En relación con el día del examen de la Evaluación de Capacidades1.

El
intervalo de ingreso a la plataforma virtual (https://sunafil.unmsm.edu.pe)
es de 7:00 - 7:45 am, mediante el uso de su usuario y contraseña. Se
recomienda no ingresar a última hora para evitar el cierre del aula virtual y
pérdida del examen por impuntualidad.2. Desde las 7:46 am se suspenden y
eliminan a todos los postulantes que no llegaron en el horario establecido,
no hay ninguna excusa para facilitar el ingreso posterior a la hora indicada. 3.
“RECURSOS HUMANOS Y El inicio del Examen es a las 8:00 hrs del día 12 de julio 2020 y tiene una
duración de dos (02) horas.4. Los postulantes deberán revisar y asegurar la

LEGISLACION LABORAL “ conectividad de sus equipos; por lo que es de lectura obligatoria el

Reglamento de conducta ética y cumplimiento durante el proceso para evitar
anulación
CURSO DE ACTUALIZACION (https://drive.google.com/file/d/1Xd8iMzp23KpPkrAz3O8woNqbZ_nKe_x_/
view).5. La lectura y aceptación de la Declaración Jurada correspondiente a
JULIO 2020 las condiciones para la aplicación del examen es obligatoria.6. La aplicación
del examen, a través de la plataforma virtual, debe ser personal y solo de uso
del postulante.7. La información personal que figura en el PERFIL del correo
MBA WALTER FERNANDEZ – BACA S.
utilizado para hacer su registro de inscripción debe corresponder a los
wfernandezbaca@pucp.pe apellidos y nombres del postulante. En todo caso, el postulante puede
actualizar su perfil personal, en dicha cuenta de correo consignando sus
apellidos y nombres . Tener en cuenta que, esto no afecta en nada la
inscripción del postulante, pero sí servirá para una mejor identificación del
SESION 5 postulante el día del examen. Si no tiene los apellidos y nombres no podrán

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y ingresar a la videoconferencia. 8. Se recomienda que los postulantes utilicen
de preferencia el navegador Google Chrome el día del examen.9. Se
CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO recomienda que los postulantes tengan una cuenta activa de correo
electrónico de Gmail en caso vayan a utilizar el navegador Mozilla el día del
examen

1° DCF

D.S. N° 117-2020-PCM
Fase 3 de la Reanudación de Actividades Económicas

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

“DEBES”

DEL REGISTRO SISCOVID-19

Previo al reinicio:
• Debe remitirse vía e- mail al MINSA a: empresa@minsa.gob.pe
La sola remisión del Plan vía e-mail constituye el registro en el
SISCOVID-19, entendiéndose que cuenta con autorización para
reiniciar actividades
• Debe ponerse el Plan a disposición de clientes, trabajadores,
así como de las autoridades competentes para su fiscalización.

Se prohíbe establecer requisitos adicionales a los establecidos por cualquier entidad de los tres niveles degobierno

Lo señalado aplica a las actividades comprendidas en las fases de reanudación.

 MODIFICAN
11/06/2020

R.M. Nº 377-2020/MINSA R.M. N° 448-2020-MINSA*

Delega en el CENSOPAS, la administración del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y Documento Técnico:
control del CPVID-19 en el trabajo (PLAN)” en el SISCOVID-19 del MINSA, así como su fiscalización. Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19

