Lima, 15 de junio de 2021

Señores NIXLAT MEDIA S.A.C.

Avenida Antonio Miró Quesada N° 425 (ex Juan de Aliaga), Oficina 301
Magdalena del Mar

Atención: Señora Elsa Añorga, Área de Recursos Humanos

Señora Adriana Isla, Productora General

De mi especial consideración:

Me dirijo a ustedes para solicitarle, respetuosamente, que desde la fecha de envío de la presente
comunicación, se deje sin efecto la disposición por la cual se varió la modalidad de ejecución de
mis obligaciones laborales como guionista con la empresa NixLat Media a la modalidad de
trabajo presencial, la cual originalmente venía siendo realizada bajo la modalidad de trabajo
remoto desde el inicio de mi vínculo laboral con la empresa el 15 de octubre del año 2020.

La disposición antes señalada no solo viene causando un notorio perjuicio en mi economía dados
los altos costos de traslado diario de ida y de retorno entre mi domicilio ubicado en el distrito
de Jesús María y la sede de la empresa ubicada en el distrito de Lurín, sino que, principalmente,
genera un perjuicio importante sobre mi salud.

En efecto, tal como debe constar en los registros médicos de la empresa, a partir de la evaluación
médico ocupacional realizada al inicio de mis labores en NixLat Media, sufro de una condición
crónica de fibromialgia, la cual provoca una serie de efectos negativos en mi salud, tales como
fuertes dolores, trastornos de sueño, inflamación generalizada y una paulatina merma de mi
sistema inmune.

Adicionalmente, tal como lo acreditan los certificados médicos adjuntos, padezco de

taquicardia, de hipertensión arterial y afectaciones en las vías respiratorias, siendo evidente que
estas últimas dos condiciones, si bien no afectan mi capacidad para desarrollar mis labores de
guionista, me colocan en especial situación de vulnerabilidad y riesgo ante un posible contagio
de Covid 19 de persistir realizando estas labores de manera presencial.
En tal sentido, no es ajeno a vuestro conocimiento que, como trágica consecuencia de esta
pandemia, ha fallecido un trabajador de la empresa, un conductor del programa “Amos de Casa”
estuvo afectado por dicha enfermedad durante varias semanas, requiriendo oxígeno y,
recientemente, esta semana, se ha conocido el contagio de dos periodistas deportivos que
también realizan trabajo presencial en la sede de Lurín.

Esta situación se agrava si se toma en cuenta que hay deficiencias en la aplicación y

cumplimiento de los protocolos de seguridad que la empresa estableció para adoptar acciones
de prevención frente a la pandemia. Así, tal como puede verse en las imágenes adjuntas, se
aprecia que hay choferes de la empresa que trasladan al personal hacia y desde Lurín sin usar
de manera adecuada la mascarilla, y que se comparten en una misma fuente los platillos que se
elaboran en el programa de cocina, pese a que está prohibido consumir alimentos y bebidas
dentro del set de grabación.
Esta situación genera, como consecuencia negativa, que para poder llegar a la sede de Lurín
desde mi domicilio, opte por contratar un taxi, cuyo costo es sumamente elevado y merma mis
ingresos mensuales, a fin de reducir las ocasiones en que debo abordar el bus de la empresa, el
cual debo necesariamente abordar para regresar a Lima, situación que a diario me coloca en una
situación de riesgo de contagio de la covid 19 debido a la posibilidad de que se repita una falta
grave a la observancia de los protocolos de bioseguridad.

Por lo expuesto, reitero a ustedes mi solicitud a fin de que, desde la fecha, se deje sin efecto la
disposición que varió el cambio de lugar de ejecución de mis labores de guionista, y se me
permita realizarlas desde mi domicilio bajo la modalidad de trabajo remoto, tal como venía
haciéndolo desde el inicio de mis labores en octubre de 2020 hasta inicios del mes de mayo del
presente año en que se adoptó la disposición que solicito dejar sin efecto, para brindar recaudos
a mi salud y mi vida, así como la salud y la vida de mi familia.
Presento la presente solicitud al amparo de lo previsto en el artículo 30 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo 003-97-TR, que establece que entre los actos de hostilidad equiparables
al despido figuran los siguientes:

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente

servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en

riesgo la vida y la salud del trabajador;

Sin otro particular y a la espera de su atención a la presente comunicación, quedo de ustedes.

Atentamente,

Luis Eduardo Pérez Albela Pighi

DNI 09863600