GESTION ECONOMICA Y TECNOLOGIA

Presentado por:

HERNAN LOZANO VILLARREAL

Instructor:

WILFRIDO BERRIO CORDOVEZ

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

BARRANQUILLA-ATLANTICO

2022
 INTRODUCCIÓN

Hablar del diario vivir nos obliga a reflexionar sobre el pasado, mirar nuestro
alrededor para descubrir que ese futuro no está tan lejos.

Justo es reconocer que la preocupación por el futuro del trabajo se da en un

contexto donde la tecnología ha irrumpido en todos los órdenes de la vida del
ser humano.

En efecto, durante los últimos tiempos se han introducido conceptos como

automatización, inteligencia artificial, e-commerce, e-learning, homebanking,
teletrabajo, trabajo remoto, neurotecnología, drones, “emprendedurismo”,
economía colaborativa , los cuales son consecuencias más o menos mediatas
de la irrupción y desarrollo de la tecnología en el mundo, en la sociedad y en
los vínculos interpersonales.

En ese contexto es donde desarrolla su vida de relación el hombre y donde

trabaja. Por eso inicialmente podemos decir que ya estamos en presencia del
futuro en general y el del trabajo en particular.

Si bien la situación se presenta en estado embrionario y por tanto no se

conocen las dimensiones que podrán alcanzar la influencia y la introducción
de la tecnología en el mundo del trabajo, se tiene en claro que el objetivo es
que el trabajo del futuro sea decente, inclusivo.

Es justo reconocer que se plantean una serie de incertidumbres y temores en

torno a las características que revistará ese futuro y si será suficiente para
todos los trabajadores; es decir sobre los aspectos cualitativos y cuantitativos
de los puestos de trabajo.

Como quedara dicho, ya hay elementos que conducen a sostener que el

trabajo ha recibido algunos toques de la tecnología.
ARGUMENTO.

LA TECNOLOGÍA Y ECONOMÍA: ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

En un mundo preocupado no solo por las fuentes de trabajo, sino también por
la inclusión social, la tecnología puede resultar una herramienta para alcanzar
la incorporación de trabajadores al mercado de trabajo.

Así tenemos que el trabajo remoto o el teletrabajo (producto de la aplicación

de la tecnología) son alternativas que no podemos ignorar.

Brindan la posibilidad de adaptación de los horarios a las exigencias

personales y/o familiares y en algunos casos sin salir de sus casas, la
proximidad con la familia (mujeres embarazadas o con bebés) y el acceso al
trabajo de las personas minusválidas y/o presos que no pueden desplazarse,
facilita insertar a quienes ya sea por su localización geográfica, o producto de
la imposibilidad de trasladarse (mujeres embarazadas, minusválidos o presos)
no pueden acceder a un trabajo, con la consecuente dignidad que el mismo
aporta.

Aun cuando se adviertan dificultades tales como el aislamiento,

indeterminación del tiempo de trabajo, flexibilidad de la jornada laboral, la
imposibilidad para algunos de separar la vida privada de la profesional, es
posible enfrentarlas y superarlas.

Sin embargo no podemos omitir hacer cuanto menos una breve referencia a
aquellos autores que ven en la implementación de las TIC´S la ratio última del
desempleo, el cual necesariamente es un síntoma de exclusión.

En honor a la brevedad ya nos hemos referido a uno de ellos, Jeremy Rifkin

quien considera que el fin del trabajo es algo que va a suceder
indefectiblemente, debido a la globalización y la incorporación de las nuevas
tecnologías de la información y las comunicaciones que aumentan
rápidamente la productividad y que condena a la mayor parte de la población
al desempleo.

El autor sostiene que para hacer frente a esa situación hay que constituir un
“tercer sector” situándolo fuera del Estado y del mercado y otorgar a sus
integrantes un ingreso de existencia en contrapartida de trabajos en empleos
atípicos, para permitir la sobrevivencia de las víctimas directas o indirectas de
esas transformaciones.

Nosotros, por el contrario, preferimos adherir a la postura de aquellos autores

que ante tal panorama sostienen que el desempleo debería explicarse, entre
otras causas, por la tasa de crecimiento de la POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA, que, es superior a la del empleo; que la
disminución del volumen de empleo y de las horas de trabajo son claramente
visibles en el sector manufacturero, pero al mismo tiempo crecen y se
compensan en las actividades terciarias y de servicios y que en todos los
sectores y ramas de actividad se incrementa el contenido inmaterial del
trabajo. En definitiva: la mano del hombre será seguirá siendo indispensable,
porque es el instrumento a través del cual la creatividad de aquel se expresa.
CONCLUSIÓN

En su constante evolución el hombre ha superado los cambios que,

inicialmente, generaron expectativas, temores, esperanzas, desafíos.

Hoy, transitando esta Cuarta Revolución Industrial se plantean nuevos retos

para un futuro que llega todos los días, en razón a la velocidad vertiginosa de
los cambios por encontrarse favorecidos y gestados por la tecnología.

Lo digital es hoy una realidad que viene acompañado de novedosas formas de

trabajar que bajo la apariencia de figuras no laborales, procurar evadir las
normas laborales.

Adquieren una gran relevancia hoy los principios y las instituciones que nos
proporciona el Derecho del Trabajo, como disciplina tuitiva. Sabemos que será
necesaria una necesaria adecuación, aggiornamento y creación de normas
capaces de dar respuestas a los desafíos y al impacto de la tecnología en
materia laboral, con la clara meta de alcanzar un trabajo digno e inclusivo.
BIBLIOGRAFÍA.

1https://dle.rae.es/?id=H9vaSkr 2https://dle.rae.es/?id=WQ0Bykx

4Redacción INJE, 23-04-1997: “¿Qué es el teletrabajo?”; www.injef.com.

https://es.wikipedia.org/wiki/LinkedIn.

Citado por Julio C. Neffa en “El trabajo humano”, editorial Distribuidora Lumen
S.R., Buenos Aires, 2003.