Registro del “PLAN” Registro de denuncias

(…)
2.3 El Plan se actualiza mensualmente, en la misma oportunidad
en la que debe remitirse la PLAME, conforme al último dígito del
RUC.
Fiscalización posterior
(…)
3.3 Verificada la existencia de campos obligatorios no llenados,
información falsa o no autentica vinculada con la seguridad y
salud de trabajadores y prestadores de servicios, o el
incumplimiento de los “Lineamientos para la vigilancia de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”,
se emite la medida correctiva de suspensión o cancelación del
registro hasta que se subsane la infracción detectada en la
fiscalización posterior.
(…)
2.3. El Plan se actualiza siempre que la empresa haya añadido
una nueva actividad aprobada en una nueva fase o se haya
producido una modificación en los Procedimientos Obligatorios
El CENSOPAS crea el registro de denuncias, para que los trabajadores puedan denunciar:
de Prevención del COVID-19 o en los Procedimientos
Obligatorios para el Regreso y Reincorporación al Trabajo, bajo
a) La existencia de información falsa o no auténtica vinculada a la SST en el Plan o que la
responsabilidad de la empresa”. misma no esté conforme con los “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, lo que es tomado en cuenta para
3.3 Verificada la existencia de campos obligatorios no llenados,
información falsa o no autentica vinculada con la seguridad y fines de la fiscalización posterior.
salud de trabajadores y prestadores de servicios, o el
incumplimiento de los “Lineamientos para la vigilancia de la b) Cualquier información que afecte su vida o su salud durante el Estado de Emergencia
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID- Sanitaria, a causa del trabajo.
19”, se emite la medida correctiva de suspensión o
cancelación del registro, según la gravedad de la omisión, Este registro será accesible a la SUNAFIL, la SUSALUD, a los Sectores y a los gobiernos locales,
inconsistencia o fraude detectada en la fiscalización posterior. según corresponda, para su atención respectiva.

Modifica el Art. 2 y el Art. 3 de la R.M. Nº 377-2020/MINSA Deroga la R.M. N° 239-2020-MINSA, modificada por R.M. N° 265-2020-MINSA y la R.M. N° 283-2020-MINSA

Deber de responder ante la Autoridad Administrativa de Salud AMBITO DE APLICACIÓN

R.M. 239 R.M. 448

El CENSOPAS puede requerir información al email registrado • Personas Naturales y Jurídicas • Personas Jurídicas
en el Plan, a: • Servidores y funcionarios del S. Pub. • Entidades del sector Público
• Personal con vinculo laboral y • Personal con vinculo laboral y
a) Las personas que autorizadas para el reinicio de contractual en el S. Pub. y Priv. contractual en el S. Pub. y Priv.

X
actividades o las que han seguido laborando.

b) Los profesionales de la Salud del Servicio de SST.

c) Los representantes del CSST.

Ante un requerimiento están obligados a responder en el

plazo otorgado por CENSOPAS.
 DEFINICIONES
• Protector respiratorio o Respirador descartable: EPP que protege al trabajador
de Muy Alto o Alto riesgo de COVID-19 (Acordes a NTP 329.201-2020) N95 y
FFP2

• Profesional de la Salud: Gestiona o realiza la vigilancia de salud de los

trabajadores por exposición a COVID-19

• Puestos de Trabajo con riesgo de exposición a COVID.- Cada empresa con

aprobación del CSST, de ser el caso, determina la aplicación del riesgo
especifico del puesto. Los niveles de riesgo (Bajo, Mediano, Alto y Muy Alto) se  TALLER APLICATIVO
determinan por los métodos de identificación, se evalúan y se establecen los
controles de acuerdo a la jerarquía (Art. 21, LSST)

• Regreso al trabajo post cuarentena.- Se aplicará los lineamientos (7.1 y 7.2) de

la norma antes del inicio de las actividades.
• Responsable del Servicio de SST.- Gestiona o realiza el “Plan” en el marco de la
LSST.
• Trabajador.- a) Los de la empresa; b) Los de las contratas, sub contratas o
terceros, destacados o desplazados a la empresa principal; c) Los que sin
vínculo laboral, prestan servicios dentro del centro de trabajo (Solo para
aplicar esta norma).
Puestos de Trabajo con riesgo de exposición a COVID.- Cada
empresa con aprobación del CSST, de ser el caso, determina
la aplicación del riesgo especifico del puesto. Los niveles de
riesgo (Bajo, Mediano, Alto y Muy Alto) se determinan por los
métodos de identificación, se evalúan y se establecen los
controles de acuerdo a la jerarquía (Art. 21, LEY 29783)

