BIENVENIDO A LA CAPACITACIÓN DE ENEI ON LINE

CAPÍTULO IV.
SECCIÓN C:
OCUPACIÓN
PRINCIPAL
Sección C: Ocupación principal

En esta sección se solicita información de

las personas que trabajaron en el periodo
de referencia (LA SEMANA PASADA).
P01. NÚMERO DE TRABAJOS
Con esta pregunta se desea determinar el número de trabajos que tuvo la persona
la semana pasada.
P02. OCUPACIÓN
Si la persona informó en la pregunta 1, que la semana pasada tuvo dos o más
trabajos, identifique la ocupación que realizó o tuvo en el trabajo principal. La
ocupación es lo que hacen las personas en su trabajo, las tareas que realizan.
En esta pregunta solicitamos información sobre la ocupación principal de las
personas.
Al empezar con la pregunta número 2, de la sección C, donde se recaba información
sobre el trabajo principal, es importante tener los siguientes conceptos claros:

Ocupación: Se define como el conjunto de funciones, oficios, labores que realizan las personas,
independientemente de la rama de actividad económica donde aquella se lleve a cabo y de las
relaciones que establezca con los demás agentes productivos y sociales, determinados por la
posición del trabajo o de los ingresos o ganancias recibidas.
Trabajo principal: Existen personas que tienen varios trabajos (multi-
empleo), por esta razón es necesario identificar el principal que es aquél
al que la persona le dedica el mayor número de horas.
Si encontrara algún caso de una persona que tiene 2 empleos y en cada
uno trabaja la misma cantidad de horas, el principal es el trabajo donde
la persona gana más o tiene el ingreso más alto.
Si una persona tuvo 2 trabajos con la misma cantidad de horas en cada
trabajo, y gana un mismo ingreso en cada trabajo, se anota el que la
persona elija como PRINCIPAL.
Multiempleo: Se refiere a los casos de personas que trabajan en dos o
más lugares en la misma o diferente ocupación, pero con distintos
patronos
P03. NOMBRE DE LA EMPRESA, FINCA O LUGAR DÓNDE TRABAJA
Con esta pregunta se desea conocer el nombre comercial o razón social de la
empresa en la que la persona realizó su ocupación principal la semana pasada o
la última semana que trabajó y servirá para poder construir una muestra para el
seguimiento del comportamiento de las empresas desde el punto de vista de la
demanda. Anote la información con letra clara y legible
P04. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Por actividad económica se entiende lo que hacen las empresas,
instituciones, negocios o cuenta-propias, es decir, lo que producen o los
servicios que prestan.
Se entiende por rama de actividad económica al sector de la economía al que
pertenece el bien o servicio que produce la empresa, negocio o institución,
donde trabajaron las personas o los independientes en la semana pasada o en su
último trabajo.
Actividad económica se define como el conjunto de acciones encaminadas a
producir bienes o servicios con el objeto de destinarlos al mercado o al
autoconsumo.
 Al momento de proceder a anotar la respuesta a la pregunta cuatro (4) “Actividad Económica” se requiere que se detalle de manera
precisa la actividad a la que se dedica la empresa, institución o la actividad a la que se dedica el informante. A continuación, se
ofrecen dos (2) formas de llenado de la “Actividad Económica” la de la izquierda (Información Incompleta) es la forma incorrecta
de hacerlo y la de la derecha “Información completa” es la correcta

Información Incompleta Información completa

Taller Taller de reparación de automóviles
Taller Taller de reparación de aparatos eléctricos
Clínica Clínica dental
Fábrica Fabricación de zapatos de cuero
Fábrica Confección de ropa para dama
Fábrica Fabricación de muebles de Madera
Obras públicas Ministerio de obras publicas
Educación Ministerio de Educación
Economía Ministerio de Economía
Finca Finca Bananera
Hacienda Hacienda para la cría de ganado bovino
P05. TAMAÑO DE LA EMPRESA
Lea la pregunta, espere la respuesta del informante. Tenga presente
que esta pregunta permite agrupar a las empresas por tamaño según
el número de trabajadores.
Lea la pregunta pausadamente, recuerde al informante que incluya al
propietario dentro de los trabajadores, sobre todo en el caso de los
pequeños empresarios, independientes y cuenta propias. Anote el
total de trabajadores que le informen.
Se contabilizará a todas las personas que trabajan en la empresa,
negocio, institución pública, etc.; incluidos aquellos que trabajan en
las agencias, sucursales, locales regionales, etc.
Para el caso de los ministerios y otras entidades públicas, que tienen
oficinas regionales y departamentales en todo el país, se debe contabilizar
el total de trabajadores incluyendo las sucursales y extensiones en los
departamentos.

