LA PERCEPCION DE LOS GRUPOS COMO ENTIDAD

Se estudian las condiciones para que un grupo sea percibido como una entidad y los efectos de
esa percepción. Campbell se basa en los principios de la Gestalt sobre organización perceptiva
para la percepción de la entitatividad, que es el grado en que una entidad tiene existencia real.
Los más importantes antecedentes a la hora de establecer esos límites y de percepción del
grupo como entidad son: el destino común, la semejanza y la proximidad.

Hamilton y Sherman ponen de relieve que la información se procesa de modo diferente

cuando lo que se percibe es un individuo o un grupo. Cuando se percibe a un individuo se
tiende a hacer inferencias acerca de sus disposiciones y se hacen juicios en directo conforme
se procesa la información. En los grupos se espera menos coherencia y los juicios se basan en
la memoria. En los individuos se espera consistencia en la conducta en distintas situaciones y
momentos, esta expectativa que es mucho menor en el caso de los grupos.

De los efectos de la percepción de la entitatividad del grupo propio destacan dos efectos. Uno
es el efecto “oveja negra”, que es la tendencia a juzgar más negativamente la conducta de un
miembro del propio grupo que exhibe una conducta desviante negativa que cuando el que la
realiza es miembro de otro grupo. Otro es el efecto de “sobreexclusión endogrupal”, que es la
tendencia general a definir criterios más estrictos para aceptar a una persona en el grupo
propio que a rechazarla como miembro del exogrupo. También son los miembros de grupo
que más se identifican los que muestran más este efecto. Sería una forma de mantener el nivel
de entitatividad.