3-10-2021 Tarea sobre

seguridad e
higiene
Plan de seguridad

Estudiante: José Valentin Perez Anguiano.

Carrera: Licenciatura en gestión empresarial

Séptimo cuatrimestre

Materia: Gestión del capital humano II

Docente: Doctorado Javier Garfias Arteaga

Universidad Vasco de Quiroga (UVAQ)

Lugar: Ario de Rosales, Michoacán

 ÍNDICE

Contenido
Introducción ....................................................................................................................................... 2
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su
especialización:............................................................................................................................. 3
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de
la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos: ........................................ 3
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción: Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa. ........................................................................................................................................ 4
Riesgos Físicos......................................................................................................................... 4
Riesgos Químicos .................................................................................................................... 5
Riesgos Biológicos ................................................................................................................... 5
Riesgos Ergonómicos .............................................................................................................. 5
Riesgos Psicosociales ............................................................................................................. 6
Riesgos Mecánicos .................................................................................................................. 6
Riesgos Ambientales ............................................................................................................... 6
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo: (Selección de
Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los
factores sociopsicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la
seguridad a Recursos Humanos................................................................................................ 6
5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a: ............................... 7
Organización central .................................................................................................................... 8
Organización lineal ....................................................................................................................... 8
Organización por equipos ........................................................................................................... 9
6) Es importante la aplicación de los siguientes principios:................................................... 9
Conclusión ....................................................................................................................................... 11
Bibliografía ....................................................................................................................................... 12

1
 Introducción
Este presente documento se desarrolla para dar a conocer los resultados obtenidos
de nuestra investigación sobre el plan de seguridad.

Además, el principal objetivo de esta actividad es conocer el plan de seguridad en

el trabajo.

Posteriormente los planes de seguridad personal ayudan a las sobrevivientes a

identificar y mitigar el riesgo de futura violencia, y a identificar estrategias para
mejorar su seguridad (incluida la de sus hijos o hijas). Tales planes los puede
desarrollar la mujer con apoyo de la policía, defensores de sobrevivientes, personal
de albergues, consejeros u otros prestadores de servicios.

Nuestra actividad tiene como base de investigación las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son los riesgos en el trabajo?

• ¿En cuales organizaciones se toma en cuenta la seguridad?
• ¿Qué hay que tomar en cuenta para la seguridad?

De esta manera cabe destacar que esta actividad se basa en indagar en Internet
para conocer los riesgos laborales, organizaciones para la seguridad laboral y en
base a ella poder responder las preguntas planteadas anteriormente.

Por otro lado, de acuerdo con lo plasmado tenemos como idea que nuestra
investigación de esta actividad es saber identificar los diferentes riesgos laborales
en las organizaciones. De este modo podemos decir que nuestra hipótesis es la
siguiente:

“Es de suma importancia saber los riesgos laborales”.

De esa manera podemos decir que nuestra hipótesis está relacionada con la
respectiva importancia de los riesgos laborales anteriormente mencionada para
poder responder nuestra hipótesis planteada anteriormente.

2
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff
frente a su especialización:

Los accidentes de trabajo son multifactoriales, es decir, que puede tener más de
una causa.

Un error de muchas organizaciones es pensar que el entrenamiento en seguridad

del trabajo lo resuelve todo. Pero quién piensa así se encuentra equivocado.

El entrenamiento es sólo una parte de una serie de acciones que se deben realizar
en la seguridad del trabajo. El propósito es obvio: evitar accidentes y enfermedades
del trabajo. En organizaciones con cultura de seguridad es mayor la finalidad que
acaba evitando comportamiento de desvío.

2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización

de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos:

Interviene varios factores, entre los cuales se cuentan las llamadas causas
inmediatas, que pueden clasificarse en dos grupos:

a) Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo), y se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de
operación.

Las condiciones inseguras más frecuentes son:

• Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos o

instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.
• Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.
• Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o armados en
forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento

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• Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o
en las instalaciones eléctricas.
• Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles defectuosas o
inadecuadas.
• Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
• Falta de orden y limpieza.
• Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes.

b) Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del propio
trabajador y que puedan dar como resultado un accidente.

Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño
de sus labores son:

• Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.

• Operar equipos si autorización.
• Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
• Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
• Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento.

3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción: Las oficinas, los

depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda
la empresa.

Riesgos Físicos
• Uno de los primeros riesgos físicos que encontramos es el ruido. Definimos
ruido a una sensación auditiva generalmente desagradable. Cuando
escuchamos un ruido primero lo apreciamos por el oído externo, después, la
onda es recibida por el oído medio que es donde esta el tímpano.
Posteriormente la señal pasa por una cadena de huesecillos y la recibe el
cerebro mediante unas células capilares. Cuando el ruido es muy fuerte se

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 activan las células capilares y hay riesgo de perder la capacidad auditiva.
Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles.
• Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de
perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de
seguridad posibles.