EXCEPCIÓN: Para el caso del Ministerio de Educación, los empleados

funcionarios de planta se contabilizarán a nivel nacional, no así los maestros
que se contabilizarán en los centros educativos en donde trabajan, es decir,
deben registrarse el número de maestros que trabajan en cada escuela.
TOME EN CUENTA LAS SIGUIENTES INSTRUCCIONES:

Si el entrevistado es un trabajador independiente, que trabaja solo, sin la ayuda de personas no remuneradas, se le deberá considerar
como una empresa unipersonal, en este caso deberá anotar el número “1”.

Si el entrevistado es por ejemplo un cuenta propia que trabaja con un ayudante no remunerado, se considerará como una empresa de
2 trabajadores, es decir, se debe incluir el o los trabajadores no remunerados, más el independiente.

Si el entrevistado (a) es un patrono (a), deben contabilizarse los trabajadores remunerados y no remunerados si los hubiera e incluir al
patrono dentro del total.

En caso de que el entrevistado sea un empleado(a) en casa particular, deberá responder por la cantidad de empleados domésticos que
tiene la familia para la que trabaja. Si se trata de una sola empleada doméstica anote 1, es decir, no se incluye al jefe del hogar donde la
empleada trabaja.

No olvide que es importante registrar a los trabajadores de todas las sucursales y no solamente a los que elaboran dentro del
establecimiento.
P06. CATEGORÍA OCUPACIONAL
El objetivo de esta pregunta es identificar la posición en el trabajo o categoría ocupacional. La pregunta
hace referencia a la relación de dependencia que establece la persona con los medios de producción en el
ejercicio de su ocupación principal. Esta relación de dependencia se conoce como CATEGORÍA
OCUPACIONAL. Lea la pregunta con cada una de las categorías en forma pausada y anote el código que
corresponda o la respuesta obtenida.
Para lograr este objetivo es necesario que comprenda y maneje las definiciones de los conceptos
siguientes:

Empleado (a) del gobierno (código 1): Es toda persona que devenga un sueldo o salario con contrato
escrito o nombramiento, en cualquier dependencia estatal, ya sea del gobierno central, de las
municipalidades, o de las entidades descentralizadas, autónomas y semi-autónomas del Estado.

Empleado (a) privado (código 2): Es la persona que trabaja en relación de dependencia para un patrón,
empresa, institución o dependencia privada, regido por un contrato escrito o de palabra a cambio de un
salario, sueldo, comisiones, propinas o pagos por pieza producida, etc..

La característica básica del empleado privado es el no tener ninguna relación de propiedad con los medios de producción, y recibir
una remuneración por su trabajo a través de un salario
Jornalero (a) o peón (Código 3): Trabajadores que se dedican directamente a
la producción de bienes o servicios bajo la dependencia de un patrono, se
contratan por día, jornada, destajo o tarea, independientemente de la
periodicidad del pago y que obtienen una remuneración fija o por unidad
producida.
El jornalero es la persona que efectúa un trabajo manual durante una jornada de
trabajo generalmente de 8 horas al día. Reciben un pago por día.
Ejemplo: peón o jornalero diario en las actividades agropecuarias, peón o jornalero en
las actividades de la construcción, etc.

Empleado (a) en casa particular (a) (Código 4): Se refiere al trabajador(a) que
a cambio de un pago realiza labores como cocinar, planchar, limpiar la casa,
cuidar niños, cuidar el jardín, chofer, etc. con la condición que sea en forma
permanente, puede estar alojado habitualmente en el hogar donde trabaja,
o por días sin tener que dormir en la vivienda del patrón pero que mantiene
una relación laboral con un sueldo o salario que generalmente es mensual
(puede ser pago en especie).
Trabajadores (as) por cuenta propia: (Códigos 5 No agrícola y 7 Agrícola): Cuenta propia son las personas que desempeñan sus oficios o
profesión solo o asociado con otros, no tiene trabajadores remunerados a su cargo, pero puede disponer de trabajadores (familiares o no
familiares) a quienes no les paga.
Patrón (a), empleador (a), socio (a) (código 6 No Agrícola y 8 Agrícola): Es aquella persona que dirige su propia empresa o negocio o
ejerza por su cuenta una profesión u oficio utilizando uno o más empleados a cambio de una remuneración monetaria o en especie.
En esta categoría se deben clasificar a los socios de empresas, fábricas, negocios o fincas, o sea a las personas que se asocian con otras para
realizar una actividad económica y contratan personal permanente por un sueldo o salario.
El patrón es el trabajador independiente que emplea trabajadores a cambio de una remuneración económica en dinero o especie.
No se consideran patrones o empleadores:
-Jefes de los hogares, por el hecho de tener empleados en su casa particular.
-Directivos o gerentes (a) de entidades e instituciones públicas o privadas, a excepción de los dueños, se consideran como empleados (as).
-Los que cumplen con funciones de intermediación en la elaboración o fabricación de productos o prestación de servicios.
Tome en cuenta que los patrones del sector agrícola son aquellos que se caracterizan por tener trabajadores remunerados en forma permanente a los que les pagan un sueldo, salario o jornal.

