Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
2021
Descripción:
Negociar es arte y ciencia, para solucionar conflictos mediante la creación de escenarios que satisfagan los intereses de todas las partes y les permita obtener beneficio mayor que aquel que tendrían
sin un acuerdo. Este curso pretende que el estudiante identifique aspectos culturales, emocionales, gerenciales y del ambiente que intervienen en la negociación así como las herramientas básicas para
transformar conflictos en soluciones viables y ganadoras.
Competencias a desarrollar:
Capacidad para la apreciación de la diversidad y multiculturalidad.
Sabe generar alternativas y busca resultados que satisfagan a las partes en la negociación.
Capacidad de crítica y autocrítica.
Es capaz de analizar y negociar para transformar conflictos en soluciones viables y ganadoras.
Metodología de enseñanza:
El programa de Idea utiliza un sistema de educación abierta, lo que significa que la metodología de trabajo consiste en que al alumno se le asigna el material que le corresponde aprender a lo largo del
curso, distribuido durante diez semanas. Una vez a la semana un tutor profesional del área resolverá sus dudas, ampliará información si es necesario y recibirá los trabajos asignados para esa semana. El
tutor no dará clases magistrales, sino que será el alumno quien tendrá la responsabilidad de estudiar y aprender con el material asignado, así como consultar sus dudas, ampliar e investigar lo que sea
necesario.
Duración:
10 Sesiones de tutoría de 1 hora cada una.
Metodología de evaluación:
*Los ejercicios en línea debe realizarlos en EvaluaNET, en las fechas que corresponde según el programa del curso
*El examen parcial y final son elaborados por la coordinación del área y el tutor es responsable del corrimiento y calificación de la evaluación.
NO EXISTE EXONERACIÓN DE EXAMEN FINAL. (Información establecida en el Documento NYP-IDEA)
Bibliografía obligatoria:
• Texto: Barrera Santos, Yesid. NEGOCIACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS. Encontrando un potencial humano y gerencial para negociar. RYBS ideas.
• Material de apoyo en EvaluaNET.
Se prohíbe la reproducción parcial o total de la bibliografía. (Información establecida en el Documento NYP-IDEA)
Guía de Trabajos:
1. Ejercicios en Línea: en la segunda, tercera, cuarta, quinta y octava semana de clase, el estudiante debe realizar la lectura asignada para la respectiva semana y luego responder el cuestionario que se
habilitará en EvaluaNET. CADA CUESTIONARIO SOLO ESTARÀ HABILITADO DURANTE LA SEMANA INDICADA.
2. Proyecto Final: El alumno seleccionará DOS CASOS DE SITUACIONES REALES EN SU VIDA en los que se requiera resolver una situación o conflicto y negociar. Debe seguir el mismo procedimiento
aprendido en tutoría utilizando el formato correspondiente (bajar el formato de EvaluaNET). EN EL PROYECTO NO PUEDE UTILIZAR CASOS DE OTRAS PERSONAS, USTED DEBE SER UNA DE
LAS PARTES DENTRO DE LA NEGOCIACION.
Observaciones:
Información establecida en el Documento NYP-IDEA:
• Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados después de la fecha correspondiente, cuya recepción queda a discreción del tutor, pierde como mínimo
el 50% del valor total.
• La carátula debe incluir: título del trabajo, nombre completo, no. de carné, centro de estudios, día y hora en que recibe la tutoría, fecha en que entrega la tarea y nombre del tutor. Para la entrega de
tareas referirse a la guía para la elaboración y presentación de trabajos escritos.
• No se aceptarán trabajos hechos a mano y se restará puntos por deficiencias ortográficas, utilizar sólo letras mayúsculas o un tamaño de letra mayor de 12 puntos.
• La bibliografía no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio.
• No se realizará ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida.
• Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada día de clase, ya que le ayudará a una comprensión más profunda del curso.
• El curso si tiene la opción de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mínimo.
• El alumno recibirá en la sexta semana su zona parcial y en la novena semana el punteo total acumulado como zona.
• “Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe notificar a direccionacademica.idea@galileo.edu. Recuerde que estos temas le servirán para los exámenes
finales.”
Dosificación del curso
Herramientas de Negocios
Tutor:
Alumno: Hora:
Carné: CEI:
Fecha Semana Tema de unidad Objetivos y Competencias a Contenidos Actividades Lecturas obligatorias
desarrollar en la tutoría y trabajos
Introducción al curso de
• Comprender la finalidad de este curso y su utilidad • Explicación del programa y Lecturas:
01 Técnicas de Negociación
en la vida diaria, de tal manera que cree en él la
suficiente motivación e interés para dedicarse al
• Introducción del curso contenido del curso
• Presentación del curso y
• Introducción
• Presentación
estudio del mismo. diagnóstico
• Conocer que es un conflicto organizacional, • ¿Qué es el conflicto organizacional? • Análisis Práctico del Conflicto:
Lecturas:
El conflicto aprender a evaluarlo para saber manejar este tipo • El conflicto en las organizaciones, fuente o quimera • Resolución de caso en clase
02 Organizacional
de problemas dentro de las organizaciones.
• Competencia: Sabe generar alternativas y busca
• Escalamiento de conflictos
• Evaluando el entorno y el medio ambiente
• Ejercicio en línea 1: Resolver
en línea el cuestionario de la
• Libro de Negociación El conflicto
• El conflicto una visión
resultados que satisfagan a las partes en la • El manejo del conflicto organizacional lectura “El conflicto una visión integradora (EvaluaNET)
negociación. integradora”
Lecturas:
• Que el alumno analice y extraiga las ideas • Lo cultural en el tratamiento y la resolución de conflictos
05 Examen Parcial importantes del contenido aprendido en el curso y • El conflicto Organizacional
• Lo gerencial en el tratamiento de conflictos
• Examen parcial
• Entrega de zona parcial
• Libro de Negociación
El conflicto
las aplique en la resolución de casos. Lo gerencial