MAPA CONCEPTUAL / RESUMEN DE LECTURAS

DESAFIOS

DESAFIOS DEL CORPORATIVOS

Segunda guerra mundial, se

ENTORNO comprendió la necesidad de
incrementar la eficacia y la
Revolución industrial, eficiencia de las labores.
perfeccionamiento de Sindicatos, estos constituyen
diversas máquinas y un desafío, cuando operan
tecnologías dentro de una organización.
De la posguerra a la revolución
informática, la incorporación de las Cultura, conflictos y practicas de
mujeres conto mucho en los años de la organización, cada
Trajo consigo grandes Dimensión
la posguerra organización y grupo son únicos
cambios que hicieron la labor histórica del
e imposibles de copiar o repetir.
humana mas rentable y manejo del
productiva capital humano
En el siglo xx, la guerra afecta al mundo
industrializado de 1929 a 1938, pero también Sistemas de información,
Administración científica y funcionar de manera
empezaron cambios a las necesidades de los
la primera guerra mundial adecuada, las áreas del
empleados
capital humano, requieren
de información en toda
Se defendieron los principios de
área de aspectos.
la administración científica Siglo XXI revolución de la tecnología,
Cada organización
empleada para comunicación escrita
desarrolla una
personalidad intangible
pero insoslayable.
Fuerzas sociales,
económicas, políticas y
Expansión demográfica, Los desafíos externos, este obliga a la
tecnológicas que surgen
cambios económicos, organización a mantener una visión a largo
del siglo xx para un futuro
Contar con mano más cambios políticos, plazo, se deben considerar la concurrencia de
promisorio
calificada culturales, tecnológicos. factores micro ambientales
Los profesionales del área deben
Internet,
estar preparados para llevar a
nanotecnología,
Migración interna: es cuando una cabo labores complejas que
biotecnología,
persona decide establecerse en un requieren armonizar las
cambio climático, Mejorar toma de
lugar distinto al de su nacimiento, necesidades del personal.
idioma, decisiones
pero en su propio pais
migraciones, Mega
evolucion DESAFIOS DESAFIOS DE
tendencias en EXTERNOS Y AREAS DE CAPITAL
el entorno Objetivos: sociales SOCIALES Migración externa: cuando HUMANO
Desarrollar organizacionales,
habilidades para global se trasladan de pais Certificación: competitividad por el
funcionales personales conocimiento, innovación, entorno
trabajar en
de cambio
ambientes
virtuales
Migración de la fuerza de
Las mujeres son la nueva trabajo, modificación interna Contribuye al logro de las
Generar innovaciones en fuerza laboral importante en la composición de metas de la organización.
proceso las fuerzas laborales.