Características de la administración de recursos humanos

Partiendo de las características para administración de recursos humanos

debemos detenernos primeramente a analizar que significa en realidad el termino
al que se refiere una organización cuando habla de Recursos Humanos.

Es a saber que muchas personas no tienen claro que es una de las áreas mas
importantes en una empresa u organización, ya que es precisamente gracias al
talento humano o al personal que presta sus servicios y que compone en si a una
compañía que esta logra desempeñar sus funciones de manera satisfactoria y
posicionarse por encima de otras, Cuando se toman las precauciones y se realizan
capacitaciones constantes al personal esto hace que una empresa sea mas
productiva y el ambiente laboral sea mas placentero.

Cada persona que labora en una empresa, compañía u organización tiene ideas
propias, motivaciones, creatividad, propósitos y muchas ganas de salir adelante,
que pueden aportar grandes ideas para la sustentabilidad de la misma, pero como
todo ser humano también tiene sus falencias, es por ello que el personal
encargado del área de recursos humanos debe velar por que el personal que
trabaje en cada área pueda sentirse a gusto y dar su mejor esfuerzo. ¿Cómo se
logra esto? Personalmente opino que se debe mantener un ambiente agradable en
el trabajo dando capacitaciones constante al personal sobre ética, la cual encierra
valores como el compañerismo, trabajo en equipo, respeto, esfuerzo, sentido de
pertenencia, proactividad, liderazgo entre otras muchas, asimismo es de vital
importancia que cada una de estas personas que labora se sientan protegidos o
resguardados, amparados por la ley, es decir, con todos los beneficios laborales al
día donde le sea reconocido el esfuerzo y el tiempo de servicio que le lleva
aportando a esa organización.
Una vez claro este punto, procederé a mencionar las características mas
destacadas en la administración de recursos humano.

-Es la fuerza laboral necesaria para producir, es decir, es la capacidad de

trabajo en base a las facultades físicas y mentales de las personas.

-Es un conjunto de personas que trabaja orientado a un mismo objetivo y que

su desempeño se ve influido por las capacidades individuales de cada trabajador,
como su profesionalidad, su eficacia, su motivación y sus cualidades
interpersonales.

-También es un departamento o área dentro de la organización, que se

especializa en la gestión de la fuerza de trabajo, es decir, del personal que trabaja
en la organización.

Es el departamento de una organización que cumple diversas funciones,

como reclutar y seleccionar a sus empleados, definir las funciones de cada
trabajador y evaluar su desempeño, administrar los sueldos o capacitar a los
trabajadores.

Reseña bibliográfica

Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz7KWJpC5gv