Taller

Kelly Yurany Moreno Toro

Naida Yulieth Molano Perdomo
Sonia Lorena Orjuela Quintero
Tania Yulieth Polanco González

Néstor Tarsicio Pacuas Leguizamo

Universidad Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Psicología
Neiva-Huila
2020
 ¿Que son los test psicométricos?

Con el fin de dar un concepto amplio sobre los test Psicométricos podemos

decir que son instrumentos experimentales con bases científicas, su finalidad es medir y

evaluar cualquier característica psicológica (conocimientos, habilidades, capacidades,

rasgos de personalidad, etc.) de la cual por medio de la medición se lleva un proceso

cuantitativo con el fin de tener un base solidad para poder emitir un juicio, de igual manera

se encarga de la exploración y análisis de los comportamiento de un grupo o un individuo.

(CATINO, 2015)

En la actualidad los psicólogos poseen varias herramientas para determinar el

estado mental de una persona o grupo social de los cuales encontramos barios test

psicométricos como por ejemplo: Test de Dibujo de la Figura Humana, Test de wartegg,

Test de inteligencia WAIS-IV, Test de Raven, Test de asociación de palabras de Jung, Test

de Rorschach, test de frustración de rosenzweig. (Gallardo, 2018)

 ¿Qué es la validación de un test psicométrico?

Todas las pruebas psicológicas deben ser sometidas a evaluaciones periódicas para que sea
considerada una herramienta válida. La validez indica que existe un vínculo entre el
desempeño del test, esto le da sentido a las puntuaciones que el individuo tiene al final de
un test.

En términos psicométricos, la validez es un concepto que ha pasado por un largo proceso

evolutivo, desde aquella posición que sostenía que “un test es válido para aquello con lo
que correlaciona.

Es decir, lo que se valida no es la prueba sino las inferencias hechas a partir de la misma,
los métodos por los cuales puede determinarse la validez incluyen:

1 analizar el contenido de la prueba.

2 calcular la correlación entre las calificaciones en la prueba y las calificaciones en el

criterio de interés.

3 investigar las características psicológicas particulares o constructos medidos por la

prueba.

Validez refiere a la adecuación, significado y utilidad de las inferencias específicas hechas

con las puntuaciones de los tests. La validación de un test es el proceso de acumular

evidencia para apoyar tales inferencias. Una variedad de evidencias pueden obtenerse de las

puntuaciones producidas por un test dado. No se puede resumir en un solo indicador o

índice numérico, al igual que ocurre con la confiabilidad ejemplo: (el coeficiente de

confiabilidad), sino que la validez de las puntuaciones de un test se asegura mediante la

acumulación de evidencia teórica, estadística, empírica y conceptual del uso de las

puntuaciones.

Existen 4 tipos de validez:

1. validez de contenido: consiste en determinar lo adecuado del muestreo de reactivos

del universo de reactivos posibles, en este sentido, es una “medida” de lo adecuado

del muestreo.

2. validez predictiva: En el proceso de validación se expresa generalmente por medio

de un coeficiente de correlación entre los puntajes y los denominados criterios. Este

es denominado como coeficiente de validación. La interpretación de este coeficiente

requiere un dominio excelente del análisis estadístico utilizado para obtenerlo.

3. validez concurrente: lo principal para este tipo de validez es encontrar tests que

sirvan como criterios válidos y confiables.

4. validez de constructo: es la obtención de evidencias que apoyan que las conductas

observadas en un test son (algunos) indicadores del constructo.

 Bibliografía
Aiken, L. R. (2003). Tests psicologicos y evaluacion. Undecima edicion . Mexico: Pearson educacion
.

CATINO, F. L. (2015). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de

selección e integración de personas a las empresas. Revista Academica A & Negocios , 80.

Gallardo, C. P. (26 de octubre de 2018). Psicología-Online Test psicométricos.