SECRETO 1

El currículum debe ser corto, conciso y atractivo.

-Objetivo general para no rechazar otros puestos

-Buena organización

-Utilizar papel blanco o de colores claros y sobrios

-Una sola página

-No incluir muchas fechas

-No mencionar el sueldo deseado

-Es conveniente tener más de un curriculum y resultar cosas distintas

Adjuntar al curriculum una carta de presentación

SECRETO 2

Cuidar la vestimenta

-No usar ropa vistosa y extravangante

-No muy entallada o reveladora

-Usar pequeños detalles

-Evitar telas que se arruguen o aparenten manchas

-Evitar prendas cortas

-Zapatos limpios y boleados

-Uñas cortas y limpias

-Un toque de perfume o loción

-No demasiadas joyas

-Cabello limpio y corte conservador

SECRETO 3

Cuidar el lenguaje corporal

-Hacer contacto visual

-Evitar poner las manos detrás de la cabeza

-Evitar poner las manos en el mentón

-Evitar cruzarse de brazos

-Evitar jugar con la vestimenta y accesorios

-Evitar morderse las uñas

-Evitar dar golpes con los pies o balancearlos

-Cuidar el apretón de manos

SECRETO 4

Cuidar la primera y la última impresión

-La primera impresión es la más importante y se hace en 6 segundos

-Al terminar la entrevista, afianzar y pedir el puesto

-Enviar una carta de agradecimiento con buena ortografía

SECRETO 5

Llenar en su totalidad las solicitudes de empleo que se nos presenten, no conformarse con el
curriculum enviado.

SECRETO 6

Tener conciencia de los números: se necesitan enviar muchos curriculums para obtener una
respuesta, otros más para una entrevista, y numerosas entrevistas para recibir una oferta de
trabajo.

SECRETO 7

Preguntas básicas de una entrevista

-Hable de usted

-¿En dónde se ve en un año, metas profesionales?

-¿Qué espera de un trabajo?

-¿Principal virtud o ventaja?

-¿Qué empleo considera ideal para usted?

-¿Dos razones por las que convenga contratarlo?

-¿Qué sabe de la compañía y qué puede hacer por ella?

-¿Qué ingresos pretende recibir?

-¿Aceptaría menos?

-¿Qué ha realizado que muestre su capacidad de iniciativa?

-¿Quién ha influido en su vida?

-¿Cómo define el éxito?

-¿Problemas enfrentados en su carrera y cómo los resolvió?

-¿Qué es más importante: dinero o trabajo?

-¿Por qué ha tenido tantos o tan pocos trabajos?

-¿Qué le gustó más y menos de su último empleo?

-¿Qué le gustó más y menos de su último jefe?

-¿Por qué se retiró?

-¿Por qué se mudó?

SECRETO 8

La manera en que se contesten las 20 preguntas puede dar o quitar ventaja competitiva

SECRETO 9

El objetivo en cada entrevista es siempre recibir una oferta

SECRETO 10

Las entrevistas ulteriores son tan importantes como la primera