Comité de Igualdad de Oportunidades

Tema 3
PRINCIPIOS RECTORES

Objetivo
Conocer los principios rectores que deben aplicarse en todas las acciones y
servicios que regirán la atención de casos en la prevención de toda forma de
violencia contra la mujer.

Introducción
Las mujeres constituyen casi la mitad de la población mundial. A pesar de las
disposiciones que proscriben la discriminación en las constituciones y leyes
de muchos países, en la práctica las mujeres siguen sufriendo diversas
formas de discriminación y violencia en todas las esferas de la vida debido a
las normas sociales discriminatorias, las estructuras de poder patriarcales y
los estereotipos de género. En ese sentido los principios rectores son
dirigidos al Estado y a las instituciones en los que se aclaran los deberes y
responsabilidades de unos y otros con respecto a la protección y el respeto
de los derechos humanos en el contexto de las actividades institucionales, y
al acceso a un remedio eficaz para las personas y grupos afectados por
dichas actividades, por lo que se han desarrollado en el presente tema y
serán puestos en la práctica a la atención de los casos de violencia de género
en la UFG.

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LOS PRINCIPIOS RECTORES

Los principios rectores que señala la “Ley especial integral para una vida libre de
violencia para las mujeres” y que deben aplicarse en todas las acciones y servicios
que rigen la atención de casos de violencia de género son los siguientes:

a) Especialización: Es el derecho a una atención diferenciada y especializada,

de acuerdo a las necesidades y circunstancias específicas de las mujeres y de
manera especial, de aquellas que se encuentren en condiciones de
vulnerabilidad o de riesgo.
b) Favorabilidad: en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de las
disposiciones contenidas en la ley, prevalecerá la más favorable a las mujeres
que enfrentan violencia, salvo en aquellas disposiciones que refieran a la
fijación de los hechos o la apreciación de la prueba.
c) Integralidad: Se refiere a la coordinación y articulación de las Instituciones
del Estado para la erradicación de la violencia contra la mujer.
d) Intersectorialidad: Es el principio que fundamenta la articulación de
programas, acciones y recursos de los diferentes sectores y actores a nivel
nacional y local, para la detección, prevención, atención, protección y sanción,
así como para la reparación del daño a las víctimas.
e) Laicidad: Se refiere a que no puede invocarse ninguna costumbre, tradición,
ni consideración religiosa para justificar la violencia contra la mujer.
f) Prioridad absoluta: Se refiere al respeto del derecho de las mujeres a una
vida libre de violencia, en cualquier ámbito.

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Asimismo, se mencionan a continuación los principios que se deberán de tomar en

cuenta para orientar a la realización adecuada de los actos dentro de los casos de
detección y prevención de toda forma de violencia contra la mujer, siendo los
siguientes:

1. Legalidad: Se conoce como principio de legalidad a la prevalencia de la ley

sobre cualquier actividad o función del poder público. Esto quiere decir que
todo aquello que emane del Estado debe estar regido por la Ley, y nunca por
la voluntad de los individuos, El principio de legalidad está para intervenir en
estas ocasiones, cuando no exista el apego debido a la legalidad por parte
del Estado en la afectación al subordinado.

NULLUM IUDITIO SINE PRAEVIA LEGE

2. Debida diligencia: implica la prevención razonable, la investigación

exhaustiva, la sanción proporcional y la reparación suficiente. La actuación
con debida diligencia es una obligación de las autoridades en tanto que las

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conductas constitutivas de violencia de género vulneran la dignidad e

integridad de quienes la padecen.

3. Confidencialidad: la revelación de cualquier información personal por parte

de la autoridad debe limitarse a las personas involucradas en los
procedimientos y que realmente necesiten conocerla. Por lo anterior, las
autoridades que conozcan de casos sobre violencia de género están
obligadas a proteger la información personal y sólo podrán revelar ésta a las
personas legal y legítimamente involucradas en el caso, en términos de la
normativa de transparencia vigente. El procedimiento alternativo con
enfoque restaurativo es confidencial, dentro de los límites establecidos por la
legislación aplicable, de modo que nada de lo dicho o preparado durante éste
puede ser usado como evidencia en una investigación o procedimiento si no
existe una justificación.

