ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

La compensación es el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados

reciben a cambio de su labor. Su administración a está a cargo del departamento
de capital humano y su finalidad es garantizar la satisfacción de los empleados, a
lo que a su vez ayuda a la organización obtener, mantener y retener una fuerza de
trabajo productivo (sueldos, salarios, prestaciones etc).

Sin compensación adecuada es probable que los empleados abandonen la

organización con las dificultades que se presenta objetivos de una eficaz
administración de las compensaciones.

Incorporar al personal calificado suficientemente altas para atraer solicitantes.

Retener a los empleados actuales, cuando los niveles de competitivas, el nivel

debe ser atractivo y competitivo.

Garantizar la igualdad, la administración de sueldos y salarios ayudan como un

objetivo esencial, igualdad interna.

Atentar al desempeño adecuado, el apego debe reforzar el cumplimento adecuado

de las responsabilidades

Análisis y evaluación de puestos

Fase: 1 Identificación a estudio de puesto

Análisis de puesto

Descripción de Funciones descripción del puesto estándares

del puesto

Y características
Fase 2

Evaluación del puesto

Jerarquización Graduación comparación por factores sistema de puntos

Fase 3

Estudios comparativos de sueldos y salarios

Entidades oficiales Asociaciones de empresarios Asociaciones

Fase 4

Determinación de sus composiciones

Valor determinado Equilibrio Valor determinados por el

mercado del trabajo

Por evaluación de puesto

Para que la competencia se apropiada debe estar bien equilibrada tanto el nivel
interno como el extremo, mediante los técnicos de evaluación de puestos que
determinan el valor relativo de cada uno de estas.

El proceso de la administración salarial es afectado de retos como la organización

de sindicatos, productividad de los trabajadores, los políticos y compensaciones.

Los inventivos individuales financieros, proponen circular el pago con la

productividad, los planes grupales tienen el mismo objetivo.