• Otro riesgo físico posible es el provocado por las vibraciones por todo tipo de
maquinaria ya que pueden afectar a la columna vertebral, dolores abdominales
y digestivos, dolores de cabeza…
• El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido
por la iluminación. Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay
que vigilar con el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.
• La temperatura y la humedad en el ambiente también pueden suponer un
riesgo físico si son excesivamente altas o bajas pues pueden producir efectos
adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de
humedad.
• Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que alteran al estado
físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por eso
hay que limitar las ondas y tener un control médico.
Riesgos Químicos
• Son los producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las
enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la
inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas,
guantes y delimitar el área de trabajo.

Riesgos Biológicos
• Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son
debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se
recomienda tener un control de las vacunas y sobretodo protegerse con el
equipo adecuado.

Riesgos Ergonómicos
• La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar
de trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las

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 posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede
causar daños físicos y molestos.

• Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las
enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de
descargas. Cuando levantamos peso la espalda tiene que estar
completamente recta y las rodillas flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de
empezar debemos estirar los músculos y las articulaciones para evitar futuras
lesiones. Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.

Riesgos Psicosociales
• Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algún momento de
nuestra vida laboral. Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga,
monotonía, fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los
horarios laborales sin excederse en las horas.

• Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6

horas. La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos
riesgos.

Riesgos Mecánicos
• Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies
inseguras, un mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos
asegurarnos siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar
posibles incidentes.

Riesgos Ambientales
• Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la
naturaleza la lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser previsibles
y prudentes.

4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo:

(Selección de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del
trabajo), más allá de los factores sociopsicológicos, razón por la cual ciertas
organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.

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La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de los
trabajadores. Para ello los técnicos o especialistas en prevención de riesgos
laborales deben identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a la
actividad laboral y fomentar las actividades formativas y medidas destinadas a
prevenir y evitar estos riesgos.

El conseguir que los empleados de una organización tengan las mejores

condiciones en seguridad laboral es responsabilidad del empresario, que puede
asumir directamente esta misión encomendando esta tarea a personas de su
empresa o bien contratar a una empresa especializada en prevención de riesgos
laborales para que le preste asesoramiento externo. Es obligación del empresario
informar y formar a sus trabajadores del alcance de los riesgos derivados de su
trabajo, así como poner los medios para evitarlos.

También están obligados a cumplir las normas en seguridad laboral los fabricantes
y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo que se
vayan a utilizar en el proceso productivo.

5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a:

• Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y

operarios
• Control de cumplimiento de normas de seguridad
• Simulación de accidentes
• Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios
y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en
determinadas áreas de la organización

En cualquier unidad productiva, ya sea que produzca bienes o servicios, es

necesaria la seguridad e higiene, debiendo ser incorporada por lo tanto en la
estructura de la organización. La citada incorporación tiene la finalidad de elaborar
e implementar los mecanismos e instrumentos que permitan prever y controlar los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales; también se busca despertar

7
 el interés y la acción preventiva de todo el personal en el marco de los planes y
directivas definidos.
En el marco citado, la seguridad e higiene industrial se puede organizar en las
siguientes tres formas básicas.
• Organización central
• Organización lineal
• Organización por equipos

Organización central

Bajo esta forma de organización todas las tareas de la planificación, organización,

dirección y control de la seguridad e higiene industrial se encargan a una sola
persona. Las características de este tipo de organización son:

• Su eficacia, depende de la actitud de la dirección de la empresa o gerencia

general;
• Su misión generalmente es de asesoramiento quedando la acción ejecutiva
a cargo de otras personas en la organización;
• El responsable de la ingeniería de seguridad debe gozar de confianza de
todo el personal, conocer perfectamente el proceso productivo, técnicas de
seguridad e higiene industrial, disposiciones normativas y sus funciones y
atribuciones de acuerdo con el manual de procedimientos de la organización.

Organización lineal

En este tipo de organización no se dispone de personal especializado dedicado a

las tareas de prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
La responsabilidad recae en el gerente general o director de la organización,
trasladándose progresivamente a lo largo de la línea operativa. Las características
de este tipo de organización son:

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 • Se carece de personal especializado o especialmente dedicado a las labores
de la ingeniería de seguridad;
• El gerente o director debe dedicar mayor tiempo a trabajos de seguridad e
higiene industrial;
• La responsabilidad va transmitiéndose según la línea vertical de mandos
hasta llegar al último trabajador;
• Cada mando o unidad organizativa solo se ocupa de la seguridad e higiene
industrial en un campo de acción limitado;
• La gerencia general delega las responsabilidades.