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4. Igualdad: Principio según el cual las personas no pueden ser tratadas de

manera diferente por las leyes si no existe una justificación fundada y
razonable. A supuestos de hechos iguales han de serles aplicadas unas
consecuencias iguales también.

5. Información adecuada: el procedimiento de queja y sus resultados deben

ser claramente explicados a las personas involucradas. Durante todo el
procedimiento de queja se les mantendrá informadas sobre los
razonamientos detrás de las decisiones.

6. Principio de No Discriminación: deberá garantizarse la no discriminación

de las mujeres que enfrentan violencia de género, por motivos de etnia, sexo,
edad, idioma, religión, orientación sexual, identidad de género, opiniones

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políticas o de cualquier otra índole, origen, nacionalidad, posición económica

o cualquier condición social o migratoria.

7. Integralidad: “Se refiere a la coordinación y

articulación de las diferentes instancias para
la atención en los casos de acoso,
discriminación y violencia”

8. Derecho a la defensa: “Una vez conocida la

denuncia, se notificar a la persona
denunciada para que proceda a realizar el
descargo según establezca el marco legal
institucional”.

9. Transversalidad de género y enfoque de derechos: En todas las medidas

de sensibilización, prevención, garantía, protección y reparación se tomarán
en cuenta los derechos, necesidades y demandas específicas de todas las
víctimas de acoso, discriminación y violencia de género. En todas las

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acciones institucionales y programas que se ejecuten bajo esta Ley se

integrar un enfoque de género.

10. Principio Pro ser humano: En todos los servicios, procesos o cualquier otro
medio destinado para la protección frente al acoso, discriminación y a la
violencia basada en género u orientación sexual contra cualquier persona de
la comunidad universitaria se aplicará la norma y criterio más favorable a los
derechos de las personas víctimas de violencia.

11. Atención, protección y acompañamiento: “La persona afectada recibir

contención emocional como primera intervención, gestión de medidas de
protección en caso de ser necesarias, asesoría gratuita de las áreas
involucradas en la temática, así como acompañamiento en los trámites
respectivos siempre y cuando lo desee”.

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12. Derivación, notificación y respuesta efectiva: “Los casos que se susciten

deberán ser atendidos de manera oportuna en todas las instancias del
proceso, hasta su resolución. En los casos en los que la Ley determine, los
actos de acoso, discriminación y violencia deberán ser denunciadas y
derivadas al Sistema de Justicia. Los organismos del Sistema de Educación
Superior brindarán acompañamiento y asistencia técnica, en el marco de sus
competencias, tanto a la institución de educación como a las víctimas de
violencia.
13. Imparcialidad: Las instancias pertinentes deben evitar conjeturas y juicios
previos. En caso de conflicto de intereses es presiso facultar la posibilidad de
abstención
14. Profesionalismo: Todas las personas involucradas en cualquiera de las
etapas previstas realizaran un ejercicio profesional y técnico en el tratamiento
de la temática bajo un enfoque de género y derechos humanos.
15. No re-victimización: Ninguna mujer será sometida a nuevas agregaciones
inintencionadas o no, durante las diversas fases de atención, protección y
reparación tales como: rechazo, indolencia, indiferencia, descalificación,
minimización de hechos, injustificado en los procesos, no credibilidad,
culpabilización, negación o falta de atención efectiva, entre respuesta tardías,
inadecuadas por parte de instituciones públicas y privadas, las mujeres no
deberán ser revictimizadas por ninguna persona que intervenga en los
procesos de prevención, atención, protección o reparación.
16. Información adecuada: El procedimiento de queja y sus resultados deben
ser claramente explicados a las personas involucradas. Durante todo el
procedimiento de queja se les mantendrá informadas sobre los
razonamientos detrás de las decisiones.