Se ha de considerar que hay personas que se dedican a ocupaciones de limpieza, jardinería, cuidado de niños o personas de la tercera edad, etc, pero que sus patronos son empresas que
se dedican a prestar este tipo de servicio, es por ello que se recomienda indagar y establecer de quien depende el sueldo o ingresos que perciben para clasificarlos correctamente.
Trabajador (a) no remunerado (a) (código 9): Es aquella persona que trabaja o ayuda al trabajo
de algún miembro del hogar o a otra persona, sin recibir pago en dinero ni en especie.

Aquí deben registrarse los trabajadores que no reciben un sueldo o salario en dinero o en
especie sean familiares o no familiares de la persona para la que trabajan.

Característica de estas personas es que no reciben ningún pago monetario o en especie.

Los trabajadores familiares sin remuneración pueden tener alojamiento, ropa,

capacitación, pero tenga cuidado en no confundir a estas personas, con
aquellas que reciben pagos en especie que pueden ser comercializados.
Estas personas deben ser registradas como asalariados, ya que al vender los
productos que le dan a cambio de su trabajo, obtienen dinero que equivale a
un sueldo o salario.
Las personas que responden en categoría
ocupacional del código 1 al código 4, no tiene
ningún salto continúan con la siguiente
pregunta. Excepto si son empleados privados
que tendrían que llenar el Modulo de Protección
al Empleo
Siempre preste atención a los cuadros
remarcados en color rosado
 1 1 40 1 3,000 4 2 01 04 2021

El fondo de
El MFP fue una medida temporal que adoptó el protección al
gobierno para enfrentar los efectos del empleo
confinamiento decretado en los inicios de la brindaba 75
pandemia en el sector privado quetzales
diarios,
verifique y si
no es lógico
pregunte al
informante
 Leer de forma clara las preguntas, si corresponde no olvide respetar los saltos en cada una de la preguntas.

Nombramiento: Es un documento a través del cual se nombra a una persona para que desempeñe un determinado puesto que generalmente es en la administración pública y no se elabora ningún contrato de
trabajo.
Contrato de trabajo: Es el pacto o convenio explícito suscrito entre el empleador y empleado que se concreta en un documento firmado por las dos partes (patrón y trabajador), en el que se establecen cláusulas
por las cuales el empleado o trabajador se compromete a desarrollar una actividad productiva o de servicios a cambio de una remuneración establecida que pagará el empleador, mensual, quincenal, semanal o
como se haya convenido entre las dos partes.
Importante: Si la persona inició su trabajo hace algunos días o está trabajando y al momento
de la entrevista no ha recibido todavía su sueldo o salario, tenga en cuenta lo siguiente:
Aunque al momento de la encuesta no hayan recibido remuneración se anota la cantidad que
la persona va a recibir, o sea lo pactado en el contrato o de otro forma con el empleador.

Ejemplo1: Si la encuesta se realiza en el mes de octubre y una persona ocupada informa que no le han
pagado los sueldos de agosto y septiembre, pregúntele por el sueldo mensual pactado. Si le responde que
son Q 2,650 mensuales, anote esta respuesta. Aunque el mes pasado no haya recibido su sueldo, este se
considera como el sueldo devengado.
Ejemplo2: El informante Carlos Maza informó que lleva trabajando 10 días en una empresa de
fabricación de calzado y que no ha recibido su primer sueldo en esta empresa, pero que el sueldo
acordado con el patrón fue de Q.2,850.00 mensuales. Se anota este valor, ya que es el sueldo mensual de
esta persona.
El bono 14 es equivalente a un salario completo, cuando el empleado ha trabajado durante más de un
año. Es proporcional para aquellos trabajadores que aún no han cumplido un año completo laborado. El
pago del bono 14 está establecido en el decreto 42-92, Ley de bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público, y deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

Conforme el Decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala, todo patrono deberá otorgar a sus
trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o a la parte proporcional
correspondiente. Esta prestación es la única que la ley señala que puede pagarse en 2 partes, el 50% se
cancela en la primera quincena del mes de diciembre y el otro 50% se cancela en la primera quincena
del mes de enero. Debiendo calcularse de acuerdo al tiempo laborado, y si se tiene un año le corresponde
un salario mensual.

Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en una empresa.
GANANCIA EN ACTIVIDAD NO AGRÍCOLA
Se excluyen las utilidades obtenidas por la propiedad de acciones y las
ganancias obtenidas de sociedades ya que este tipo de ingresos se preguntarán
en el capítulo V “Ingresos no laborales”.
GANANCIA EN ACTIVIDAD NO AGRÍCOLA

Se excluyen las utilidades obtenidas por la propiedad de acciones y las

ganancias obtenidas de sociedades ya que este tipo de ingresos se preguntarán
en el capítulo V “Ingresos no laborales”.
 GANANCIA EN ACTIVIDAD AGRÍCOLA
Para esta pregunta se refiere a la ganancia agrícola mensual, es decir en
promedio cuál es la utilidad o ganancia mensual del productor agropecuario.
P32. ¿ QUÉ TIPO DE JORNADA U HORARIO HABITUAL TIENE
USTED EN SU TRABAJO?
Esta pregunta desea conocer la jornada laboral en la cual el informante se
desempeña en su trabajo principal. Formule la pregunta en relación con la
ocupación declarada en la P02 y P04. Por jornada de trabajo o turno
entiéndase la hora a la que inicia su trabajo y la hora a la que lo termina. y
para el efecto existen seis opciones:

1. Jornada normal (8 horas que comprende la mañana y tarde).

2. Jornada matutina (significa trabajar solo por la mañana).
3. Jornada Vespertina: (trabajo desempeñado solamente por la tarde).
4. Jornada Nocturna: (trabajo que se realiza sólo por la noche después de las
18:00 horas).
5. Jornada Mixta (Como su nombre lo indica ocupa la tarde y la noche).
6. Otra Cuál, comprende ninguna de las anteriores y habría que especificar
 Observe el
siguiente caso
hipotético
En el municipio de Morazán, del departamento de El Progreso, la encuestadora Nelsyn Rufina Mendoza, entrevista al señor
Antonio Herrera a quien en la Sección “A” informó que trabaja, y detalla que tiene los siguientes empleos:

1. En uno de los empleos trabaja como albañil construyendo casas, e indica que trabaja para varias personas, también dice que
no tiene ayudantes en este momento, y que a diario trabaja 6 horas y gana al mes Q.3,000.00, no lleva ningún tipo de
cuentas.

2. En su segundo empleo informa que se dedica a la siembra de maíz y frijol en su parcela, y que le dedica aproximadamente 3
horas diarias y gana Q. 1,000.00 por la venta de los que cosecha, no lleva ningún tipo de cuentas.
 Siguiendo los conceptos ya vistos,
cuando una persona indique que
trabaja por su cuenta y no tiene
empleados, se le definirá como
trabajador por cuenta propia, en el
caso de que el negoció NO esté
registrado o inscrito por lo que no
cuente con alguna patente de
comercio, de industria o de otro tipo,
se colocará en la pregunta 3
“Nombre de la Empresa” el nombre
de la persona que se está
entrevistando.

2 Albañil Antonio Herrera

Construcción de casas para
varias personas particulares 4 1 5

La casilla de los códigos no se

registra, esa información es
responsabilidad del
departamento de Análisis
estadístico, razón por la cual es
importante detallar de la forma
correcta la ocupación y la
La información del segundo empleo o empleo
secundario se registra en la sección D, actividad
del económica.
capítulo 4.
Al terminar este apartado de la boleta usted deberá saber:

• A quienes va dirigido la Sección C del Capítulo IV.

• Cuántas preguntas integran la Sección C del Capítulo IV.
• Identificar el trabajo principal de otros que sean reportados por los informantes.
• Detallar las ocupaciones y actividades que informen los entrevistados.
• Como llenar el Modulo de Fondo de Protección al Empleo
• Utilidad de las preguntas referentes al tamaño de la empresa.
• Características de la Sección C del Capítulo IV.