República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Rafael Urdaneta
Facultad de Ingeniería
Cátedra: Higiene y seguridad industrial
Sección: A

La ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo-LOPCYMAT

Integrantes:

 Edwin Montilla C.I 25.604.516

Maracaibo, Febrero del 2021

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 Resumen
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y
prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una
sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación
es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su
patrono.

Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta propia del
empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro,
sean públicos o privados y en general a toda prestación de servicios personales
donde haya patronos y trabajadores. Su aplicación incluye al trabajador domésticos, a
domicilio y conserjería, así como también aquellos que desempeñan labores en cooperativas u
otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

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  Índice

Página

INTRODUCCIÓN...............................................................................................................................4
I. Objetivo de la Ley..............................................................................................................6
II. Articulo 69.........................................................................................................................7
III. Articulo 70......................................................................................................................9
Conclusión...................................................................................................................................11
Anexos........................................................................................................................................12
Bibliografía..................................................................................................................................13

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 Introducción
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
fue publicada en Gaceta Oficial (número 38.236) el 26 de julio de 2005, esta Ley promueve la
implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, abarca la promoción de la
salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las
prestaciones económicas que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades
ocupacionales y accidentes de Trabajo. La ley ya mencionada aplica a cualquier persona que
realice un trabajo o sea responsable de un trabajador o conjunto de estos, por lo que en el
ámbito de la ingeniería no se está exento del cumplimiento de la misma, y su estudio y
conocimiento es de suma importancia a la hora de laborar como ingenieros en nuestros
respectivos campos.

La labor de un ingeniero en las áreas distintas de la vida cotidiana es invaluable y más que
necesaria, los ingenieros han cambiado al mundo, y ha llegado su trabajo a una escala tan
grande que la mayoría de los procesos a los cuales los ingenieros se ven hoy en día
involucrados, requieren un control y un manejo sin errores, en otras palabras, perfecto, ya que
es indiscutible e insoslayable lo que podría ocasionar una falla en procesos de tal magnitud.
Entonces se hace notable la importancia de lo que es un accidente y cómo se maneja uno
legalmente, acerca de esto se hablará y discutirá en el contenido del trabajo de investigación.

Cuando un ingeniero se encuentra en el ambiente de trabajo es muy importante tomar en

cuenta lo que puede ocasionar este ambiente a la salud, por ejemplo, que las normas de
salubridad se cumplan y sean las adecuadas para evitar enfermedades o lesiones en el tiempo
que el ingeniero se encuentre en este ambiente, se definirá más adelante lo que es una
enfermedad laboral y como evitarlas.

Considerando que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) es muy buena tanto para el empleado como para el empleador, ambas partes
se ven beneficiadas de esta ley, ya que favorece la salud y la seguridad del trabajador así
como también le permite al empleador ahorrarse contratiempos, preocupaciones y dinero. Por
tanto, es muy importante que estas normas se cumplan y se lleven a cabo del todo con el fin
de evitar problemas posteriores, donde inclusive puede jugarse la vida de un individuo.

El siguiente trabajo constará de tres capítulos en los cuales se desarrollará en cada uno de
estos lo planteado a continuación.

Capitulo I. Objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo. En donde se discutirá que pretende hacer cumplir esta ley de tal manera que se
aclaren y analicen cada uno de los objetivos que abarca.

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Capitulo II. Artículo 69. En donde se discutirá la definición y planteamiento de lo que se
considera un accidente de trabajo.

Capitulo III. Artículo 70. En donde se discutirá la definición y planteamiento de lo que se

considera una enfermedad Ocupacional.

I. Objetivo de la Ley.

Los objetivos que pretende cumplir la LOPCYMAT, se citan y plantean de la misma

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manera que se expresan en Gaceta.

“El objetivo de la Siguiente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los

órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante
la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño
sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; asi como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.”

La LOPCYMAT está constituida principalmente para establecer lineamientos y normas

que se deben cumplir en el ambiente de trabajo, de esta manera promoviendo seguridad a
los trabajadores para que estos puedan ejercer sus actividades plenamente. Otro de sus
objetivos es prever accidentes y enfermedades ocupacionales, y de ocurrir alguno de estos,

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establecer reglamentos de indemnización adecuada, de tal manera que el trabajador se
desempeñe de la mejor manera en el ámbito de trabajo.

Otro de los objetivos más importantes de la ley es regular los derechos y deberes que
tiene y debe cumplir el trabajador, de esta misma manera regula los derechos y deberes que
deben acatar los empleadores en relación con lo hablado anteriormente, como seguridad,
salud y ambiente de trabajo, también acerca de lo relativo a la recreación y la disposición de
tiempo libre.

Esta ley establece sanciones si ocurre el incumplimiento de esta, si ha de ocurrir un

accidente o enfermedad ocupacional, esta ley normará la definición de la responsabilidad
de la ocurrencia de la adversidad cuando hay negligencia de alguna parte.

Se puede resumir brevemente el objeto de esta ley, como el de garantizar, proteger y

promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social, así como prevenir toda
causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

II. Artículo 69.

Este artículo presenta la definición de lo que se llamará accidente de trabajo. Todo

suceso que llene las características que se presentará a continuación será catalogado como
accidente de trabajo, y de ocurrir esto y ser determinado con tal en cualquier situación, el
empleador se verá obligado a indemnizar al trabajador o a la familia del trabajador de ser
este fatal. A continuación, se cita se la ley la definición que exponen.

“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

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Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición

a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o
volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior.”

Lo expuesto anteriormente señala todo lo que en un ambiente de trabajo se considera

accidente de trabajo, este debe diferenciarse de lo que es un incidente de trabajo el cual solo
acontece y no transcurren consecuencias (Ver Figura 1. en Anexos). Entonces solo deben
considerarse en algún acontecimiento un accidente de trabajo, si existe algún tipo de lesión
en el trabajador y si se produce en una acción que involucre directamente la acción que el
trabajador este realizando.
Con todas las situaciones de riesgo que se pueden vivir en el ámbito laboral, la ley
exhorta a las empresas a tomar medidas contra el riesgo, para evitar que ocurra algún
accidente en el ámbito laboral, por lo que la empresa está obligada a velar por sus
trabajadores y de esta manera evitar circunstancias indeseables con los trabajadores y para
la misma empresa, ya que algún accidente de trabajo ocasiona no solo gastos materiales
sino también de recursos humanos que son los que poseen más valor.

III. Artículo 70.

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 Este artículo discute la definición y las condiciones en las cuales se considera alguna
enfermedad como “enfermedad ocupacional”, a continuación, se cita el extracto del artículo de
la Ley.

“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la
lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley,
y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.”

La enfermedad ocupacional se puede traducir a partir de este planteamiento como una

afección a la salud directa en el trabajador que sea ocasionada por el ambiente de trabajo en
general o las acciones o situaciones a las que se tenga que someter el trabajador en la
actividad laboral. Para que se considere enfermedad laboral, debe ser constatada por un
médico ocupacional y de esta manera el empleador deberá cumplir con lo estipulado en la
ley para que el trabajador sea indemnizado de la manera correspondiente.

Ante la situación de riesgos inherentes en las operaciones de las industrias, en la cual se

manejan, almacenan y procesan materiales y se generan y emplean distintos tipos de
energía, es necesario aplicar medidas para eliminar y controlar los peligros, durante la fase
de diseño, construcción y operación de las instalaciones, a fin de garantizar un desempeño
seguro, sin eventos que afecten al trabajador y puedan causar algún tipo de enfermedad
ocupacional. Por tal razón, las normas y procedimientos de la empresa juegan un papel
importante, ya que su finalidad es comunicar su intención, en relación con las prácticas

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seguras mínimas aceptables y asegurar que todas las operaciones de la empresa compartan
un enfoque común en cuanto a seguridad, higiene y ambiente.

Conclusión
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Esta ley es de extrema importancia en una empresa o para cualquier ministerio público ya
que es la que se encarga de velar por la seguridad y bienestar del trabajador ya que entre sus
artículos habla de condiciones de trabajo además de normas para cada tipo de trabajo como
por ejemplo los ingenieros de una obra no pueden estar en ella sin sus respectivas botas y
casco y asimismo como todo el personal que allí labore en este punto específico, esta ley
favorece tanto a los empleados como a la empresa porque si una empresa cumple al pie de
la letra con la ley según su área se ve librada de cualquier cargo en caso de accidente y si se
cumple las normativas el trabajador realizara sus actividades en forma segura y podrá
brindar los mayores resultados a la empresa Igualmente la Ley establece Derechos y
Deberes de los trabajadores y de los empleadores a fin de llevar con armonía y
responsabilidad las actividades laborales.

Cualquier organización, bien sea una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra
naturaleza, está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su
Reglamento. Todas las organizaciones, sin importar su tamaño, tienen que acondicionar sus
espacios físicos para garantizar la integridad y seguridad del empleado en las instalaciones
de las mismas. Aquí el beneficiario no es solamente el empleado, sino los clientes externos
que pudiesen visitar las instalaciones de la organización, y los mismos dueños, ya que
cumplir con la ley en cuanto al entorno físico, le da más valor a su inmueble.

La LOPCYMAT no hace más que establecer límites y lineamientos para la constatación de

los mismos expresados anteriormente y el poner en funcionamiento los mecanismos
necesarios de prevención en estas situaciones en los distintos ambientes para que ninguno
de estos ocurra.

Anexos

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Imagen 1. Ejemplo de accidentes de un personal en el ámbito de trabajo.

Imagen 2. Diferencia gráfica entre incidente y accidente de trabajo. En el Accidente de trabajo hay
una consecuencia directa, en cambio en un incidente, no hay lesión ni consecuencia.

Bibliografía

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1. Ley N° 38.236. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial. Caracas, 26 de Julio del 2005.

2. Haridat, Narida.(2009).Administración de recursos humanos. “ANALISIS

LOPCYMAT”. <http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/05/analisis-
lopcymat.html>

3. Seguridad e higiene industrial(2008). “¿Qué es

LOPCYMAT?”<http://shagoa.blogspot.com/2008/05/qu-significan-las-
siglas-lopcymat-ley.html>
4. BlOOMFIELD, J.J (1964). Introducción a la Higiene Industrial. México,
Editorial Reverte. S.A.

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