ADMINISTRACION DE

EMPRESAS I
Sarah Abreu

9 DE NOVIEMBRE DE 2021
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
 Universidad Abierta Para Adultos
Participante:
Jordi Inoa

Matricula:
2019-02586

Asignatura:
Administración de Empresas I

Facilitador:
Sarah Abreu
Tema:
La Cultura Organizacional Y El Entorno Empresarial

Fecha:
09/11/2021
 Introducción

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la

organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y
humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la
organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a
que la cultura laboral se lo permite. Es una fortaleza que encamina a las
organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.

 
Esta investigación se desarrolla tomando en cuenta que la cultura
organizacional es, a grandes rasgos, uno de los pilares fundamentales para
apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas en el
contexto social de las organizaciones manufactureras textiles.
El objetivo general de esta producción es demostrar dominio de los
fundamentos teóricos de la administración para mejorar las condiciones
laborales y alinear la empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos.
Actividades:

1.- Elabora un ensayo con ideas propias de no más de una página de

contenido, sobre la incidencia de la cultura organizacional en el logro de
objetivos organizacionales. Mostar ejemplos y las evidencias del proceso.

La cultura organizacional se considera como elemento fundamental para los

empleados. Se dice que la misma tiene gran impacto en la moral, la
productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía.

Las compañías suelen enfocarse en la cultura organizacional como una

oportunidad y como una estrategia que puede ser muy efectiva a la hora de
mejorar las condiciones actuales y futuras del negocio, especialmente si éste
se está enfrentando a una crisis o pasa por un momento complicado. 

A medida que avanza la recuperación, las empresas tendrán que buscar

formas de mejorar su productividad y su desempeño general, es por eso que se
buscaría crear mejoras a partir de la cultura organizacional, para lo cual se
puede empezar por tener a la cultura actual como punto de referencia, para
pasar a realizar los cambios que se estimen necesarios.
 
La cultura organizacional es parte fundamental del funcionamiento de cualquier
empresa y es percibida de esta manera por sus empleados, lo que hace
necesario que una compañía la tenga en cuenta y saque provecho de ella si no
quiere que se convierta en un aspecto en contra de los resultados generales.
2.-Indaga sobre la cultura organizacional implementada en 3 empresas
dominicanas. Mostar las evidencias del proceso.

  -Lamultinacional de alimentos Nestlé Dominicana fue posicionada entre las

10 mejores empresas para trabajar en República Dominicana, por su
destacada cultura organizacional centrada en el bienestar de sus
colaboradores, y una filosofía que valora aspectos como seguridad laboral,
balance de género, equilibrio generacional, inclusión y apoyo a la
maternidad y paternidad responsables.

-CEMEX fue seleccionada entre las diez “Mejores empresas para trabajar”
en República Dominicana, alcanzó esa posición como resultado de un
análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoró la cultura
organizacional, las políticas y prácticas; así como los procesos de recursos
humanos.

-El grupo energético AES dominicana se coloca entre las 10 Mejores

Empresas para Trabajar de República Dominicana y el Caribe, se miden la
credibilidad, respeto, imparcialidad orgullo y compañerismo, entre otros
factores relacionados con la cultura organizacional.
Mi opinión personal

¿Qué entendiste?
Entendí cuán importante es la incidencia de la cultura organizacional dentro de
las empresas, la proyección que tienen los empleados sobre las distintas
culturas que predominan en las organizaciones, etc.

¿Qué aprendiste?
Aprendí que es muy benéfico para las empresas el hecho de ejecutar una
cultura organizacional agradable, ya que gracias a los buenos valores
practicados, los empleados disfrutan de un excelente ambiente laboral.

¿Para qué te servirá?

Esto me servirá para comprender mejor cuál es el mejor ambiente laboral y el
más saludable.
 Conclusión
La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a
todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades
organizacionales, contiene la información sobre los valores, principios, rituales,
ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si las personas se
comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que
la cultura se los permite y por consiguiente los climas organizacionales son
favorables.
La premisa anterior, permite destacar que la gestión empresarial tiene sentido
en la medida en que los retos sean superados satisfactoriamente, para lo cual
se requiere una amplia dosis de creatividad para el manejo y control del medio
ambiente tan cambiante.
La inversión en el adiestramiento y actualización del personal, es, otro aspecto
de especial significación, a fin de convertirlo en el eje y motor de los procesos
de transformación.