REALIZAR UN GLOSARIO DE TERMINOLOGÍA.

 Accidente de Trabajo
- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
También, es aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 Accidente Industrial
- Situación en la cual se presentan daños y pérdidas materiales de
las instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
 Accidente Laboral
- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
También, es aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 
 Acto o Comportamiento inseguro
- Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que
pueden causar una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la producción, el medio
ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro
incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones
inseguras.
 Administradora de Riesgos Laborales
- Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a
los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
 Afiliación
- Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores
ingresan al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de
ARL SURA.
 Afiliados
- Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General
de Riesgos Laborales.
 Afiliados en Cobertura
 - Número de trabajadores totales que se encuentran cubiertos por
nuestros servicios.

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 Afiliados expuestos
- Es una unidad que relaciona el tiempo real trabajado durante un
período determinado para los trabajadores en cobertura.
 AFP
- Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.
 Almacenamiento
- Actividad que se ocupa de los materiales que la empresa mueve,
conserva y transforma, para lograr los objetivos de producción.
 Amenaza
- Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la
integridad física de las personas o causar daño al medio
ambiente.
 Aportante
- Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la
entidad administradora de cumplir con el pago de los aportes.
 Atenciones
- Es el proceso de evaluación médica o paramédica (enfermería u
odontología) que se le realiza a los afiliados lesionados para la
búsqueda de la mejora en las condiciones de salud.
 ATEP
- Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
 Ausentismo
- EXISTEN VARIAS DEFINICIONES. Tiene que ver con días
perdidos de labor. Incluso las horas de ausencia en el trabajo
sumadas también se considera ausentismo.
 Autoliquidación
 - Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor
que, por concepto de cotizaciones, deben pagar al Sistema
General de Riesgos Laborales.
 Autoliquidación de Aportes
- Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan
mensualmente a la Administradora de Riesgos Laborales la
totalidad de la cotización de los trabajadores a su cargo.
 Auxilio funerario
Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de
Riesgos Laborales.
 Ayudas diagnósticas
Procedimientos de laboratorio clínico o imagenología que busca
confirmar o aclarar un diagnóstico
médico, antes o durante el tratamiento de una lesión.
 Beneficiario
Son las personas o empresas que después de realizado el respectivo
estudio, acreditan el derecho
a recibir el pago de una incapacidad temporal, una incapacidad
permanente parcial, un auxilio
funerario, una pensión de invalidez o una pensión de sobrevivientes.
 Capacidad Laboral
Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades
de orden físico, mental y
social de un individuo que le permiten desempeñarse en un trabajo
habitual.
 Carta de afiliación
Comunicación mediante la cual, una empresa informa a una ARL su
intención de afiliarse a ella.
 Cartera
Es el valor de las cotizaciones que han dejado de pagar las empresas al
Sistema General de
Riesgos Laborales. Si una empresa tiene más de dos períodos en mora,
se desafilia
automáticamente del sistema. Una vez hecho el pago de los períodos en
mora más los intereses
causados, la empresa debe volverse a afiliar a la misma ARL por un
período mínimo de un año.
 Causalidad
 Es un concepto que legalmente se utiliza, para determinar las razónes o
"causas" aunque suene
redundante, por las que se presenta un hecho determinado. Legalmente,
existen varias teorías de
la causalidad, pero la que actualmente se acepta es la teoría de la
causalidad adecuada, la cual

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indica que debe tomarse como causa de un hecho la que directamente

