INSTITUTO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

CUADRO COMPARATIVO: CONTRATO LEY Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

EQUIPO B

INTEGRANTES

FERNANDEZ OCHOA YARTEZI

MARTINEZ FLORES INGRID

RAMIREZ CASTELLANOS FELIPE UZIEL

RICARDEZ ALVARADO FATIMA

SILVA TEHUACATL ANA DORELI

LIC. MARIA ISABEL GONZALEZ ROJAS

 Contrato Ley – Contrato Colectivo
Cuadro Comparativo
ELEMENTOS CONTRATO COLECTIVO CONTRATO LEY
Acuerdo al que llegan un grupo de Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
trabajadores representados por una de trabajadores y varios patrones con objeto de
CONCEPTO organización sindical con un patrono o establecer las condiciones las cuales deba prestarse el
patronos de una empresa o industria para trabajo en una rama determinada de la industria y
establecer las condiciones de trabajo. declarado obligatorio en varias Entidades Federativas.
1.Nombres y domicilios de los contratantes.
1.Nombres y domicilios de los sindicatos de
2.La empresa y establecimientos que abarque. trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convención
3.Duración o expresión de ser por tiempo
indeterminado. 2.La entidad o entidades federativas
4.Las jornadas de trabajo.
3.Su duración no puede exceder de 2 años.
5.Dias de descanso y vacaciones
4.Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo
ELEMENTOS 6.Monto de salarios 391: Jornada de trabajo, días de descanso y
7.Clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento vacaciones, monto de los salarios, bases de
de lo trabajadores en la empresa. integración y funcionamiento de distintas comisiones de
8.Disposiciones sobre la capacitación inicial que se acuerdo con la LFT.
vaya a impartir a los nuevos trabajadores
5.Reglas para formular planes y programas de
9.Las bases sobre integración y funcionamiento de las capacitación e la rama de la industria que corresponda.
comisiones de acuerdo con la ley.
6.Otras estipulaciones que establezcan las partes.
10.Las demás disposiciones que convengan las partes
 El patrón que emplee trabajadores miembros
de un sindicato tendrá obligación de celebrar
con este, cuando lo solicite, un contrato
colectivo. Si en dado caso el patrón se niega
a firmar el contrato, los trabajadores podrán
ejercitar el derecho de huelga consignado al
artículo 450.
Hay empresas en las que hay 2 o más
sindicatos para así saber cual celebra el
contrato colectivo. El titular de este, la ley
prevé en el artículo 388, 3 supuestos:
1.Si hay varios sindicatos, industriales o
ambos, el contrato se celebra con el que
CELEBRACIÓN tenga más trabajadores.
2.Si hay varios sindicatos gremiales, el
contrato se celebra con los sindicatos
mayoritarios que representen a las
profesiones solo que exista un acuerdo ente
ellos. En caso de no tener un acuerdo el
contrato se puede celebrar con cada
sindicato.
3.Si en la empresa existe varios sindicatos
gremiales y uno o varios industriales, los
gremiales pueden celebrar un contrato
colectivo especial.
La LFT reconoce 2 formas de celebración de un contrato ley:
a)Celebración mediante convención
Se lleva acabo mediante un proceso análogo, en sus principales
etapas, al proceso legislativo. Se realiza mediante los sigs.
Pasos:
1.Iniciativa: los sindicatos que representen mínimo las 2
terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama
de la industria de una o varias entidades federativas, pueden
solicitar la celebración del contrato ley.
2. Convocatoria a la convención: La autoridad ante la que se
presente la solicitud decidirá, después de verificar que se
cumple con el requisito de mayoría señalado anteriormente, si
es oportuno y benéfico para la rama de la industria , la
celebración de contrato ley.
3.Convención: La LFT señala que ésta será presidida por el
Secretario del Trabajo y Previsión Social o representante que la
autoridad designe.
4.Aprobación: Las 2 terceras partes de los trabajadores
sindicalizados son la base para el cómputo de votos para
aprobar el contrato-ley.
5.Iniciación de la vigencia: E articulo 416 no deja lugar a dudas
la vigencia del contrato inicial con su publicación en el Diario
Oficial de la Federación o Gaceta Oficial del estado.
b)Declarar obligatorio un contrato colectivo anterior
1.Solicitud: Pueden elaborar la solicitud, los sindicatos que
representen como mínimo las 2 terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de una rama industrial. También
pueden formular la solicitud los patrones que tengan a su cargo
a la mayoría de los trabajadores citada.

El contrato colectivo entra en vigor y deben cumplirse
las disposiciones establecidas, sin embargo, el
contrato es revisable total o parcialmente. La revisión
debe solicitarse antes de 60 días:
1.Del vencimiento cuando este por tiempo
determinado.
2.De 2 años, cuando el contrato es por tiempo
VIGENCIA determinado mayor de 2 años.
3.De 2 años cuando el contrato es por tiempo
indeterminado o por obra determinada.
El plazo máximo para que los contratos colectivos
sean revisados es de 2 años contados a partir de la
fecha establecida en el propio contrato, o a partir de la
fecha de deposito ante la autoridad correspondiente.
2.Publicación de la solicitud: Una vez comprobado el requisito, la
autoridad competente ordenara la publicación de la solicitud, señalando
un término no menos de 15 días para que se formulen oposiciones al
mismo.
3.Si no se formulan oposiciones: Si se concluye el termino fijado en la
publicación de la solicitud, no se hubieren formulado objeciones, la
autoridad competente declarara obligado el contrato-ley.
4.Si se formulan oposiciones: Se abre un periodo de 15 días, para que
los trabajadores y patrones formulen observaciones acompañándolas
de las pruebas que justifiquen su palabra. Una vez que se concluya , se
podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley.
5.Publicación del contrato: Ya que se hayan hablado las observaciones,
la autoridad ordenara la publicación del contrato-ley.
6.Iniciación de la vigencia: El contrato inicia su vigencia al momento de
ser publicado
Los puntos de revisión son:
1.La solicitud de revisión debe presentarse
mínimo 90 días antes de su vencimiento(La
vigencia es de máximo 2 años)
2.Los contratos-ley, al igual que los colectivos,
son revisables cada año. La solicitud debe
presentarse 60 días antes de que se cumpla un
año de la celebración, revisión o prórroga del
contrato.
3.Cuando no se solicita la revisión del contrato ,
se prorroga por un tiempo igual al de su
duración original
DIFERENCIAS
 Es un contrato aplicable a una empresa o
establecimiento.
 Se solicita su celebración ante el patrón.
 Puede ser otorgado por un solo patrón.
DIFERENCIAS  Para ser Valido se necesita hacer por
escrito y su eficacia depende del registro
ante la junta.
 Puede celebrarse por tiempo indefinido.
 Es un contrato aplicable a toda una rama de la
industria.
 Se solicita su celebración ante la STPS.
 Debe otorgarse por varios patrones.
 Para ser valido es necesario que alguna
autoridad del Poder Ejecutivo lo declare
obligatorio.
 Tiene una duración máxima de 2 años.