Bitacora de trabajo en Equipo

Presentado Por:
Carolina Betancur Durango 
 MónicaMaría Cano Cano
Sirley Arango Monsalve  
Vanessa Agudelo Agudelo
Luz AdrianaArango Castañeda

Profesor:
Alejandro Delgado

Laboratorio de Ideas I
Fundacion universitaria CEIPA
Medellín
2019
 Acuerdo de trabajo en equipo.
El día de hoy, 3 de Septiembre de 2019
Nosotros, Carolina Betancur Durango identificado con C.C N.°1.017.203.295,
Mónica
María Cano Cano identificada con C.C N.°1.040.731.229, Sirley Arango Monsalve
 identificado con C.C N.°1.036.644.227, Sara Vanessa Agudelo Agudelo identificada
con C.C N.°1.037.625.589 y Luz Adriana Arango Castañeda identificada con C.C N.
°1.060.267.849; nos encontramos el día de hoy dialogando a través del grupo de
Whats App comprometidas para asegurar el buen trabajo en equipo.
Las reglas a cumplir son las siguientes:

 1. Disposición: Cada una debe siempre tener interés para cualquier tema con el
que se vaya a trabajar y estar dispuestos a complementar el trabajo y las partes
divididas en el grupo. Debemos mostrar disposición para ponernos de acuerdo con
el tema y trabajar según los tiempos de entrega y estar entre todas atentas de
temas, actividades, consultas, lecturas etc. 

2.Democracia: Si hay un desacuerdo en el equipo se soluciona con la mayoría, los

cuales deben presentar argumentos válidos; si la minoría está en desacuerdo con
la mayoría, el grupo puede buscar ayuda externa (abiertas a personas con
(experticia) para solucionar sus dudas.
3. Responsabilidad: Cumplir a cabalidad con:

Conexión a videoconferencias.
 Lectura de los temas de apoyo.
 Cumplir con las entregas los días correspondientes.
 Todos vamos a participar dentro de cada actividad.
 Se le designara a un integrante él envió de las actividades a la plataforma.
Ser puntuales con todas las responsabilidades.

4. Respeto: Además de respetar el acuerdo privado impuesto el día de hoy, se debe

tener respeto verbal entre las integrantes del equipo.
5. Comunicación: Los integrantes deben estar dispuestos a dar las ideas claras, de
manera asertiva.
medios: Skype, WhatsApp, E-mail, Teléfono, Zoom.

6. Conformismo: Cero conformismos, estar dispuestos a innovar

7. Compromiso: Todos los días tener un compromiso con el equipo.

8. Sanciones: Cada integrante tiene tres oportunidades, cada vez que se incumpla
con alguna parte del contrato, se le imputa una sanción. Si suma tres sanciones se
pueden tomar decisiones sobre expulsión de integrantes en el equipo.
 Tema elegido para trabajar durante el núcleo :
Asesorías y auditorias empresariales.

Visión Administrativa es una empresa que se dedica a la prestación de servicios de

asesorías y auditorias empresariales a nivel nacional, para mejorar la información en
las empresas, brindando al propietario información precisa de cada área auditada y
brindando asesoría a los directamente relacionados dentro de cada dependencia
como lo son el área contable, administrativa, recursos humanos y salud ocupacional.

Cuenta con profesionales especializados en cada un de las áreas inherente a cada uno

de los servicios ofrecidos, dispuestos a servir con seriedad, responsabilidad y
cumplimiento, ante las exigencia de los clientes, colocando a su disposición las
mejores herramientas tecnológicas con excelencia y liderazgo.

Dicha compañía tendrá un valor agregado como lo son las asesorías aduaneras para

las empresas que realizan importaciones y exportaciones brindando todo el proceso
requerido.
Diagrama De Gantt.
Quarkgrove A Venture The Colors

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demonstrations. demonstrations. demonstrations. demonstrations.

 Nombre del equipo.

Vision administrativa
 Eslogan.

