Objetivo general:

Analizar cómo afecta el ruido a la salud física y mental de las personas, de qué
forma impacta el rendimiento de los trabajadores y cuales herramientas se pueden
utilizar para evitar, atenuar o contra restar el ruido.

Objetivos específicos:

-Determinar el efecto psicológico que provoca el ruido en las personas.

-Conocer cuales herramientas o medidas se pueden utilizar para evitar o disminuir

el ruido.

-Mencionar los efectos que puede causar el ruido en la salud física de las persona.

19.¿Cuál es el efecto psicológico provocado por el ruido en las persona?

La principal consecuencia de los efectos psicológicos del ruido es la sensación de desagrado,

molestia y pérdida de concentración. Además, niveles altos de inmisión sonora pueden provocar
trastornos en la salud mental como cefaleas (dolor de cabeza), inestabilidad emocional,
irritabilidad, agresividad síntomas de ansiedad, etc. En definitiva, efectos asociados a situaciones
de estrés ambiental, aquello que puede provocar estrés ambiental no es tanto la variable física
como la evaluación que se hace de la situación en la que esta variable se presenta. Esta es la idea
que está en la base, por ejemplo, del modelo de estrés ambiental de Lazarus.

20.¿Cuáles herramientas se pueden utilizar para evitar el ruido?

-Barreras acústicas: se trata de pantallas sólidas especialmente construidas para reducir el nivel
sonoro tras ellas y protegiendo de este modo al oyente.
-Protección de los oídos: mediante cascos y tapones.

- Cabinas de aislamiento: en este caso no es la fuente la que se encuentra aislada sino el propio
receptor.

21.¿Cuál efecto puede causar el ruido en la salud física de los

trabajadores?

Los daños que se han observado con frecuencia y que tienen impacto sobre la vida de las
personas son la hipoacusia o pérdida del oído, la hipertensión, la isquemia, molestias y disturbios
en el sueño; de igual forma se llegan a presentar cambios en el sistema
inmunológico y mutaciones que han sido atribuidas a estos altos niveles de exposición al ruido.
También, las personas expuestas a alto volumen de sonido (como escuchar música alta con
audífonos, frecuentar discotecas, etc), pueden padecer síntomas de tinnitus.
Objetivo general:

Examinar cómo se pueden evitar los accidentes en las empresas causados por la
humedad, como podría producirse y como esta afecta el rendimiento y
operatividad de los trabajadores.

Objetivos específicos:

-Explicar cómo se pueden evitar los accidentes por causa de humedad en las
empresas, y medidas correspondientes que permitan prevenirlos.

-Orientar sobre cómo se produce la humedad, pudiendo tener una mejor idea de
cómo surge y de qué forma nos causa problemas en el tiempo.

-Concretar de qué forma afecta la humedad el rendimiento y desenvolvimiento de

los trabajadores.

22.¿Cómo se evitan los accidentes si existe humedad?

-Comunicar el problema a la Dirección de Recursos Humanos o responsable más directo.

-Alejarse de la humedad, tanto los empleados como cualquier aparato electrónico (ordenador,
impresora…).

-Señalizar el área, de manera que sea visible el riesgo por humedad.

-Debemos conocer que la inhalación de las esporas generadas por hongos y moho causado por la
humedad, provocan enfermedades respiratorias, óseas y patologías dermatológicas.

-Acabar con el problema, optando por una solución integral y definitiva: no pensar en pequeñas
reparaciones, porque serán un parche que no acabará con la situación de forma radical.
 23.¿Cómo se produce la humedad?

Las humedades pueden aparecer en cualquier zona del lugar de trabajo, causadas por factores

como la mala o nula ventilación, un sistema de aislamiento deficitario, o la poca calidad de
los materiales de construcción, averías en cañerías, filtraciones en techos o paredes, etc.

24.¿Cómo la humedad afecta el rendimiento laboral?

La humedad causa enfermedades, y dichas enfermedades causan ausentismo laboral, como

también baja en el rendimiento natural del empleado por causas de la incomodidad, alergias,
pérdida de concentración, dolor de cabeza, estrés ambiental etc.