Organización por equipos

Se denomina también organización a través de comités mixtos. En esta forma de

organización la acción de planear, organizar, dirigir y controlar las tareas de la
ingeniería de seguridad recae en un grupo de personas que actúan y toman
decisiones conjuntamente. Las características de este tipo de organización son:

• Los acuerdos tomados con base en un conjunto de opiniones pueden

materializarse en decisiones adecuadas;
• La divergencia de opiniones puede alargar el tiempo para lograr un acuerdo
y por lo tanto la materialización de estos acuerdos puede sufrir retraso.
• Por la diversidad de opiniones se promueve acuerdos que benefician al
trabajador y la organización.

6) Es importante la aplicación de los siguientes principios:

• Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben

colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
• Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
• Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
• La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.

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 2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.

Aunque los empresarios están obligados a controlar adecuadamente los riesgos

para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo (SST), la legislación impone
asimismo a los trabajadores el deber de colaborar. Por otra parte, las empresas
deben consultar a los trabajadores y a sus representantes como parte integral del
proceso. Los directivos no tienen en sus manos la solución a todos los problemas
relacionados con la seguridad y la salud. Los trabajadores y sus representantes
poseen amplios conocimientos y experiencia sobre el mejor modo de realizar el
trabajo y sobre la forma en que ello les afecta. Por este motivo, los centros de trabajo
en que los trabajadores contribuyen activamente en materia preventiva suelen
presentar niveles inferiores de riesgo y de siniestralidad laboral.

¿En qué consiste la participación de los trabajadores? La participación de los

trabajadores en materia preventiva es un proceso sencillo de tipo bidireccional, en
el que las empresas, los trabajadores y sus representantes: • hablan entre sí; •
prestan atención mutua a sus preocupaciones; • buscan y comparten opiniones e
información; • discuten los problemas con anticipación; • tienen en cuenta las
opiniones de cada parte; • toman decisiones conjuntamente; • se fían y se respetan
unos a otros.

Es preciso informar, instruir, entrenar y consultar a los trabajadores en los temas

relativos a la seguridad y la salud. La plena participación va más allá de la consulta:
los trabajadores y sus representantes deben participar también en la toma de
decisiones.

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 Conclusión
Como resultado de la investigación presentada, es posible concluir que nuestras
preguntadas planteadas en la introducción son las siguientes:

• En el trabajo hay una gran variedad de riesgos los cuales son: riesgos físicos
que son los que están relacionados con nuestro cuerpo, los riesgos químicos
que están relacionados con los procesos químicos y dañan al medio
ambiente, los riesgos biológicos están relacionados con los factores que
afectan nuestra salud, los riesgos ergonómicos están relacionados a la
adaptación integral de respectivos puestos, los riesgos psicológicos son los
que afectan nuestro trabajo, los riesgos mecánicos son los que se relacionan
con el equipo de trabajo (maquinaria) y los riesgos ambientales son los que
no podemos controlar.
• Para tener en cuenta la seguridad en las organizaciones las cuales son: la
organización lineal no dispone de personal capacitado para la seguridad
laboral toda esta seguridad recae en el gerente general en cambio la
organización central se encarga solo una persona (gerente general) depende
de su actitud y finalmente la organización por equipos recae sobre un grupo
de personas.
• Hay que tomar en cuenta hasta el más mínimo detalle para la seguridad
laboral, aunque parezca insignificante.

Por otro lado, con respecto a nuestra hipótesis planteada anteriormente en la

introducción es correcta debido a que de conocer y saber los riesgos laborales se
pueden prevenir si se cuenta con las medidas adecuadas además de que esto
ayuda a las empresas a tener un mejor rendimiento sin embargo hay que tener en
cuenta el mantenimiento de nuestro equipo de trabajo.

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 Bibliografía
• Iso. (Diciembre 13, 2017). ¿Cuál es la importancia que tiene la seguridad
laboral en la organización? Octubre 03, 2021, de Nuevas Normas ISO Sitio
web: https://www.nueva-iso-45001.com/2017/12/importancia-seguridad-
laboral/
• Cimo, C.. (Julio 30, 2002). Seguridad e higiene en el trabajo. Octubre 03,
2021, de Gestiopolis Sitio web: https://www.gestiopolis.com/seguridad-e-
higiene-en-el-trabajo/
• EDITORIAL. (Febrero 24, 2015). Tipos de riesgos laborales. Octubre 03,
2021, de GRUPO CTAIMA Sitio web:
https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
• INSHT. (abril 04, 2017). ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Octubre 03,
2021, de Quirón prevención Sitio web:
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/seguridad-trabajo
• SEGURIDAD INDUSTRIAL. (Enero 23, 2017). La organización de la
seguridad en el trabajo. Octubre 03, 2021, de Apuntes de seguridad
industrial, higiene industrial, seguridad ocupacional Sitio web:
http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2017/01/la-organizacion-de-
la-seguridad-en-el.html
• Sedlatschek, C.. (2012). Participación de los trabajadores en la seguridad y
la salud en el trabajo. Octubre 03, 2021, de Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo Sitio web: https://osha.europa.eu/es/tools-
and-publications/publications/reports/workers-participation-in-OSH_guide

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