ACTIVIDAD 5 CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE EL

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

PRESENTADO:
YEIMY LORENA CARDOZO ACHIPIZ
ID: 655184
MARIA ALEJANDRA VARGAS CERQUERA
ID: 715226
VALENTINA PERDOMO RINCON
ID: 717235

DOCENTE:
LUIS ALFONSO ROJAS

CORPPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO
2021
 CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS RESOLUCIONES 652 DEL 2012 Y
RESOLUCION 1356 DEL 2012 DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

CUADRO COMPARATIVO
RESOLUCION 652 DEL 2012 RESOLUCION 1356 DEL
“Por la cual se establece la 2012
conformación y el “Por la cual se modifica
funcionamiento del comité de parcialmente la resolución
convivencia laboral en entidades 652 del 2012”
públicas y empresa privadas y se
dictan otras exposiciones”
Definir la conformación y el El ministerio considera
funcionamiento del comité de necesario ampliar el plazo
convivencia laboral en entidades establecido en la citada
públicas y empresa privadas, así resolución, con el fin de que
como establecer la las empresas dispongan de
responsabilidad que les asiste a mas tiempo para realizar los
OBJETIVO
los empleadores públicos y procedimientos internos
privados y a las administradoras requeridos para la
de riesgos profesionales frente al conformación del comité de
desarrollo de las medidas convivencia laboral.
preventivas y correctivas del
acoso laboral.
NUMEROS DE El número de servidores SE MODIFICA EL
INTEGRANTES públicos o trabajadores que ARTICULO 3
DEL COMITE integrara el comité, de pende del
tamaño de la entidad publica o Estará compuesto por dos (2)
empresas privadas así: representantes del empleador
1.con 10 o menos servidores y dos (2) de los trabajadores,
públicos o trabajadores el comité con sus respectivos suplentes
está conformado por (2) las entidades publicas y
miembros, un (1) representante empresas privadas podrán de
de los trabajadores y (1) de acuerdo con su organización
empleadores. interna, designar un mayor
numero de representantes.
2.entre 11 y 50 servidores Los cuales en todo caso
públicos o trabajadores el comité estarán iguales en ambas
estará conformado por (4) partes
miembros, dos (2) representantes
de los trabajadores y (2) del En el caso de empresas con
empleador. menos de (20) trabajadores,
dicho comité estará
3. entre 51 y 500 de servidores conformado por un
públicos o trabajadores, el representante de los
comité estará conformado por trabajadores y (1) empleador
(6) miembros, (3) representantes con sus respectivos suplentes.
de los trabajadores y (3) del
empleador.
4. Con más de 501 servidores
 públicos o trabajadores, el
comité esta conformado por (8)
miembros, (4) representantes de
los trabajadores y (4) del
empleador.
Las entidades publicas y las
empresas privas que posean (2)
o mas centro de trabajo, teniendo
encuentra su organización
interna debería conformar los
comités de convivencia laboral
para el cumplimiento de lo
dispuesto en la presente
NUMERO DE
resolución, uno de nivel central
COMITED DE
y otro adicional por cada centro
UNA EMPRESA
de trabajo.
Cada comité estará compuesto
por representantes del empleador
y trabajadores en las entidades
publicas y empresas privadas
con menos de (10) trabajadores
solamente se conformará un
comité de convivencia laboral.
E reunirá ordinariamente por lo
menos una vez al mes sesionará
con la mitad mas unos de sus
integrantes y cuando se
presentan caso que requiera de
su inmediata intervención y
TIEMPO DE podrá ser convocado por
CADA cualquiera de sus integrantes.
REUNION En las empresas de 10 o menos
trabajadores, el comité sesionara
con los (2) integrantes de este.
Las entidades públicas y
empresas privadas dispondrán
hasta (3) meses, contados a
partir de la publicación de la
PERIODO DE
presente resolución para
TRANSICION
implementar su contenido
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
SE MODIFICARÁ EN LE
ARTICULO 4.
Deberán conformar un comité
por empresa y podrán
voluntariamente integrar
comité de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo con
su organización interna, por
regiones geográficas o
departamentos o municipios
del país.
SE MODIFICO EL
ARTICULO 9
El comité de convivencia
laboral se reunirá
ordinariamente cada tres (3)
meses y sesionara con la
mitad mas uno de sus
integrantes y
extraordinariamente cuando
se presentan casos que
requiera de su inmediata
intervención y podrá ser
convocado por cual quiera de
sus integrantes.
SE MODIFICO EL
ARTICULO 14
Las entidades públicas y
empresas privadas dispondrán
hasta 31 diciembre 2012 para
implementar las disposiciones
contenidas en la presente
resolución
Compilación de la Legislación Aplicable al Distrito Capital :: RÈgimen Legal de Bogotá
(alcaldiabogota.gov.co)

1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc (mintrabajo.gov.co)