Incapacidad temporal

PRESTACIONES ECONÓMICAS EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL,

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL (las
licencias por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural se consideran
contingencias profesionales): (Prestación económica de Muface, Artº 21 del Real decreto
Legislativo 4/2000, modificado por el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 20/2012):  Procede
cuando la enfermedad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, mediante certificado
médico, impide el desempeño de las funciones públicas atribuidas  sin constituir causa suficiente para
causar la jubilación por inutilidad física. Su duración puede ser de hasta tres meses por año natural.

Subsidio de Muface: Cumplido el tercer mes, puede prorrogarse la licencia por periodos mensuales
percibiendo sólo las retribuciones básicas y la prestación por hijo a cargo, en su caso, por la
habilitación del Centro penitenciario hasta un máximo de 365 días, con una prórroga de 180 días
más. En la actualidad Muface a partir del 4º mes entrega al funcionario el “Subsidio de Incapacidad
Temporal” consistente en el 80% de las retribuciones básicas más la sexta parte de una paga
extraordinaria o bien el 75% de las retribuciones complementarias, a elegir por el funcionario, hasta
un máximo de 18 meses (R.D. 375/2003). No obstante, en aquellos casos en los que la situación
clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la duración de la Incapacidad temporal, esta podrá
retrasarse por el período preciso, sin que en ningún caso se puedan rebasar los setecientos treinta
días naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongación de sus efectos ;  en
realidad y en la práctica, la prestación por Incapacidad laboral tiene una duración de dos años
(Artículo 174 Real Decreto Legislativo 8/2015).

En ningún caso la suma de la remuneración estatal que sigue percibiendo (las retribuciones básicas) 
y del Subsidio de incapacidad temporal podrá exceder del importe de lo que el funcionario percibiría
si no existiera la licencia por enfermedad.

Actualmente, la normativa sobre el importe a percibir durante el periodo de incapacidad temporal

viene establecido en la Disposición adicional quincuagésima cuarta de la Ley 6/2018, de
Presupuestos Generales de la siguiente forma:

“Cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones a
percibir por el personal a su servicio o al de los organismos y entidades públicas dependientes, en
situación de incapacidad temporal y en el caso del personal funcionario al que se le hay expedido
licencia por enfermedad, de acuerdo con las siguientes reglas:

 Respecto al personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social y al

personal estatutario y laboral, se podrá establecer un complemento retributivo desde el primer
día de incapacidad temporal que, sumado a la prestación del Régimen General de la
Seguridad Social, alcance hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones fijas del
mes de inicio de la incapacidad temporal. Paga la Seguridad Social (régimen general).

 Respecto al personal funcionario incluido en el Régimen de Mutualismo Administrativo, de

acuerdo con el régimen retributivo establecido en su normativa, además del subsidio de
incapacidad temporal, cada Administración Pública podrá acordar, previa negociación
colectiva, para el período de tiempo que no comprenda la aplicación del subsidio de
incapacidad temporal, la percepción de hasta el cien por cien de las retribuciones, básicas y
complementarias, correspondientes a sus retribuciones fijas del mes de inicio de la
incapacidad temporal. Durante la percepción del subsidio por incapacidad temporal, éste
podrá ser complementado por el órgano encargado de la gestión de personal, previa
negociación colectiva, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que
 el funcionario hubiera percibido el mes de inicio de la incapacidad temporal. Paga la
Administración correspondiente y Muface mediante el subsidio.
Ello significa que tanto en el Régimen General como en el Especial (Muface) se puede cobrar el
importe íntegro de todas las retribuciones desde el primer día y mientras dure la incapacidad
temporal. Desaparecen como norma general la distinción entre contingencias comunes y
contingencias profesionales.

Periodo transitorio.-En tanto se determinen por las diferentes administraciones Públicas las
retribuciones a percibir por su personal en situación de incapacidad temporal, (podrán establecerse
diferentes escenarios retributivos en función del tipo de contingencia que haya dado lugar a la
incapacidad temporal o a la duración de la misma), seguirá siendo de aplicación lo previsto en el
artículo 9 del Real Decreto Ley 20/2012. (Disposición Transitoria séptima de la Ley 6/2018)”.