LINEAMIENTOS PRELIMINARES
LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS DE APLICACIÓN OBLIGATORIA
• En todo centro laboral el Servicio de SST o el que haga sus veces elabora el
“PLAN” y ser remitido para aprobación al CSST o Supervisor de SST dentro de
las 48 horas de recibido.
• Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
• Toda empresa que no realice actividades de alto riesgo con hasta 5
trabajadores, podrá elaborar y registrar un “PLAN” Simplificado, acorde al
Formato del Anexo 6.
Ahora el alcance incluye otras superficies inertes
• El “PLAN” debe incluir una GUÍA de actividades que asegure el cumplimiento
de los Lineamientos específicos, acorde al Check-List básico del ANEXO 5. Este lineamiento se verifica previo al inicio de las laboresdiarias.

• El “PLAN” debe especificar: a) N° de Trabajadores; b) Nomina de los mismos,
según el riesgo de exposición por puesto (Muy Alto, Alto, Mediano o Bajo; c)
Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo.
• El empleador debe registrar el “PLAN” ante el MINSA.
• El “PLAN” y el Check-List de vigilancia estarán disponibles para las acciones
de fiscalización de las autoridades (SUNAFIL; SUSALUD; OEFA; GOREs, Gob.
Loc. y otras) Los sectores tendrán acceso a la info del SSICOVID-19.
• Todo “PLAN” recibido es verificables y debe contener los 7 lineamientos
básicos del centro de trabajo.
La frecuencia diaria de limpieza periodicidad de la desinfección de los lugares
de trabajo, la frecuencia diaria de limpieza del lugar de trabajo, las medidas
de protección de los trabajadores y capacitación necesarias para el personal
que realiza la limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo;
así como la disponibilidad de las sustancias a emplear para tal fin, según las
características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza, la debe
determinar el servicio de SST o la que haga sus veces.
 • Evaluación de la Condición de la Salud de los Trabajadores
El responsable del Servicio de SST debe gestionar para todos los trabajadores lo
siguiente:
• La identificación del riesgo de exposición de cada puesto de trabajo.
• Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología.
• Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro
de trabajo. Esta actividad no es obligatoria en centro de trabajo con menos
de 20 trabajadores.
• La atención y manejo clínico de casos sospechosos.
• La aplicación de pruebas a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con
Alto o Muy Alto Riesgo.
• Para puestos de mediano y bajo riesgo, las pruebas son facultativas, salvo
indicación del profesional de salud o de autoridad nacional o regional de
salud.
• No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en
todos los niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado
previamente una prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica.
• Evaluación de la Condición de la Salud de los Trabajadores
Las Responsabilidades en 1 caso confirmado:
• El Servicio de SST o el personal de salud del empleador es responsable de
realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la
entidad de salud respectiva (MINSA, EsSalud, EPS, Aseguradoras de Salud o
entidades de aseguramiento) para el manejo del paciente infectado.
• El empleador es únicamente responsable del seguimiento de los trabajadores.
• Evaluación de la Condición de la Salud de los Trabajadores
En 1 Caso confirmado
• Se deriva al trabajador a un establecimiento de salud para su manejo.
• Se realiza una evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para
identificar potenciales contactos.
• Se comunica a la autoridad de salud de la jurisdicción y/o entidad de fondo
de aseguramiento del trabajador para el seguimiento de casos respectivo.
• Se brinda material e información sobre la prevención del contagio de la
COVID-19, así como medidas de higiene y cuidado que debe llevarse en casa.
Cuando se confirma el caso sospecho:
El empleador, a través del profesional de la salud gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva para completar el aislamiento o cuarentena y la
fecha probable de alta.
El empleador procederá con otorgar el descanso médico con la firma del
médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de
aislamiento y/o cuarentena.
• Lavado y Desinfección de Manos
• Se deberán de incorporar puntos de lavado de manos (lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla)
y puntos de alcohol (gel o liquido)
• Uno de los puntos de lavado de manos o de dispensador de alcohol en gel
debe ubicarse al ingreso del centro de trabajo, pues los trabajadores deben
de realizar el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus
actividades.
• Cada punto debe contar con un cartel informativo sobre el correcto método
para el lavado de manos o el uso de alcohol.
• Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol en gel o liquido no remplaza el
lavado de manos
 • Sensibilización de la prevención del contagio en el centro
de trabajo
• Brindar información sobre el COVID-19 a través de capacitaciones, carteles u
otros medios, Incluyan Distanciamiento Social, Uso de Mascarillas e Higiene de
Manos
• Explicar la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose
la boca con flexura del codo, no tocarse el rostro.
• Garantizar el uso obligatorio de las mascarillas durante la jornada laboral.
• Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la presencia de
síntomas de COVID-19.
• Facilitar un canal de comunicación para que los trabajadores puedan
trasladar sus inquietudes sobre el COVID-19.
• Educar de manera permanente en medidas preventivas contra el COVID-19.
• Medidas preventivas de aplicación colectiva
• Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente esta
permitido, porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre
natal correspondiente, por la posibilidad de que presenten mayores
complicaciones en este periodo.
• Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia
deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar
ubicadas en áreas de exposición al público.
• Medidas preventivas de aplicación colectiva
• El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de
carácter obligatorio.
• Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en
medidas preventivas contra el COVID-19.
• Renovación cíclica del volumen de aire según lo indicado por el MINSA o
norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de
trabajo
• En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe
incrementarse el distanciamiento (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el
personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones
lo permiten.
• Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
• De ser necesario reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas, de manera
.---------- excepcional y con el menor tiempo posible
• Promover el uso de medio digitales
• Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente con el uso de
barreras físicas
• En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá
mantener el distanciamiento entre camas no menor a 1.5 m.
Control de ingeniería para la instalación de pantallas o
mamparas para mostradores en puestos de atención al cliente,
adema de la mascarilla correspondiente
Control de ingeniería para la instalación de pantallas o mamparas Control de ingeniería para la instalación de una estación de
para mostradores en puestos de recepción en caso aplique, limpieza y desinfección del calzado antes de ingresar a las
analizar otros puestos acorde a la matriz IPERC áreas comunes o centro de trabajo, aplicable generalmente a
todos los puesto