lo produce. Por ejemplo,
cuando una persona se lesiona en un accidente de tránsito cuando se
pasa el semáforo en luz
roja, la causa del accidente es el incumplimiento de la obligación de
detenerse.
 Centro de trabajo
Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa; también se
denomina como Sucursal.
 Centro de Trabajo Pagador
Centro de trabajo de la empresa que se encarga de realizar el pago de
aportes.
 Clase de riesgo
Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
para clasificar a las empresas
de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen
cinco clases de riesgo,
comenzando desde la I hasta la V.
 Cobertura
Período durante el cual, una persona o una empresa está activa en el
Sistema y tiene derecho a
recibir los servicios que presta ARL SURA, ya sea directamente o a
través de terceros.
 Cobro jurídico
Se refiere al cobro que se realiza a las empresas desafiliadas por mora
(3 o más períodos) a través
de abogados contratados por la empresa para este fin.
 Conato
 Fase o etapa inicial de un incendio.
 Concepto y clasificación de lesión
La Organización Mundial de la Salud, define la lesión como "Toda
alteración del equilibrio
biopsicosocial" y la definición clínica de lesión es: "La
alteración funcional orgánica o psíquica
consecutiva a factores internos o externos". Desde el punto de
vista jurídico encontramos que el
artículo 288 del Código Penal vigente para el Distrito Federal, hace
mención del concepto de lesión
y a la letra dice: "Bajo el nombre de lesión se comprende no
solamente las heridas, escoriaciones,
contusiones, fracturas, dislocaciones, quemaduras, sino toda alteración
de la salud y cualquier otro
daño que deje huella material en el cuerpo humano, si estos efectos son
producidos por causa
externa".
 Condición insegura
Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las
máquinas, las
instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para
las personas, los bienes, la
operación y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones
puede generar un incidente.
 Consecuencias
Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las
personas, así como en las
finanzas e imagen de la empresa.
 Contrato
Número consecutivo que se asigna a cada empresa en el momento de
su afiliación a ARL SURA.
 Controles
Revisión que realiza el médico después de la atención inicial de
urgencias para la verificación del
estado de salud del afiliado, con el fin de continuar o hacer mejoras a los
procesos de tratamiento y
rehabilitación.
 Costo asistencial
 Es el valor pagado por las prestaciones asistenciales definidas en el
Decreto 1295 de 1994.
 Cotización
Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Laborales por
tener los trabajadores
afiliados a él. Se calcula multiplicando el IBC (Ingreso Base de
Cotización) de cada trabajador por
el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la clase de riesgo de
la actividad económica que
desempeña la empresa. Va en la casilla 29 del formulario de
autoliquidación de aportes.
 Decreto
Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo -
Presidente y sus Ministros.
 Deducciones en una pensión

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Son los descuentos que se realizan del valor de las mesadas y que son
autorizados por los
pensionados: afiliación a EPS y Cajas de Compensación.
 Desafiliación
Es el proceso mediante el cual una empresa y sus trabajadores se
retiran del Sistema General de
Riesgos Laborales o de una ARL en particular para trasladarse a otra.
 Diagnóstico
Calificación de una enfermedad de acuerdo con los síntomas que
presenta el paciente.
 Dictamen
Según Decreto 917/99: "es el documento que, con carácter
probatorio, contiene el concepto
experto que los calificadores emiten sobre el grado de la incapacidad
permanente parcial, la
invalidez o la muerte de un afiliado..."
 Reclasificación
 Acto por medio del cual la empresa o la ARL modifican la clase de riesgo
de una empresa de
acuerdo con la actividad económica de la misma, previo análisis técnico
de la actividad principal de
la empresa y sus centros de trabajo.
 Reincidente
Trabajador que presenta dos o más accidentes de trabajo en un período
de tiempo, el cual
usualmente es de un año.
 Reintegro
Reincorporación de un trabajador a su actividad laboral habitual (oficio,
labor u ocupación que
desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento,
formación técnica o profesional)
o no habitual, después de un período de incapacidad temporal
secundaria a una alteración en su
estado de salud como consecuencia de un evento de presunto origen
laboral.
 Relación inicial de trabajadores
Es el primer reporte de trabajadores a afiliar que envían las empresas
cuando van a iniciar
cobertura con ARL SURA.
 Remitente
Se refiere a la entidad que envía a la ARL un caso de accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
Estas entidades pueden ser EPS, ARL, AFP, afiliados, la empresa o la
ARL anterior.
 Riesgo
La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de
medidas de probabilidad de un
resultado generalmente no favorable (MeSH/NLM). Número esperado de
pérdidas humanas,
personas heridas, propiedad dañada e interrupción de actividades
económicas debido a
fenómenos naturales particulares y por consiguiente, el producto de
riesgos específicos y
elementos de riesgo.
 Riesgo Potencial
 Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud
cuando fallan o dejan de
operar los mecanismos de control.
 Riesgo Relativo
La razón del riesgo de enfermedad o muerte entre el expuesto al riesgo
y el no expuesto. La razón
de tasa de incidencia cumulativa en una población expuesta para la tasa
de incidencia cumulativa
en una población no expuesta.
 Rotación de personal
Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, es
decir, el intercambio de
personas entre la organización y el ambiente es definido por el volumen
de personas que ingresan
y que salen de la organización. Generalmente, la rotación de personal se
expresa a través de una
relación porcentual entre los ingresos de personal y las desvinculaciones
con relación al número
medio de participantes de la organización en el transcurso de cierto
período de tiempo. Se expresa
en índices mensuales o anuales para permitir comparaciones, para
desarrollar diagnósticos, para
promover acciones o para que tengan un carácter predictivo.
 Ruido

