DIPLOMADO ASPECTOS LEGALES DEL TALENTO HUMANO

INTEGRANTES;
● Valentina Suarez – 000322550
● Silvia Toloza – 000324828
● Sergio Navas – 000347202
● John Lenin Herrera - 000323262
¿Cuál es la estructura de un sindicato?
Primero, según el principio de autonomía sindical, procede la libre estructuración
interna del sindicato, por lo que su estructura será la recopilada en los estatutos.
Según su clase de afiliados, será de fundador o adherente.
Según su clase de órganos, la estructura consistirá en una asamblea general (376
CST Atribuciones) y junta directiva (dispuestos en los estatutos aprobados por la
Asamblea, sí tiene límite para fuero).
¿Cuáles son los mecanismos de participación democrática de los
sindicatos?
La votación secreta por la cual se eligen las directivas sindicales. Art 391 CST. Se
distingue como medio de participación democrática toda vez que implica la
selección de los dirigentes de la Asociación Sindical desde la totalidad de sus
miembros.
De igual forma, se evidencia en la obligación de respetar los quórums para la toma
de decisiones en las reuniones de asamblea, artículos 385, 386 y 387 del Código
Sustantivo del Trabajo.

Libro “Fundamento de derecho colectivo del mundo del trabajo”

“La democracia interna sindical debe romper con la estructura organizativa y

funcional que la norma laboral le asigna, consagrar mecanismos de participación
directa de los estatutos sindicales, reducir en lo posible cualquier tipo de
burocratismo sindical y capacitar a cada uno de sus miembros para que ocupen
los cargos directivos (OIT, 2004). La Ley 50 de 1990, en su artículo 42, permite
que las organizaciones sindicales redacten libremente sus estatutos, pero en ellos
se debe reflejar el principio de democracia sindical (Castro Gómez, 2015).

La Corte Constitucional (1995ª) señaló que a luz de los principios democráticos:

“El sindicato aparece como la organización encargada de asumir la defensa de los

intereses de los trabajadores. Su razón de ser en el seno de sociedades
industrializadas, organizadas jurídicamente bajo la forma de Estados sociales de
derecho, no es otra que la necesidad de existencia de un intermediario entre los
empleadores y los trabajadores individualmente considerados. Y es precisamente
gracias a esa tarea primordial, que los sindicatos gozan de una especial
protección por parte del ordenamiento jurídico (V. gr. Fuero sindical, artículo 39 de
la Constitución Política y 405 del Código Sustantivo del Trabajo, sanciones a
quienes obstaculicen su actividad, artículo 354 del CST ).

¿Cuántos sindicatos de empleadores existen en Colombia?

En principio no existen, pero actualmente hay uno de microempresarios en
Pereira.
¿Cuáles son las funciones de los sindicatos en Colombia?
El Código Sustantivo del Trabajo enumera las distintas funciones principales de
todos los sindicatos. Art 373 CST. En general, deben estudiar las características
de las condiciones de su trabajo para procurar su mejoramiento y defensa,
propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre, celebrar
convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por
parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan,
asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato
de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante empleadores y ante terceros, representar en
juicio, ante empleadores y terceros los intereses económicos comunes o
generales de los agremiados o de la profesión respectiva, en caso de conflictos
colectivos no conciliados, de promover la educación técnica y general de sus
miembros; de prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación,
enfermedad, invalidez o calamidad; de promover la creación y desarrollo de
cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas,
bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación,
hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás organismos
adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión
contemplados en los estatutos; servir de intermediarios para la adquisición y
distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y
elementos de trabajo a precio de costo; y adquirir a cualquier título y poseer los
bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.
Adicional, en virtud del Artículo 374, se atribuyen también las funciones de
designar las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados
del sindicato en las comisiones disciplinarias acordadas, de presentar pliegos de
peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los
empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o
la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por
otros medios, de adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones,
designar y autorizar a los que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y
árbitros a que haya lugar, y declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la
Ley.
¿Cuáles son las prohibiciones sobre los sindicatos en Colombia?
En primer lugar, no pueden tener por objeto la explotación de negocios o
actividades con fines de lucro, según lo dispuesto en el artículo 355 del Código
Sustantivo del Trabajo y, por medio del Código Penal, existe la prohibición a
atentar en contra del derecho de asociación sindical, artículo 292. Por lo tanto,
queda prohibido todo acto por parte del empleador, de obstrucción o dificultad de
afiliación sindical, despido, suspensión o modificación de las condiciones de
trabajo en razón de actividades sindicales o para impedir el ejercicio del derecho
de asociación, negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren
presentado legalmente sus peticiones y de tomar represalias contra los
trabajadores por su intervención en investigaciones administrativas.

Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo por

disposición del artículo 378 del Código Sustantivo del Trabajo. Se les prohíbe
según el artículo siguiente, compeler directa o indirectamente a los trabajadores a
ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión
procedentes, hacer uso de fondos o bienes sociales no autorizados o para fines
que no constituyen el objeto de la asociación, promover paros en el trabajo,
excepto en los casos de huelga legalmente declarada y de la imputable al
empleador, promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer
de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos
legales o los actos de autoridad legítima; de promover o patrocinar el
desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o fundamentos de ninguna
naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados,
y a ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las
autoridades o en perjuicio de los empleadores o de terceras personas.