Integrantes del grupo:

Alexandra Ramírez 2018-6178

Jassiel Gil Rijo 2019-6263

Juan J. Germán 2019-6607

Tema: liderazgo.
El término liderazgo se define como la influencia que se ejerce sobre las personas y
las anima a trabajar con entusiasmo por un objetivo común. Las personas que
ejercen el liderazgo se denominan líderes. El liderazgo es el papel de una persona,
que puede destacarse de los demás, ser capaz de tomar las decisiones correctas para
el grupo, equipo u organización e inspirar a otras personas que participan en el
grupo para lograr objetivos comunes. Por tanto, se dice que un líder involucra a más
de una persona, quien lo guía (el líder) y lo apoyan (subordinados) y le permite
desarrollar efectivamente su cargo. El trabajo de un líder es establecer una meta y
hacer que la mayoría de la gente quiera y se esfuerce por lograrla.

¿Qué importancia tiene el liderazgo en las organizaciones?

El líder influye en el comportamiento de los empleados con su capacidad
de liderazgo. Así, el líder asume el control y hace que su grupo se esfuerce para
alcanzar los objetivos de la organización.

En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave para la
supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que la capacidad
para saber guiar y dirigir es el centro de la misma.

Tipos de estilos de liderazgo.

• Liderazgo democrático
• Liderazgo autocrático
• Liderazgo estratégico
• Liderazgo transformacional
• Liderazgo transaccional
• Liderazgo burocrático.
El liderazgo democrático es exactamente lo que parece: el líder toma decisiones
basadas en los aportes de cada miembro del equipo.

El liderazgo autocrático es lo contrario del liderazgo democrático. En este estilo de

liderazgo, el líder toma decisiones sin recibir aportes de nadie que les informe.

Los líderes estratégicos se sientan en la intersección entre las operaciones

principales de una empresa y sus oportunidades de crecimiento.

El liderazgo transformacional siempre está “transformando” y mejorando las

convenciones de la compañía.

Los líderes transaccionales son bastante comunes hoy en día. Estos gerentes
recompensan a sus empleados precisamente por el trabajo que realizan.

Los líderes burocráticos siguen los libros. Este estilo de liderazgo puede escuchar y
considerar los aportes de los empleados, a diferencia del liderazgo autocrático, pero
el líder tiende a rechazar los aportes de un empleado si entra en conflicto con la
política de la empresa o las prácticas pasadas.

¿Cómo ejercer el liderazgo?

Las bases para ser un buen líder son: mantenerse al tanto de lo último en el campo
en el que se desarrolla el trabajo, observar la labor de otros líderes y modificar la
forma de trabajo siempre que sea necesario. Por otro lado, las cualidades que debe
tener alguien que ejerce el liderazgo son: conocimiento, confianza, integridad, y, por
supuesto, carisma para inspirar a sus subordinados.

Los mejores líderes son aquellos que son visionarios, que son capaces de
comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que estas se
presenten, son innovadores y están a favor del cambio.

Podemos poner como ejemplo a Bill Gates, un frustrado estudiante de Harvard, que
gracias a sus cualidades de líder fue capaz de fundar una de las empresas más
importantes en el sector tecnológico, Microsoft y, gracias a las decisiones que supo
tomar y a que consiguió que empresas influyentes confiaran en él, se convirtió en la
persona más rico del mundo.

Pero tener una buena idea no basta para convertirse en líder, es necesario saber
llevarla a cabo y convencer a los que te rodean de que dicha idea es el mejor invento
en el que se haya pensado jamás y que tiene como objetivo resolver nuestros
problemas más importantes. Si conseguimos cautivar al público con nuestra idea,
posiblemente nos convirtamos en un líder visionario y valorado por el entorno.

Impacto de un líder en las organizaciones.

El impacto del liderazgo en las organizaciones tiene que ver en gran medida con las
habilidades que hayan cultivado los líderes a lo largo de su carrera y de su
compromiso hacia la organización para aplicar esas habilidades y sus conocimientos
de la mejor manera posible.

El liderazgo puede tener un impacto significativo en el rendimiento de una

organización. El liderazgo puede ser un proceso evolutivo en las empresas. Los
dueños de negocios que proporcionan liderazgo pueden transformar un empleado de
completar tareas a un valioso miembro de equipo. Las habilidades de liderazgo
pueden ayudar a cambiar la mentalidad de un empleado inculcando una mentalidad
de propiedad. Los empleados que creen que tienen una relación de estilo directo con
la organización a menudo encuentran formas de mejorar su actitud y productividad.

