UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTA CATARINA

LIC. EN DESARROLLO DE NEGOCIOS Y MERCADOTECNIA

GESTÍON DE TALENTO HUMANO

Prof. Diego Armando Torres Cortes

América Esmeralda Hernández Olivares

Matricula: 17135
8vo. B

Viernes 21 de enero del 2022, Sta. Catarina, N.L

 KURT LEWIN

Filósofo alemán nacionalizado estadounidense, reconocido actualmente como uno

de los pioneros de la psicología social experimental, la organizacional, de la
personalidad y la aplicada. Se interesó por investigar la psicología de grupos, el
espacio vital y las relaciones interpersonales.

Propuso la «teoría del campo» en ciencias sociales, y formó a otros autores

fundamentales en psicología social. Kurt Lewin, junto con Carl Hovland, Paul
Lazarsfeld y Harold Lasswell, es considerado como uno de los «padres
fundadores» de la investigación de los medios de comunicación de masas (Mass
Communication Research).

Contribuyó al desarrollo de la psicología de la Gestalt de manera significativa.

Estudió en los grupos el concepto de distancia social. Investigación-acción:
defendió la investigación básica resaltando la aplicación práctica. Fue creador del
concepto de dinámica de grupos, sobre el que afirmó: «El grupo es un todo
emergente que es más que la suma de lo que pueden hacer sus
participantes de forma separada».
 MASLOW

Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales

exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la
existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, que se
manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización
y autorrealización.

El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades,

modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, en la que la
satisfacción de las necesidades más básicas o subordinadas da lugar a la
generación sucesiva de necesidades más altas o superordinadas.

Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad.

Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. Llamó a su
nueva disciplina «Psicología Humanista».

Su vida familiar y sus experiencias influyeron en sus ideas psicológicas. Tras la

Segunda Guerra Mundial, Maslow comenzó a cuestionarse el modo en que los
psicólogos llegan a sus conclusiones, y, aunque no estaba totalmente en
desacuerdo, tenía sus propias ideas sobre cómo entender la mente humana.
 HERZBERG

Psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión

administrativa de empresas.

Es especialmente reconocido por su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la

«Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación
e higiene». Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida
como la «Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas
están influenciadas por dos factores:

La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación.

Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo, pero tienen poco
efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de
los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan
insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo
plazo.

Factores de higiene

 Sueldo y beneficios
 Política de la empresa y su organización
 Relaciones con los compañeros de trabajo
 Ambiente físico
 Supervisión
 Status
 Seguridad laboral
 Crecimiento
 Madurez
 Consolidación
Factores de motivación

 Logros
 Reconocimiento
 Independencia laboral
 Responsabilidad
 Promoción