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Cualquier sonido indeseable. Es una forma de energía en el aire que en

forma de vibraciones
invisibles entran al oído y crean una sensación molesta. Cuando los
sonidos están encima del
límite permisible son nocivos para el oído.
 E.P.S
Entidades Promotoras de Salud.
 Emergencia
Situación que implica un estado de perturbación parcial o total
ocasionado por la ocurrencia de un
 evento no deseado.
 Empleador
Persona natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados.
 Enfermedad Laboral
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio
en que se ha visto
obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno
Nacional.
 Enlace Operativo
Empresa de BPO o Tercerización de Procesos de Negocio, creada en
2006 por el Grupo de
Inversiones Suramericana, suramericana y Protección, dedicada a la
prestación y ejecución de
servicios de procesamiento de información en materia de seguridad
social, laboral, tributaria,
contable y administrativa y en general de aquellos servicios conexos a
los anteriores que sean
susceptibles de outsourcing.
 Equipo de Protección Personal
Es un elemento diseñado para evitar que las personas que están
expuestas a un peligro en
particular entren en contacto directo con él. El equipo de protección evita
el contacto con el riesgo
pero no lo elimina, por eso se utiliza como último recurso en el control de
los riesgos, una vez
agotadas las posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio.
Los elementos de protección
personal se han diseñado para diferentes partes del cuerpo que pueden
resultar lesionadas
durante la realización de las actividades. Ejemplo: casco, caretas de
acetato, gafas de seguridad,
protectores auditivos, respiradores mecánicos o de filtro químico,
zapatos de seguridad, entre
otros.
 Ergonomía
La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan
en la mutua adaptación
 entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia
productiva y bienestar del
trabajo.
 Evacuación
Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una fuente
de riesgo y personas
amenazadas, hasta y a través de lugares de menor riesgo.
 Extemporaneidad
La notificación de un presunto evento de origen profesional por fuera de
los 2 días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o de diagnóstico de la
enfermedad laboral, a la
entidad promotora de salud y a la entidad de riesgos laborales a las
cuales se encuentre afiliado el
trabajador.

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 Lo invito a consultar la clasificación de los riesgos laborales.
RTA/:
 Riesgos Físicos
- Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente
desagradable. Cuando escuchamos un ruido primero lo
apreciamos por el oído externo, después, la onda es recibida por
el oído medio que es donde está el tímpano. Posteriormente la
señal pasa por una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro
mediante unas células capilares. Cuando el ruido es muy fuerte
se activan las células capilares y hay riesgo de perder la
capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas
de seguridad posibles.
- Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y
hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos
con todas las medidas de seguridad posibles.
- Las vibraciones por todo tipo de maquinaria pueden afectar a la
columna vertebral, dolores abdominales y digestivos, dolores de
cabeza…
- El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores
producido por la iluminación. Estos elementos pueden producir un
accidente por eso hay que vigilar con el tipo de lámparas y
respetar los niveles adecuados de luz.
- La temperatura y la humedad en el ambiente si son
excesivamente altas o bajas pude producir efectos adversos en
las personas. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de
humedad.
- Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que
alteran al estado físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos
son graves a la larga, por eso hay que limitar las ondas y tener un
control médico.
 Riesgos Químicos
- Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente.
Las enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son
producidas por la inhalación, absorción, o ingestión. Debemos
protegernos con mascarillas, guantes y delimitar el área de
trabajo.
 Riesgos Biológicos
- Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos,
parásitos son debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o
vegetal. Para evitarlas se recomienda tener un control de las
vacunas y sobre todo protegerse con el equipo adecuado.
 Riesgos Ergonómicos
 - La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera
integral en el lugar de trabajo y al hombre. Los principales
factores de riesgo ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el
levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar
daños físicos y molestos.
- Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el
60% de las enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se
deben a la manipulación de descargas. Cuando levantamos peso
la espalda tiene que estar completamente recta y las rodillas
flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de empezar debemos
estirar los músculos y las articulaciones para evitar futuras
lesiones. Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.
 Riesgos Psicosociales
- Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algún
momento de nuestra vida laboral.
- Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga, monotonía,
fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los
horarios laborales sin excederse en las horas.
- Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir
de las 6 horas. La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a
disminuir estos riesgos.
 Riesgos Mecánicos
- Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura,
superficies inseguras, un mal uso de las herramientas, equipos
defectuosos. Debemos asegurarnos siempre de revisar la
maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.
 Riesgos Ambientales
- Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se
manifiestan en la naturaleza la lluvia, la tempestad, las
inundaciones… Debemos ser previsibles y prudentes.