Manos labradoras de
sueños
Imagen que nos identifica.
 Sirley Arango M.
Me identifico por ser una persona con una alto nivel de investigación
competitiva, en algunas ocasiones he tomado el liderazgo dentro del equipo de
trabajo, responsable para con los compromisos que se me impongan, también
me distingo por haber propuesto diferentes métodos de aprendizaje pues
considero que es imprescindible la búsqueda constante de formas que ayuden a
los individuos (estudiantes) para el aprendizaje dentro de su vida cotidiana,
aunado a lo anterior también se me caracteriza por ser una persona solidaria
pues cuando se algo lo comparto a través de lluvia de ideas por que considero
que el conocimiento debe ser universal.
Monica Maria Cano Cano.

Estudiante de Administración  de Empresas,  me considero una persona alegre,

positiva, emprendedora, que asume retos y no se rinde fácil ante cualquier
circunstancia, una mujer sociable, solidaria, con gran facilidad para trabajar en
equipo.
Mi mayor objetivo es terminar mi carrera profesional y evolucionar en lo personal y
lo laboral buscando nuevas oportunidades, aportando valor a nuevos proyectos de
emprendimiento desde mi conocimiento, atenta a los cambios para una mayor
superación.
 Sara Vanessa Agudelo
Agudelo.

Me caracterizo por ser una persona respetuosa, tranquila y amable con mis
compañeros, demostrando seguridad en la toma de decisiones,
con muy buena actitud para el trabajo en equipo, con capacidad en la
búsqueda  de nuevas ideas que contribuyan al mejoramiento y solución de
conflictos, con habilidades para el liderazgo.
 Carolina Betancur
Durango.

Soy una persona honesta y transparente, leal a mis principios, perseverante

y cumplidora de mis responsabilidades. tengo siempre una actitud
positiva. Soy emprendedora y me gusta aprender y exigirme cada día
nuevas experiencias y metas. Poseo Cualidades como Disciplina y eficacia
en las tareas encomendadas discreción y rectitud.
 Luz Adriana Arango
Castañeda.
Soy una persona responsable, dinamica, creativa, respetuosa,
solidaria, con actitud orientada al servicio y facilidad de adaptación,
siempre estoy dispuesta a adquirir nuevos conocimientos y a
compartirlos con quien los necesite, tengo experiencia en atención al
cliente y habilidades para las ventas, disposicion para el trabajo en
equipo con mucho compromiso y dedicación para alcanzar las metas
propuestas.
 Codigo de Ética.
Nuestro equipo de trabajo tiene como pilares el compromiso, respeto y una
comunicación asertiva, debido a que cada una tiene un pensamiento diferente y cada
una tiene su voto, lo que nos lleva a un aprendizaje diario.

El compromiso es una decisión personal que va más allá de cumplir con una
obligación, este nace del interior y le conduce a una excelencia, pues implica poner
en juego todas las capacidades y hacer más de lo esperado.

El respeto es fundamental en un equipo de trabajo y este puede aplicarse con

simples pero importantes acciones como:
"Trata a la gente como te gustaría que te traten"
Dicha frase ayuda a tener un buen ambiente de trabajo o de
estudio.
 Comunicación Asertiva: partiendo de que en cada grupo de
trabajo la comunicación es fundamental, por eso uno de nuestros pilares es la
comunicación, la cual es una herramienta muy útil para el desarrollo de las
actividades, en nuestro grupo tenemos como recomendaciones para tener una mejor
comunicación.
- Identificar cuánto, cómo y dónde intervenimos, además
observar la calidad de nuestras intervenciones en las conversaciones.
- Fijarnos en nuestros niveles de voz, ya que al modularla
de una manera adecuada somos más convincentes.
- Analizar cuanto tiempo escuchamos y cuánto tiempo somos
escuchados para aumentar la receptividad y el impacto.
Con base en todo lo anterior, estos son los pilares
que rigen nuestro código de ética, que siempre van a tener como objetivo
principal el bien común o el bien grupal por encima de cada integrante
 Compromisos para la
convivencia y los buenos
resultados del nucleo.
° Tener una excelente comunicación para tener mutuos acuerdos en el desarrollo de
todas las competencias propuestas en las actividades.
° Dar cada una sus puntos de vista y dar a conocer los argumentos por la cual guste o
disguste una idea.
° Tener un buen trato con respeto y tolerancia en relación a las opiniones y los
diferentes puntos de vista para evitar algún tipo de conflicto.
° Los momentos establecidos para reunirnos hay que respetarlos  y en caso de no poder
atender, informar a las compañeras con antelación para evitar malos entendidos.
° Ayudar a nuestras compañeras en caso de que generen dudas o inquietudes durante
el núcleo.
° Tener muy claro que todas conformamos un equipo en el que debemos realizar las
actividades entre todas con responsabilidad y compromiso.
° Promover el entusiasmo por los éxitos y emprender nuevos retos con las ideas que
tiene cada una.
° Agradecer el esfuerzo y trabajo de todas las compañeras.
° Hacer uso de nuestras habilidades como líderes.
° Elevar la moral del equipo, la energía se contagia.
° Tener muy claro que todas conformamos un equipo en el que debemos realizar las
actividades entre todas con responsabilidad y compromiso.
° Promover el entusiasmo por los éxitos y emprender nuevos retos con las ideas que
tiene cada una.
° Agradecer el esfuerzo y trabajo de todas las compañeras.
° Hacer uso de nuestras habilidades como líderes.
° Elevar la moral del equipo, la energía se contagia.
¿Qué hacer en caso de con licto?
El diálogo es lo mas importante en caso de que haya algún tipo de inconveniente
con alguna compañera, así que si hay algo que nos disgusta lo podemos dar a
conocer de una forma respetuosa
Siempre buscar la soluciones en el momento justo en que se presente el problema
para evitar darle mucha transcendencia y aumentar las discusiones
Escuchar a las compañeras es muy importante, debemos dejar de pensar que
siempre se tiene la razon y poner atencion a las opiniones que brinda cada una.
dirigirse a las compañeras con un trato respetuoso, asi el ambiente este un poco
tenso
¿Qué hacer cuando unos de los
estudiantes incumplen con los
acuerdos?
1.       Revisar con la persona implicada el motivo por el cual no se está cumpliendo el
acuerdo, dar espacio para una justificación y de esta manera determinar si es un
motivo personal, de fuerza mayor, laboral, desconocimiento o falta de interés en las
metas establecidas, para brindar apoyo, información o acompañamiento de acuerdo a
la necesidad.

2.       Segundo. Analizar si dicho incumplimiento afecta el equipo de manera directa o

indirecta, cuáles pueden ser las consecuencias a nivel grupal y plantear soluciones.
3.      Replantear estrategias de trabajo, en caso de que el incumplimiento afecte de una
manera directa el desempeño académico del equipo, nombrar un nuevo miembro que
cumpla con el objetivo trazado o repartir el trabajo entre todos.

4.       Informar al docente en caso de ser necesario, para solicitar nuevos plazos y llegar
a acuerdos, en aras de evitar un resultado negativo en los objetivos grupales.

5.       Hacer seguimiento en los incumplimientos reiterativos para tomar decisiones en

cada caso particular, siendo la última posibilidad la exclusión del grupo para el
miembro del equipo que asuma total falta de, interés
en las actividades metas y objetivos grupales afectando así el desempeño de los demás.
¿Cuáles son los canales de
comunicación del equipo?

los mecanismos utilizados por los integrantes del grupo para enviar y recibir
información, entrega de trabajos consolidados son:
Whats app para debatir las ideas y distribuir las actividades a realizar
Zoom que se utiliza como herramienta para aclarar las dudas del trabajo final o
adelantos durante el periodo de entrega
 Canales para
elaborar las entregas.

° Plataforma icampus ceipa

° canvas

Dentro de nuestro equipo de trabajo hemos elegido como

medio para la elaboración de nuestras entregas los lienzos de canvas como
plantillas para documentar los compromisos, y como es habitual entregar
reportes de los avances por medio del icampus de la universidad