CUADRO COMPARATIVO DE NORMATIVIDAD RELACIONADA CON RIESGO

PSICOSOCIAL

PRESENTADO POR

Wilmar A. Ubaque S
Cristian C. Buitrago M
Sandra B. Murillo R.

DOCENTE:
LUISA FERNANDA GAITAN AVILA

PSICO SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÒN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ, CUNDINAMARCA
2021
 Normativa Descripción

Indica que todo actuar reiterativo por parte del empleador o compañero de trabajo que pueda
afectar la integridad física y mental, así como la vida social, laboral, causando en el empleado
miedo, ansiedad y angustia o coaccionar a renunciar, por lo anterior el trabajador podrá
denunciar el de acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de
las siguientes conductas.

Agresión física, descalificativos y discriminación sobre el empleado relacionados con su

origen étnico, creencia religiosa, genero, preferencias políticas y estatus social. Amenazas
de despido injustificadas, burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. Exceso en la
carga laboral tanto en funciones como en horarios de trabajo. No recibir los recursos mínimos
Ley 1010 de por parte del empleador para que el trabajador desarrollar sus funciones de forma segura,
2006 llamadas telefónicas excesivas fuera de las jornadas laborales y mensajes virtuales con
contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio

Cabe aclarar que las conductas que no constituyen acoso laboral como lo es la legítima
exigencia de la sujeción por parte del empleado a la cadena de mando y al cumplimiento de
las funciones contratadas por medio de la evaluación de los indicadores de gestión

El empleador deberá garantizar la promoción de políticas y normas internas que garanticen

un clima laboral agradable de prevención del acoso laboral por medio de procedimiento y
protocolos para dicho fin.

Es propicio nombrar que acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios
mínimos legales vigentes para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere. La
norma busca prevenir corregir y sancionar las diversas formas de agresión, trato
desconsiderado y ofensivo, en general todo lo que ultraje a la dignidad humana.

Esta resolución nace de la necesidad de identificar, evaluar, intervenir, prevenir y monitorear

los factores de riesgo psicosocial a los que los trabajadores se ven expuestos dentro de
todas las organizaciones públicas y privadas. Para cumplir con este objetivo se desarrolla
una metodología por medio de la cual se identifican y evalúan los riesgos psicosociales en
una matriz de identificación de peligro y riesgos y evaluándose a través de la batería de
instrumento diseñada por el Ministerio de la Protección Social y del Trabajo, para este fin.
Resolución Para llevar a cabo esta evaluación la debe desarrollar un psicólogo especialista en SST.
2646 de 2008 Posteriormente nombra que cuando se realice la etapa de intervención se deben crear
planes de acción, subprogramas de medicina preventiva para mitigar el riesgo. Determinar
el origen de las patologías que se derivan del impacto del estrés en la salud mental de los
trabajadores, los empleadores deberán aportar la información sobre factores de
psicosociales intralaborales, para ellos se vale de herramientas como el sistema de
vigilancia epidemiológico, las condiciones de salud los exámenes médicos periódicos

Describe el proceso que deben cumplir las empresas en la creación y conformación del
comité de convivencia e incluye el proceso que deben seguir para el funcionamiento del
Resolución mismo, resalta la importancia del comité al intervenir en un caso donde se implique el riesgo
psicosocial.
652 de 2012
La Administradora de Riesgos Laborales –ARL apoyan en la intervención y prevención del
riesgo psicosocial.
 En esta resolución se evidencia que se modifican varios apartados de la Resolución 652 de
2012. El Comité de Convivencia Laboral estará integrado por dos representantes de la
Resolución empresa y dos de los trabajadores, mientras que las empresas que tengan de 1 a 20
empleados, el Comité de Convivencia Laboral estará conformado por uno representantes de
1356 de 2012
la empresa y uno de los trabajadores.
Las entidades públicas y privadas deberán conformar un Comité de Convivencia Laboral, si
la organización lo ve necesario, pueden conformar más de un Comité de Convivencia
Laboral. este se reunirá ordinariamente cada tres meses o de manera extraordinaria cuando
se presenten casos.

