Derecho Administrativo

Hoja de
Trabajo
INTEGRANTES: ________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
Fecha: 30/12/2021.
10
Lean y analicen los siguientes casos, y de acuerdo a la lectura y análisis de las diferentes leyes
educativas que fueron solicitados en su momento, escriban el procedimiento administrativo
correspondiente e identifiquen los artículos que la sustentan.

CASO No. 1
TIEMPO DE LACTANCIA
Una maestra de una escuela de San Pedro Soloma, da a luz a su bebé, y la
directora, basándose en lo que ella entiende que es lo correcto, concede a la
maestra su derecho de descanso de una hora diaria (hora de lactancia), durante
diez meses, a partir del nacimiento de su hijo.

La maestra, no conforme con la decisión de la directora, busca información por

otros medios. Así, lleva a la directora una nota del Servicio Civil donde se
indica que los diez meses se cuentan a partir del día en que regresó la maestra
del período postnatal. Sin embargo, otras personas consultadas informan que
sólo se debe dar permiso treinta minutos, porque no se labora todo el día
impartiendo clases, sino media jornada.

Preguntas orientadoras de la discusión grupal:

a) ¿Es correcta la actuación de la Directora para aplicar el Derecho de Lactancia Materna?

b) ¿Cómo resolvería usted este asunto?

c) ¿Qué marco legal se aplica actualmente para el derecho de toda madre de dar lactancia?

Conclusión:

CASO No. 2:
Lic. Rudy Aroldo González González 2021
 Derecho Administrativo

VIOLENCIA DOMÉSTICA EN LA ESCUELA

El profesor Regino Valdez Mora sufre infección gastrointestinal que le impide

presentarse el día lunes a sus labores, pero acude a una clínica privada donde lo
evalúan y medican.

No teniendo conocimiento del asunto el Director suscribe una acta de ausencia de

labores, certifica y de inmediato la envía al Coordinador Distrital; éste a su vez
elabora una resolución de llamado de atención y la notifica al afectado con copia al
área de recursos humanos de la DIDEDUC del departamento para que se tome
nota y se forme archivo para prevenir futuras ausencias de labores; pues uno de
los principios de la Administración Pública, (educativa en este caso), es la
disciplina y la debida notificación al superior jerárquico de cualquier incidente
significativo.

Preguntas orientadoras de la discusión grupal:

a) ¿Es correcta la actuación del director del centro educativo?

b) ¿Se ha cumplido con notificar correctamente el contenido de la Resolución de amonestación?

c) ¿Se cumplió con el debido proceso administrativo en este caso?

d) ¿Actuó correctamente el Coordinador Distrital?

e) ¿Existió violación a los derechos laborales del mentor?

Conclusión:

CASO No. 3
Lic. Rudy Aroldo González González 2021
 Derecho Administrativo

LLEGANDO TARDE
En una escuela de San Juan Ixcoy, labora la maestra Alma Lucrecia Flores,
quien constantemente llega a la institución diez o más minutos tarde. Cada día
presenta una excusa distinta al ingresar a su aula donde sus alumnos y padres
de familia ya la están esperando.
Dada la conducta habitual de la maestra, el director la convoca y le solicita
puntualidad para iniciar sus labores, señalándole que, si ella no es puntual, no
podrá exigírselo a sus alumnos.

La impuntualidad continúa y los padres y madres de familia generalizan la

situación como característica de esta escuela.

Preguntas orientadoras de la discusión grupal

a) ¿Qué recursos administrativos puede emplear el director ante el caso de esta maestra? Enumere dos.

b) ¿A quiénes perjudica ingresar habitualmente tarde a laborar?

c) ¿Cuál es el debido procedimiento administrativo en este caso?

Conclusión:

Lic. Rudy Aroldo González González 2021