“Actualización constante como patrimonio personal”

CENTRO MEXICANO DE ESTUDIOS DE POSGRADO

TEMA:

ESQUEMA SOBRE LA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS

DE TRABAJO.

QUE PARA APROBAR LA ASIGNATURA

“Derecho Procesal Laboral”.

De la Maestría en:

DERECHO PROCESAL
Presenta:
Lic. Arnulfo Cabrera García.

CATEDRATICO:
Mtro. Alfonso Villarnobo Cruz.

Xalapa, Ver., 10 de julio del 2021.

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Antes de entrar de lleno a la clasificación de los conflictos de trabajo, hare una reseña del nuevo
procedimiento laboral. Tomando en consideración a un esquema concreto del mismo.

ETAPAS PROCESALES.

Postrulatoria Demanda
dede Probatoria Ofrecimiento Alegato Actor
Contestación Admisión Pre conclusión
Juicio Replica
contrareplica Procuración Alegato Demanda
Desahogo do
Recep/Desecha.

El 1°de mayo de 2019 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación reformas a Ley

Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de
Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y la Ley del Seguro Social, las cuales constituyen un conjunto armónico que
reafirman los postulados de la reforma constitucional de 2017, ello con la finalidad de consolidar
un nuevo sistema de justicia laboral acorde a la realidad y necesidades del país en un mundo
globalizado.

El Poder Judicial de la Ciudad de México, para consumar la misión de implementar los juzgados
que deben resolver las controversias laborales en esta ciudad, debe abocarse al diseño de éstos,
atendiendo a las disposiciones de la Constitución Federal, de la Ley Federal del Trabajo, así
como a lo dispuesto en su propia Constitución Política y su Ley Orgánica.

PROCESAL DEL TRABAJO.

En materia de procedimientos laborales, se confirmaron los títulos de los juicios previstos de

la Ley Federal del Trabajo, copiando íntegramente las disposiciones del proceso mercantil.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

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De acuerdo con su naturaleza se rige bajo los principios de oralidad, inmediatez, continuidad,
concentración, publicidad, y celeridad procesal.

INSTANCIA PREVIA DE CONCILIACIÓN.

Antes de acudir a los Tribunales se tendrá que comparecer al Centro Federal de Conciliación, o
Centros de Conciliación Locales, para efecto de buscar solución al conflicto, mediante el
acercamiento de las partes con la intervención de la autoridad.

El procedimiento conciliatorio tiene un límite de 45 días naturales encontrándose obligada la

autoridad para tomar las medidas correspondientes que le permita cumplir el plazo aludido.

La comparecencia única del solicitante agotará la etapa, pero en caso de ausencia se archivará su
petición por falta de interés.

La presencia de ambas partes iniciará la posibilidad de arreglo conciliatorio; de no llegar a

ningún acuerdo se emitirá constancia de haberse agotado el acto prejudicial.

En caso de la celebración de un convenio por acuerdo mutuo, el instrumento adquirirá de cosa

juzgada con facultades para acciones ejecutivas, promoviendo su cumplimiento la parte afectada
en procedimiento de ejecución ante el Tribunal.

No procede la instancia conciliatoria en casos de discriminación por embarazo, razones u

orientaciones sexuales, raciales, religiosas, étnicas, condición social y acoso u hostigamiento
sexual.

Tribunales Laborales

EL Poder Judicial Federal y los Poderes Judiciales Locales tendrán competencia absoluta para
resolver los problemas de trabajo, una vez que el Centro de Conciliación respectivo, emita una
constancia de no haber acuerdo entre las partes.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

Requisitos Previos.

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Demanda: Escrito relatando hechos, pretensiones y aportación de pruebas.

Pruebas Adicionales: Solo relacionadas con hechos desconocidos en la réplica.

Ampliación de la Demanda: Únicamente cuando la contestación señale hechos novedosos

desconocidos por el actor.

Emplazamiento: Cinco días posteriores a la admisión.

Contestación: Plazo de 15 días acreditando personalidad ofreciendo pruebas, objetando las de la

contraparte y en su caso reconviniendo.

Allanamiento: Se citará para una audiencia de juicio no mayor de 10 días.

Reconvención: Contestación, pruebas y objeción a las de la contraria, contestación 15 días.

Replica: 8 días al actor para objetar.

Contrarréplica: 5 días para manifestaciones.

Terceros: Justificar la necesidad del llamamiento, y en su caso presentarse antes de la audiencia

preliminar ofreciendo pruebas.

PROCEDIMIENTO

Audiencia Preliminar: Tiene por objeto la depuración del procedimiento, resolver excepciones,
admitir o desechar pruebas, resolver recursos.

Audiencia de Juicio: 20 días después de la preliminar.

Con la comparecencia de las partes se inicia su apertura, pudiendo intervenir con posterioridad
quienes no estuvieron en la fase inicial, salvo que haya concluido la audiencia.

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Se desahogan las pruebas preparadas ante la presencia del Juzgador, quien tiene facultades para
moderar la intervención de las partes evitando dilaciones innecesarias.