CONTROLES
ADMINISTRATIVOS,
INCLUYE LA FORMACIÓN

Los controles administrativos requieren una acción por parte del

trabajador o empleador. Típicamente, los controles administrativos son
cambios en la política de trabajo o procedimientos para reducir o
minimizar la exposición a un peligro.
 • Medidas de prevención personal

• Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de

mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de
mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales.

• Los trabajadores de bajo riesgo deben usar mascarillas comunitarias como

mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables y
el empleador debe asegurarse de brindarle al menor 3 unidades para poder
cambiarlas y lavarlas diariamente.

• Vigilancia de las alud del trabajador en el contexto

del COVID-19

PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

• El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que
no es necesario el registro unitario, salvo de los casossospechosos.

• Se indicara la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo • En caso de pacientes asintomático, con diagnóstico de COVID-19
trabajador que presente temperatura mayor a 38.0 °C o con síntomas
respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario)
• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID19 CONFIRMADO

• En caso de pacientes moderados o graves

• Para casos sospechosos

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado . LA evaluación no requiere pruebas de

laboratorio para la COVID-19.
 MEDIDAS COMPLEMENTARIAS “DEBES”

Se podrán adoptar mayores medidas o lineamientos de prevención además de las señaladas en el “PLAN”, referidas a:
PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADEDS A TRABAJADORES EN
PROCEDIMIENTOS CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN EL PUESTO DE TRABAJO • Las características de la actividad económica
• Los puestos de trabajo
• El riesgo de exposición al acovid-19 de los trabajadores
• Brindar una revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos (presencial o
virtual), sobre las funciones y riesgos del puesto, y de ser necesario, capacitación en el uso de
los equipos o herramientas peligrosas que usa.
El “PLAN” debe contener las medidas a implementar respecto de los practicantes, visitas o proveedores, siendo a cargo
• Solo aplica a los trabajadores con dichas características. del empleador como parte del SGSST.

