PROGRAMA PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL EN EL MUNICIPIO

1° SESION ORDINARIA 01-03-01

EXPEDIENTE N° 15126-BR-2001

ACTUALMENTE SE ENCUENTRA EN TRATAMIENTO EN LA COMISION DE

PRESUPUESTO Y HACIENDA

PROYECTO DE ORDENANZA

FUNDAMENTOS:

El presente proyecto de ordenanza tiene como objetivo general,

facilitar la concreción de la primera experiencia laboral de jóvenes entre 18 y 24 años,
especialmente de aquellos que provienen de hogares con necesidades básicas
insatisfechas (NBI);

Sensibilizar a la opinión pública respecto a la situación de los jóvenes

que constituyen el grupo beneficiario del Proyecto en general y las condiciones para el
ingreso al mercado laboral de estos jóvenes en particular.

La presente iniciativa reconoce su fundamento primordial en las

características actuales del mercado laboral local, que como es de público conocimiento,
presenta múltiples dificultades al acceso de jóvenes sin una previa experiencia laboral, lo
que se traduce en la mayoría de los casos en una negativa a las aspiraciones lógicas de
insertarse en el contexto social.

La significación de fondo del otorgamiento de una beca a los

postulantes que aprueben el curso de selección, tiene la trascendencia de proporcionarles
en primer lugar una capacitación laboral que en condiciones normales es frecuentemente
esquiva, y en segundo lugar, recursos económicos que con independencia de su cuantía,
permiten al beneficiario sustentar necesidades propias de su edad, y de esa manera servir
de impulso inicial a una vida de relación digna.

Otra faceta importante del Proyecto, es la instrucción y capacitación

que recibirán los numerosos aspirantes a cubrir las becas a otorgar por la Municipalidad de
Río Gallegos.

De esta manera todos aquellos postulantes del curso de selección,

concluirán el mismo con la formación propicia para promover el respeto y cumplimiento de la
reglamentación con respecto al área a cubrir, oficiando así como polea de transmisión hacia
la comunidad en general de la adecuada interpretación y utilidad de esta normativa.

Los objetivos específicos son: otorgar una beca de doce meses a

jóvenes seleccionados, que posibilite la realización de su primera experiencia laboral, en un
área de la Municipalidad de Río Gallegos; realizar un seguimiento a los jóvenes participantes
de la experiencia, mientras esta se desarrolla, con el fin de lograr una adecuada inserción en
la dependencia afectada y un mejor aprovechamiento de la misma; otorgar certificados a
aquellos jóvenes que se hayan desempeñado satisfactoriamente en su PRIMERA
EXPERIENCIA LABORAL.

Cabe destacar que similar iniciativa se presento he implemento en él

año 95 y 99 en la Dirección de Transito de la Municipalidad de Río Gallegos con una
convocatoria a los cursos de capacitación y selección superior a los doscientos cincuenta
postulantes.

La labor desarrollada por los beneficiarios fue tan positiva que sé

determino incorporarlos como empleados municipales.

Por otro lado la inclusión como agentes municipales provoco que el

proyecto no cumpliera con su finalidad, que era, en definitiva únicamente brindar la
PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL para que de esta manera se posibilite, de año en año,
incorporar otros jóvenes de nuestra ciudad para que participen del proyecto. Y, en ese
proceso de relevo del personal becario por los flamantes postulantes, adquiere especial
relevancia la participación activa de los becarios surgidos del anterior proceso de selección,
en la etapa de evaluación de sus sucesores en la función. De esta forma se pondrá especial
énfasis en la importancia de la continuidad del programa, mediante la sucesiva renovación
del plantel de becarios, haciendo menos traumática para los beneficiarios salientes la
finalización del período anual correspondiente.

Por todo ello, y fundamentalmente porque entendemos que la

experiencia laboral es una herramienta fundamental para la inserción en el mercado laboral,
es que propiciamos la sanción del presente proyecto de ordenanza.

POR ELLO:
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE EN SESION ORDINARIA DEL DIA DE LA
FECHA, SANCIONA CON FUERZA DE:

O R D E N A N Z A:

CAPITULO I
GENERALIDADES

ARTICULO 1º: CREASE el Programa PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL para

jóvenes entre 18 y 24 años de edad.-

ARTICULO 2º: PROPÓNGASE a los jóvenes seleccionados, una beca de monto

equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil, por el término de hasta doce meses, que
posibilite la realización de su primera experiencia laboral en la Municipalidad de Río
Gallegos.