Este decreto expide la Tabla de Enfermedades Laborales apuntando a promover la

prevención de enfermedades laborales y determinar el diagnóstico. Reconoce la relación de
Decreto 1477 causalidad con los factores de riesgo; indica los parámetros para la determinación de
causalidad y finalmente hace énfasis en el proceso para determinar las prestaciones
de 2014
económicas. La descripción de enfermedades laborales incluye el agente psicosocial
determinando el factor de riesgo, industrias y/o ocupaciones y las enfermedades asociadas.

Este decreto amplía la definición de “Condiciones de salud” manifestando que es “El conjunto
de variables objetivas y de autor reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales”. también incluye las condiciones y medio ambiente de trabajo, los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
En la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, utilizan metodologías
Decreto 1072 adicionales para complementar la evaluación de los riesgos (físicos, ergonómicos o
de 2015 biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales)
Suministrar información a la Administradora de Riesgos Laborales –ARL para el diseño de
un protocolo de recepción de quejas de acoso sexual y otras formas de violencia contra la
mujer en el ámbito laboral, este protocolo debe incluir (asesoría jurídica y psicológica). La
Administradora de Riesgos Laborales –ARL debe participar en el fomento de actividades que
impulsen medidas preventivas para la violencia contra la mujer.

Define una serie de protocolos e instructivos que se publicará formalmente a través de las
Resolución plataformas virtuales del fondo de riesgos profesionales acerca de los riesgos psicosociales,
2404 de 2019 la aplicación de la batería será de un año a dos, siempre y cuando los resultados de la
evaluación de los riesgos del año anterior sea bajo. se pretende que la aplicación de la
batería sea presencial o sea por medio de un software cuando los publiquen en el ministerio
del trabajo en https://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/, la organización decide la forma de
aplicarlo.

En Colombia es evidente que al transcurrir los años se ha crea normas que consideran la
importancia del riesgo psicosocial en el trabajo, sin embargo a pesar de tantos años aun
seguimos en la búsqueda de ahondar y estandarizar el tema, se considera que hace falta
ampliar el alcance y los medios por parte de la organización, para abordar y atender a los
trabajadores que manifiesten enfermedades relacionadas con el riesgo psicosocial, sin dejar
de lado la prevención efectiva del riesgo psicosocial de los trabajadores que no han generado
Conclusiones enfermedades, es responsabilidad del encargado del SG-SST plantear estrategias oportunas
que permitan trabajar estos dos aspectos del riesgo psicosocial.

En las organizaciones es fundamental la optimización del tiempo en el proceso de aplicación

de la batería de riesgo psicosocial, la idea de promover un aplicativo (software) virtual, marca
gran interés por parte de las entidades privadas y públicas, ya que aportará en confiabilidad
a las mediciones del riesgo psicosocial, se pone a considerar a la parte directiva el costo
beneficio el presupuesto designado para la medición de este.
 Bibliografía

o Ministerio de la Protección Social. Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo. LEY 1010 DE 2006. Se encuentra en
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf

o Ministerio de trabajo. por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2646 de 2008. Se encuentra en
http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%202646
%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf

o Ministerio de trabajo. Descripción: Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones. Resolución 652 de 2012. Se encuentra en
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.p
df/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20

o Ministerio de trabajo. Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.

Resolución 1356 de 2012. Se encuentra en
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.p
df/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc

o Ministerio de trabajo. Por la cual se expide, la tabla de enfermedades laborales. Decreto

1477 de 2014. .Se encuentra en
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto
_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500

o Ministerio de trabajo. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Se encuentra en
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a
+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

o Ministerio de trabajo. Por la cual se adoptan la Batería de Instrumentos para la

Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la
promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la
Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2404 de 2019. Se encuentra en
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-
+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf