UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

Relación al régimen disciplinario del servicio público.

Catedrático: Abg. Gerardo Abel Neal Barahona

Presentado por: Cristian Rafael Servellon Bonilla

201710110160

Campus: Choluteca
Objetivos

General:
Adquirir conocimientos generales sobre el Régimen Disciplinario de los Empleados
Públicos y plasmarlos en el documento.

Especifico
Redactar una relación del régimen disciplinario de los servidores públicos.
 Régimen disciplinario del servicio público.

Régimen disciplinario es el Conjunto de normas que regulan las infracciones y

sanciones en el empleo público y su aplicación.

El fundamento del régimen disciplinario de los funcionarios públicos reside en la

necesidad que tiene la administración, como organización prestadora de servicios de
mantener la disciplina interna y de asegurar que sus agentes cumplan las obligaciones
de su cargo, Así pues, como toda rama del derecho, el derecho disciplinario se
fundamenta en una serie de fuentes y principios que sirven a la Administración Pública
como límite cuando decide ejercer sus facultades de control sobre el personal a su
cargo.

la Administración debe actuar conforme a los intereses generales con objetividad,

quedando sometida a la ley y al derecho de acuerdo con los principios de eficacia,
jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. La responsabilidad
disciplinaria se proyecta sobre la actuación del personal al servicio de la
Administración, al que el propio texto constitucional blinda un régimen estatutario sujeto
al principio de reserva de ley.

Desde su establecimiento ha contribuido al logro de una administración pública

ordenada y equilibrada, mediante la aplicación de técnicas, principios y políticas
uniformes en la administración de personal. La aplicación de estas medidas ha sido
decisiva para erradicar la ineptitud en el manejo del personal del Estado. Asimismo, se
ha logrado establecer que el servidor público sea un empleado de carrera, dándole
estabilidad y protección a sus derechos para que progrese en el servicio público y, de
ese modo, la administración disponga de funcionarios mejor preparados para la
atención de los usuarios.

El régimen del servicio civil fue creado para regular el acceso y ejercicio de los cargos
de la función pública, en procura de una Administración profesional eficiente. Está
constituido por un conjunto de instituciones, personas, normas y principios filosóficos y
técnicos; establecidos para garantizar la eficiencia de la administración pública,
proteger los derechos de sus servidores y conservar una relación ordenada y equitativa
en la administración del empleo público.

Su objetivo es garantizar la eficiencia de la administración pública, sin dejar de lado la

protección de los derechos de los funcionarios públicos nombrados de conformidad con
los principios y disposiciones. De esta forma se garantiza a las y los trabajadores
amparados en él, la estabilidad laboral, y que sólo sean destituidos por causa
justificada. El régimen del servicio civil le ha dado una dimensión científica y equitativa
a la administración de personal, superando con ello, la arbitrariedad, la impericia, frente
a estas deficiencias, el régimen de servicio civil ha antepuesto el principio de igualdad
de oportunidades, reconociendo la capacidad, las condiciones morales y los méritos
comprobados de las personas que aspiran a desempeñar cargos públicos. Ello ha
permitido que el régimen de servicio civil funcione como un sistema de méritos en el
que ingresan y progresan las personas más idóneas. De esta manera, se busca
conformar un cuerpo de servidores públicos capacitados para brindar un mejor servicio
a los usuarios y mantener, a la vez, una relación de empleo más justa entre el Estado y
sus servidores.

El Régimen del Servicio Civil, tiene el fin de promover la eficiencia y eficacia del
servicio público a la ciudadanía e impulsar el desarrollo nacional, mediante la creación
e implementación del Sistema Nacional de Administración del Régimen del Servidor
Público, basado en el mérito como fundamento esencial de la Administración Pública.

El fin, principios y objetivos de esta Ley, así como las normas relativas a la Ética
Pública, son de observancia general y deberán guiar la regulación de los sistemas de
Administración de Recursos Humanos en toda la Administración Pública del Estado.
Asimismo, constituye la normativa de la administración pública centralizada y sus
dependencias, incluyendo los órganos desconcentrados del Poder Ejecutivo, en sus
relaciones de empleo y función pública con los servidores públicos.

Tendrá el carácter de servidor público toda persona natural nombrada por Acuerdo del
Poder Ejecutivo o por libre nombramiento y remoción para desempeñar funciones a
cualquier nivel jerárquico en nombre y por cuenta de la administración pública
centralizada y sus dependencias, incluyendo los órganos desconcentrados. Se aplicará
esta Ley a los Servidores Públicos de libre nombramiento y remoción, en aquellas
disposiciones que expresamente determinen que les son aplicables.

Quedan incluidos bajo el Régimen de esta ley, los que desempeñen funciones
secretaria les de los Secretarios de Estado y de los titulares de los órganos
desconcentrados; los conductores de automóviles, asignados presupuestariamente a
los programas de los Secretarios de Estado; y, los elementos de seguridad personal
asignados presupuestariamente a los programas de los Secretarios de Estado,
nombrados por Acuerdo del Poder Ejecutivo.
Conclusiones

 La aplicación del régimen disciplinario se limita a las actividades que realiza un

individuo en calidad de funcionario público para asegurar, de manera preventiva
y represivamente el cumplimiento de los deberes jurídicos relacionados con el
empleo o la función del cargo que desempeñe.

 El régimen disciplinario constituye un ordenamiento jurídico que desarrolla el

poder de control de la función pública, con intenciones de lograr el cabal
cumplimiento de su cometido legal y social.

 El régimen disciplinario está integrado por una serie de normas en las que se
contempla la descripción de los deberes y prohibiciones a que están sujetos los
empleados y funcionarios de determinada entidad,