ARTICULO 3º: REALÍCESE el seguimiento a los jóvenes participantes de la experiencia,

con el fin de lograr una adecuada inserción en la dependencia afectada y un mejor
aprovechamiento de la misma.-

ARTICULO 4º: REALÍCENSE evaluaciones periódicas con el propio joven con el

propósito de efectuar los ajustes que sean necesarios durante el desarrollo de la
experiencia.-

ARTICULO 5º: OTORGASE certificaciones a aquellos jóvenes que se han desempeñado

satisfactoriamente durante la duración del Proyecto.-

CAPITULO II
DE LA INSCRIPCION

ARTICULO 6º: CONVÓQUESE anualmente por los medios de difusión masiva, a todos
aquellos jóvenes sin experiencia laboral previa a participar del presente PROGRAMA.

a) Las inscripciones serán recabadas por la Secretaría de Gobierno, la que

revestirá el carácter de declaración jurada de carencia de experiencia laboral previa.

b) Los postulantes deberán ser de nacionalidad argentina, estar comprendidos entre

los 18 y 24 años de edad, domiciliados en la ciudad de Río Gallegos, sin experiencia
laboral previa, gozar de buena salud y no contar con antecedentes penales.

CAPITULO III
DE LA SELECCION

ARTICULO 7º: IMPLEMÉNTESE un curso teórico - práctico preparatorio para los inscriptos
cuya duración será de treinta días, quedando sujetas las pautas instrumentales al criterio de
la Municipalidad de Río Gallegos.

ARTICULO 8º: EVALÚESE y SELECCIÓNENSE postulantes por la Municipalidad de Río

Gallegos, asi como tambien, una nómina alternativa de suplentes, los que deberán acreditar
los requisitos establecidos en el artículo 6º
inciso b) con la presentación de la documentación y certificados pertinentes ante la Dirección
de Administración de Personal de la M.R.G.
En dicha etapa de evaluación y selección final tomarán participación activa los becarios
surgidos del período anterior del Programa.

ARTICULO 9º: COMUNÍQUESE a los seleccionados una vez terminada la etapa de

evaluación, el día y lugar en que deberán presentarse para comenzar con el cumplimiento
de funciones en la Municipalidad de Río Gallegos.

ARTICULO 10º: SUSCRÍBASE con los seleccionados, un convenio previo al inicio de las
tareas, el que establecer las condiciones de las mismas, dejando constancia que una vez
finalizado no dar lugar a renovación alguna, produciéndose la caducidad automática del
beneficio.-

CAPITULO IV
DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACION

ARTICULO 11º: REALÍCESE el seguimiento del desempeño del seleccionado en el cargo

asignado, detectando en cada caso la adaptación, puntualidad, asistencia, y actitud frente a
las autoridades del servicio, etc.

ARTICULO 12º: DESIGNASE un coordinador del Proyecto Primera Experiencia Laboral, que
tendrá como funciones:

a) Realizar el seguimiento y Evaluación del desempeño de los becarios.

b) Dar de baja al beneficiario en caso que incurriere en faltas que ameriten sanción
de cesantía o exoneración previstas en la Ordenanza 1.738., o en los siguientes
supuestos:

1. Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas.

2. Haber celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a tres meses o
relación de empleo público.
3. Haber accedido a la beca del Programa “PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL
“, mediante fraude o simulación.

c) Cubrir la baja del beneficiario ocurrida dentro de los tres primeros meses de
ejecución del Proyecto.

d) Dar el alta al nuevos beneficiario de acuerdo al orden de la nómina de los

seleccionados suplentes

CAPITULO V
DE LA FINALIZACION

ARTICULO 13º: ENTREGASE una vez concluido el término del convenio un CERTIFICADO
que conste brevemente, los datos del joven, as¡ como tambien una valoración del
desempeño en el PROYECTO, de haber realizado su PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL,
para ser presentado ante quien corresponda.-

ARTICULO 14º: DE FORMA.-

JORGE CRUZ
CONCEJAL