UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Servicio Social

SERIE DE WEBINARS DE VICULACION EMPRESARIAL

“Autoliderazgo”
Ing. Marissa Molina Ruiz

San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 14 de septiembre de 2021

INTRODUCCIÓN
Ing. Marissa Molina Ruiz, couch sistemica con enfoque integral en la persona, Me dedico
a despertar el autoliderago de las personas, ima de uanl, maestría en desarrollo humano,
maestreia en psicología neuroeducativa, maestría en gestión del talento humano. Es especialista
en gestión de fondos y propiedad intelectual Metalsa. Especialista en innovación. Ha trabajado
con diferentes empresas y organismos como conacyt.
A lo largo de su carrera Marissa ha encontrado un punto de equilibrio entre lo industrial o laboral
con el desarrollo humano, tanto que ha dedicado muchos años de su vida al empuje de grupos de
personas precisamente a darle pie a valores como el autoliderazgo, además de despertar interés
en el crecimiento como personas.
DESARROLLO
Autoliderazgo. El autoliderazgo consiste en estrategias conductuales y cognitivas
personales que mejoran nuestra inteligencia emocional mediante el fortalecimiento de la
autoconciencia para así optimizar nuestra eficacia.
Todo comienza con la pregunta quien dirige tu barco, partiendo de ahí se desprenden de 6 puntos
primordiales
1. Autodescubrimiento
2. Autoaceptación
3. Autogestión
4. Autoconsciencia
5. Automotivación
6. Autotrascendencia
El diario ejercicio de autodescubrirse, es fácil hacer la pregunta de ¿quién soy? Pero porque se
nos dificulta tato contestar, esto aun para nosotros mismos. ¿Qué fortalezas tenemos? ¿Qué
debilidades (puntos palanca de transformación) Amenazas miedos, oportunidades, valores que
impulsan tus acciones?
En ocasiones nos quedamos detenidos en definir nuestras fortalezas y pasamos directamente a las
debilidades, el enfoque que les demos a estas debilidades es parte del autoliderazgo ya que
convertirlas en fortalezas es meramente una fortaleza, es decir, hablar de tener la habilidad de
detectar debilidades para convertirlas en vitudes y fortalezas es propiamente una fortaleza.
Pasando ahora por las amenazas y miedos, detectarlos como persona o líder de nuestra vida
ayuda enormemente a pensar a como superarlos, definir una estrategia de convertirlos en
fortalezas, además de desarrollarnos la habilidad de ser precavidos para afrontar diversas
situaciones.
Oportunidades, saber cuales tengo y saber que efectos tendrán en mi ayuda demasiado a
determinar si las tomo o no, muchas veces las dejamos pasar sin hacer el típico análisis de
ventajas vs desventajas, y es aquí donde nos quedamos cortos cuando se nos presentan estas
oportunidades.
Los valores que impulsan nuestro actuar tienen demacia repercusión en nuestros objetivos, ya
que es donde empezamos a emplear jerarquías, trabajan de la mano, cuando conocemos los
valores que nos mueven es mas fácil definir el camino a seguir ya que sabemos de cierta manera
las reglas internas propias a seguir para poder triunfar.
En la autoaceptación podemos apoyarnos de diferentes formas una de ellas es la manera de
convertir errores a oportunidades de aprendizaje, como ya se dijo todo va de la mano con la
actitud o el manejo de las circunstancias, esto quiere decir que precisamente cuando tenemos
errores y solo los dejamos pasar pues queda solo en eso en un error, probablemente hasta lo
cometamos de nuevo, pero si trabajamos en nuestros errores y los corregimos, posteriormente
pasamos a otro nivel y logramos dejar de cometerlos pues simplemente transformamos ese error
en aprendizaje. Cuando una persona es capaz de aceptar sus errores ante un equipo de trabajo, o
ante la familia o sociedad, adquiere un renombre empieza a tener mayor aceptación y
reconocimiento de manera integral ante todos.
Los sentimientos forman un papel importante en nuestra autoaceptación, tener esa emocionalidad
significa realmente aceptarlos aunque no nos gusten, pero nos da esa apertura a trabajar en ello,
mismo caso con los pensamiento, al identificarlos podemos realizar cambios, si no los conozco
pues jamás voy a detectar si tengo la necesidad de cambiarlos, en ocasiones nos dejamos guiar
por ellos sean buenos o malos, y todo esta encadenado, repercute en sentimientos y
probablemente la autoaceptación, posteriormente acciones, asi que es bueno sentarnos a analizar
nuestros sentimientos.

Autogestión, nos habla de esa disciplina positiva para trabajar en aquello que va en la dirección
de tus valores y fortalezas. Que de lo que hacemos va en la dirección de lo que realmente
queremos, hay que averiguar si tenemos una gestión adecuada del tiempo, y saber si le estamos
invirtiendo el tiempo adecuado y las acciones correspondientes, también podemos saber si
utilizamos nuestras fortalezas y habilidades, aplicar la autogestión nos ayuda a organizar tiempo
valores, fortalezas y debilidades, habilidades etc, para saber si esta en virtud de lo que queremos
y/o necesitamos.

El otro pilar del autoliderazgo Autoconsciencia, es mas que nada ser observadores de nosotros
mismos sobre la forma de conducirnos en la vida, involucra presencia y empatía, aquí
prácticamente es ver la película de nuestro actuar y sentir desde afuera, nos ayuda a medir
nuestras palabras y acciones, además de las actitudes que adoptamos, ser asi abierto o
autoconsciente da una buena imagen de nosotros mismos además que promueve la empatía.
Otro concepto que nos gustaría tomas es la automotivación, no tiene gran explicación, cada quien
tiene sus propios incentivos, los gustos y preferencias de las personas son precisamente como las
personalidades jamás veremos una igual asi que detonado de esto esta la automitivacion, nadie
puede ser mejor influencia a motivarnos que nosotros mismos, esto porque solamente nosotros
nos conocemos de la mejor manera.
CONCLUSION
Conocernos y reinventarnos siempre es la mejor via de hacer los cambios apropiados para
cumplir nuestros objetivos, formarnos una disciplina para nosotros mismos siempre nos traerá
resultados positivos, tener claros los objetivos valores y sentimientos ayuda a dejar en claro
como hacer las cosas y que cara mostrar ante los demás.