineados con la estrategia corporativa

 incrementando permanentemente el sentido de pertenencia en todos nuestros empleados,

ofreciendo oportunidades de avance profesional y personal, en un ambiente de confianza y ética

que se traduzca en el orgullo de todos por pertenecer a nuestro restaurante

CONCLUSIONES