Características que un buen líder debería poseer.

• Innovación.

• Capacidad comunicativa.

• Adaptación al cambio.

• Compromiso.

• Resiliencia.

• Pasión para motivar e inspirar.

• Agilidad.

• Flexibilidad.

• Emprendimiento

• Capacidad de gestión de equipos de trabajo.

Cómo aplicar el liderazgo en tu empresa en 5 pasos.
1. Fijar metas y objetivos es necesario para que los equipos trabajen en
común.
Aplicar el liderazgo en tu empresa se convertirá en una ardua tarea si el barco no
sabe cuál es su destino o si le falta alguna de las siguientes piezas:

• Un líder o capitán, el cuál marcará el rumbo a seguir, las tareas a realizar y

repartirá el trabajo entre su equipo en función de las habilidades y
características de cada uno

• Un destino claro: aquí entra en juego las metas y los objetivos. Si no sabemos
“para qué” se está realizando un trabajo una tarea la desmotivación,
frustración y desavenencias en el equipo pronto surgirán. Es una habilidad del
liderazgo establecer esas metas y objetivos claramente desde un principio.

El liderazgo es la clave para que una empresa, departamento o proyecto de cualquier

ámbito funcione. Sin embargo, aprender a ser un líder y encontrar a personas que
desarrollen su liderazgo de forma acertada en un equipo no es una tarea fácil.
Muchos de los problemas derivan del desconocimiento o distintos puntos de vista
sobre la definición del liderazgo. Por poner un ejemplo, ¿un buen líder se basa en la
motivación o en los resultados?

2. Invertir en las personas.

No, invertir no es lo mismo que gastar, existen importantes diferencias y cuando
hablamos de invertir en personas las diferencias son mayores.

Un entorno implica que ningún miembro de la organización esté actualizado

permanentemente, es por ello que se necesita un plan específico de formación para
tus empleados. Los líderes entienden que invertir en tu personal es la mejor
inversión (valga la redundancia) para sus empresas y organizaciones. Invertir en
formación, desarrollo personal y profesional, salud, bienestar y conciliación
reportará grandes retornos a la empresa.

3. Contratar y potenciar el talento.

Aplicar el liderazgo en tu empresa significa contratar, y tener, a tu lado a los mejores
en su área, que aporten ideas, mejoras y tengan capacidad analítica sobre qué está
sucediendo y cómo se puede mejorar.
 4. La comunicación, clave para liderar de forma efectiva.
La comunicación es la más potente de todas las habilidades de un buen líder para
ejercer el liderazgo con eficacia.

Aprender a ser un líder implica aprender a comunicar claramente qué hacer y cómo
hacerlo, transmitiendo órdenes e instrucciones precisas para llevar el barco a buen
puerto…. eso, eso, no tiene precio (como el anuncio de Master Card)

5. Predicar con el ejemplo.

Qué importante es dar ejemplo… si no, las cuatro claves anteriores se desmoronan,
pierden toda su eficacia y sentido.

Para nada sirve comunicar bien grandes ideas… si no crees en ellas.

De nada sirve un gran discurso…. si no aplicas lo que has dicho.

No puedes exigir productividad…. si no eres productivo

Es inútil poner metas y objetivos…. si no sabes cómo desarrollarlas e implementar

un plan de acción.

En resumen, aplicar el liderazgo en tu empresa significa ser un ejemplo para tu

equipo. Si no te “autoaplicas”, te autolideras, controlas y eres discplinado…. tu
equipo dejará de seguirte y el liderazgo ser convertirá en todo lo contrario.
Conclusión.
El liderazgo es una parte clave dentro de una empresa, organización, hasta en la vida
cotidiana, ya que esta es un líder es la persona destinada a que se alcancen algunos
objetivos planteados anteriormente, es la persona que vela constantemente para que
dichas metas sean cumplidas con éxito.

El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le permitan
interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del grupo al que
pertenece.

Los tipos de liderazgo son estrategias que sigue un líder para alcanzar sus objetivos,
ninguno de los tres es incorrecto o mejor que el otro, su funcionalidad depende de la
forma en que un líder los utilice para resolver los distintos problemas que se
presenten.

Sería un error si un líder tratara de actuar y dirigir su equipo con un solo tipo de
liderazgo, lo ideal es utilizar cada uno de acuerdo a las circunstancias que se
presenten.