Alegatos: Se formularán oralmente en la misma audiencia regulando una vez más la

intervención de las partes en sus exposiciones.

Sentencia: Cerrada la etapa de juicio previo alegatos se dictará el fallo en la audiencia, salvo en
casos excepcionales que deberá emitirse en los cinco días posteriores sin recurso alguno.

CONCLUSIONES.

La transferencia del procedimiento laboral al Poder Judicial de ninguna manera motivará su

agilización tomando en cuenta la carencia absoluta de conocimientos en la disciplina del trabajo.

No olvidemos que en ninguna de sus áreas maneja esta materia; luego entonces requerirá la
preparación de todos y cada uno de los funcionarios y personal administrativo, no tan solo en el
procedimiento sino además en el derecho no tan solo en el procedimiento sino además en el
derecho sustantivo bajo los principios de la justicia social, cuyo concepto es totalmente diverso
al derecho clásico.

La influencia del derecho mercantil, en el procedimiento comprueba la falta de originalidad,

estudio e investigación.

ESQUEMA DE LA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE

TRABAJO.

INTRODUCCION.

La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que

significa “combatir”, y por extensión “combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso

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grave”. El vocablo es sinónimo del termino colisión, de colission, derivado verbal de coligere,
que significa “chocar, rozar”. Guillermo Cabanellas expresa que “el termino conflicto tiene
mucha similitud con colission, sin embargo, no deja de ser frecuente en lo laboral hablar de
conflicto para un

problema planteado con aspereza entre las partes, más o menos irreductibles, y relegar el uso de
colisión para concretos acontecimientos de los trabajadores o contra ellos”. (Cabanellas, 1968,
pág. 252).

En su aceptación jurídica encontramos una gran variedad de definiciones de los conflictos de

trabajo, entre las principales podemos mencionar los siguientes:

Para Mario de la Cueva, “los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en
ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de Trabajo”. (Cueva., pág. 19).

A manera de ensayo, Armando Porras y López define los conflictos de trabajo como “las
controversias jurídico-económicas que surgen con motivo de la ampliación de la tutela de la ley a
la relación de trabajo individual o colectivo”. (lopez, pág. 72).

En este orden de ideas, J. Jesús Castorena dice que: “conflicto de trabajo es toda diferencia que
surge entre los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantación, celebración,
formación, interpretación, alcance y vigencia de las normas de los contratos y de las relaciones
de trabajo”. (Castorena., Mexico DF., pág. 32). Agrega, además,

(…) que los conflictos jurídicos son todos aquellos que surgen para definir los derechos y
obligaciones de sujetos, a la luz de una norma preestablecida, o de un contrato o de una relación, ya se
trate de las normas legales, las consuetudinarias, los usos, las practicas o los simples principios que
emanan de la ley; ya se trate de los contratos individuales, de los pactos o estatutos sindicales, de los
contratos colectivos o de la simple pr4estacion subordinada de servicios. Se trata de la controversia
clásica que tiene como fondo la actuación de la norma.

Eugenio Pérez Botija indica que:

Con el nombre conflictos laborales se alude a toda la serie de fricciones susceptibles de

producirse en las relaciones de trabajo; este nombre se puede aplicar a las diferencias jurídicas
que surjan entre las partes de un contrato de trabajo y sobre el cumplimiento e incumplimiento de

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sus cláusulas, así como a las infracciones de una ley laboral que no, acatan las empresas o los
trabajadores. (Botija., 1960, pág. 294).

Por su parte, Baltazar Cavazos Flores, señala que:

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Por conflicto de trabajo se entiende todo aquel procedente de la prestación de servicios
retribuidos por el patrono al trabajador; esto es, derivados de la actividad laboral. Por esa causa
los tipos de conflictos de trabajo resultan muy numerosos, como son distintos los hechos que
pueden darles origen, bien por el número de los sujetos participantes en los mismos. (Flores.,
1983, pág. 351).

Comenta también que “conflicto difiere de controversia, ya que la expresión controversia de

trabajo indica una fase distinta del conflicto, pues mientras esta pugna existe, en la controversia
hay un punto de coincidencia, que consiste precisamente en que las partes antagónicas entran en
discusión”.

DESARROLLO.

Características de los Conflictos de Trabajo.

Resumiendo, los conceptos anteriores, podemos decir que los conflictos de trabajo tienen las
siguientes características:

a). -Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y

personal de servicios.

b). - Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.

c). - Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d). - Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles mercantiles son
generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.

e). - Son de orden público, es decir, toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente en
los colectivos, y deben acatarse las normas de trabajo imperativamente.

f). - Los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual, en cambio, en los
conflictos civiles las partes son tratadas en una situación de igualdad.

g). - Sin estar de acuerdo, algunos otros manifiestan que en los conflictos de trabajo existe una
especie de despersonalización de las partes, lo que no ocurre en los conflictos civiles.

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Causas de los Conflictos de Trabajo.