Se autoriza a las entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, a través de sus Servicios de SST o
IPRESS públicas o Privadas o EPS a comprar directamente y realizar las pruebas serológicas únicamente a los
PARA EL REGRESO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID trabajadores a su cargo.
Las pruebas se deben registrar en el SISCOVID-19 por la institución que la realiza, lo cual esta sujeto a fiscalización.
Se toma en cuenta la información clínica, que será valorada por el médico ocupacional para determinar
la modalidad de trabajo.
Durante la Emergencia Sanitaria, las entidades, empresas públicas y privadas, que no cuenten con el Servicio de SST o
• En casos con comorbilidades Vigilancia de la salud de los trabajadores implementado, deben aplicar el Anexo 1.
• En caso de las gestantes
• En caso de los trabajadores con factores de riesgo que hayan superado EL Covid-19 Durante la Emergencia Sanitaria, las entidades, empresas públicas y privadas, que operen remotamente, deben
establecer actividades de vigilancia y monitoreo de la salud a sus trabajadores.

Anexo 1

OTROS “DEBES”

• Los centros de trabajo Tipo 1 pueden tener apoyo de 1 profesional de la
Salud con capacitación otorgada como mínimo por un Instituto de
Educación Superior en Salud Ocupacional, SST o Gestión de Riesgos de
Desastres para implementar el “Plan”
• Los centros de trabajo Tipo 2 de actividades de Alto Riesgo, el empleador
debe solicitara la consultoría de un Profesional de la Salud con
capacitación en salud ocupacional o SST.
• Los centros de trabajo Tipo 3 el empleador debe contar con el servicio de
un Profesional de la Salud por un mínimo de 12 horas semanales con
capacitación en Salud ocupacional o SST.
• Los centros de trabajo Tipo 4 el empleador debe contar con el servicio de
un Profesional de enfermería por un mínimo de 18 horas semanales, con
capacitación en SST.
• Los centros de trabajo Tipo 5 el empleador debe contar con el servicio de
un Profesional Médico y 1 de enfermería como mínimo. Uno de ellos debe
tener capacitación y experiencia para implementar el “Plan”. El servicio
de c/u debe ser de mínimo 18 horas semanales.
• Los centros de trabajo Tipo 6 el empleador debe tener un médico:
a) Egresado o graduado de medicina ocupacional y medio ambiente o
medicina del trabajo
b) Graduado o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina
ocupacional o SST o equivalente.
Además, debe contar con un Enfermero(a) con capacitación universitaria
mínima de diplomado en salud ocupacional, medicina ocupacional, SST
o gestión de riesgo de desastres o equivalentes.
El médico debe servir por 36 horas semanales y el Enfermero 18 horas
semanales
• Los profesionales de la salud deben participar en capacitaciones en SST
que realiza la Escuela nacional de Salud Pública – ENSAP en coordinación
con CENSOPAS-INS, las cuales son inscritas en el registro de Profesionales
de Salud del Servicio de SST y acreditan el cumplimiento de los requisitos
exigidos.

Taller Adicional
(Plus Adicional a la Capacitación)
Nota: Lista de chequeo es una
guía con los componentes
mínimos, se puede agregar
más item.
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
1. D.S. N° 117-2020-PCM
2. R.M. N° 448-2020-MINSA
3. Agradecimiento especial al
Ing. Alex Cárdenas, Director de:
 Muchas
Gracias!!!

MBA WALTER FERNANDEZ-BACA S.

wfernandezbaca@pucp.pe