Entre los factores de la producción y en la mayoría de los casos, los conflictos de trabajo son, sin
lugar a duda, manifestaciones de inconformidad.

Con la aparición de la propiedad privada, la sociedad se dividió en dos clases perfectamente

diferenciadas que se llamaron, en cada periodo de la historia, de la siguiente manera:

1.-En la Edad Antigua, esclavos y patricios.

2.-En la Edad Media, siervos y nobles y señores feudales.

3.-En la edad actual o del capitalismo industrial, proletarios de la ciudad y del campo y
capitalistas poseedores de los medios de producción.

Cabe señalar que las luchas en épocas antiguas y en la moderna no tuvieron las mismas
características que tiene la lucha social de nuestros días.

Ahora bien, esta pugna, como todos sabemos, dentro del régimen actual tiene una clara
manifestación precisamente en los conflictos de trabajo.

En tal virtud, podemos concluir, sin pretender dar por agotado el tema, que los conflictos de
trabajo tienen sus raíces más profundas en el sistema de producción nacido de la Revolución
Industrial, como consecuencia de causas económico-sociales, de las contradicciones existentes, y
sobre todo en los abusos y opresión hacia la clase trabajadora, ya que es bien sabido que en una
empresa que cumple con la ley y respeta la dignidad e integridad de sus obreros, se eliminan las
pugnas. En suma, los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la
violación de un derecho, surgidos en una realidad histórica.

Clasificación de los Conflictos de Trabajo.

Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se pueden dividir en atendidos a los
sujetos, a los intereses en pugna y a la norma jurídica.

a). - Atendiendo a los Sujetos.

 Entre patrones y trabajadores, por ejemplo: despidos.

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  Entre patrones, por ejemplo; sustitución patronal.
 Entre trabajadores, por ejemplo; Problemas de escalafón o preferencias de derechos.
 Entre sindicatos, por ejemplo; detentación o titularidad de un contrato colectivo de
trabajo.
 Entre sindicatos y terceras personas, por ejemplo; cuando un sindicato se opone, en su
calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un
trabajador ajeno al gremio.

b). - Atendiendo a los Intereses en Pugna.

 Conflictos Individuales: afectan intereses de carácter particular, independientemente del

número de trabajadores que en ellos intervengan.
 Conflictos Colectivos: afectan intereses de carácter profesional o sindical, también con
independencia del número de trabajadores que intervengan o participen en dichos
conflictos.
 Conflictos Jurídicos: se refieren al cumplimiento o interpretación de la ley o de contratos
y, desde luego, pueden ser individuales o colectivos, según el interés afectado.
 Conflictos de Orden Económico: crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de
trabajo e igualmente pueden ser individuales o colectivos.

c). - Atendiendo a la Norma Jurídica.

 Por violación de un derecho.

 Por violación de una norma.
 Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
 Por desequilibrio entre los factores de la producción.
 Por incumplimiento de lo pactado.
 Por insometimiento al arbitraje.

CONCLUSION.

A pesar que desde 1919 cuando Albert Thomas de nacionalidad francesa, siendo presidente de la
Organización Internacional del Trabajo, se inició una preocupación con respecto a los derechos

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del trabajador, hoy en día, a más de 100 años de esta preocupación, para que los trabajadores
tengan una vida más cómoda de acuerdo a las normas jurídicas vigentes, hoy en día en nuestro
país existen violaciones a los derechos del trabajador, porque lucran con la necesidad de trabajo
y la ignorancia. Debido a que los conflictos de trabajo tienen sus raíces más profundas en el
sistema de producción nacido de la Revolución Industrial, como consecuencia de causas
económico-sociales, de las contradicciones existentes, y sobre todo en los abusos y opresión
hacia la clase trabajadora, ya que es bien sabido que en una empresa que cumple con la ley y
respeta la dignidad e integridad de sus obreros, se eliminan las pugnas. En suma, los conflictos
de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violación de un derecho, surgidos en
una realidad histórica.

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Botija., E. P. (1960). Curso del Derecho del Trabajo. Madrid., Madrid., España.: Tecnos.
Recuperado el 29 de Junio de 2021
Cabanellas, G. (1968). Compendio de Derecho Laboral. (Vol. tomo II). Buenos Aires., Buenos
Aires., Argentina : Omeba. Recuperado el 29 de Junio de 2021
Castorena., J. (Mexico DF.). Procesos del Derecho Obrero. Mexico DF., Mexico DF., Mexico
DF.: Didot. Recuperado el 29 de Junio de 2021
Cueva., M. d. (s.f.). Derecho Mexicano del Trabajo. Mexico DF., Mexico DF., Mexico DF.:
Porrua Recuperado el 29 de Junio de 2021
Flores., B. C. (1983). 35 Lecciones de Drecho Laboral. Mexico DF., Mexico DF., Mexico DF.:
Trillas. Recuperado el 29 de Junio de 2021
lopez, A. P. (s.f.). Op. Cit. En A. P. lopez. Recuperado el 29 de Junio de 2021

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