ANA LAURA TRUJILLO QUINTANA

SEMESTRE: Segundo

MATERIA: Introducción al Derecho

BLOQUE: Septiembre-Noviembre 2020

DOCENTE: Zaira Aguilar Solano

Fecha de constitución legal: 10 de octubre de 2020

Régimen fiscal:

Marco Legal y Normativo aplicable al Subsector spa

El cumplimiento del Marco Legal y Normativo, piso o base le permitirá a los Prestadores
de Servicios Turísticos adherirse al Sistema Nacional de Certificación Turística. En este
contexto, los ordenamientos generales que aplican para el Subsector Spa son:

 Código Fiscal de la Federación.

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley del Seguro Social.  Ley Federal de Protección al Consumidor.

 Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares.

 Ley Federal de Responsabilidad Ambiental.

 Ley Federal del Trabajo.

 Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

 Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente.

 Ley General de Protección Civil.

 Ley General de Turismo.

 Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

 Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.

 Ley General para la Prevención y Gestión Integral de Residuos.

 Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de
Personas y para la Protección y Asistencia a Víctimas de estos Delitos.
 Ley Para la Protección de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes.

 Normas oficiales mexicanas (NOM´s) en seguridad y salud en el trabajo.

 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Otras NOM´s aplicables al Subsector Spa. (Turismo)

Ubicación: Jacarandas #1000 San Felipe del Agua

Tamaño de la empresa (mediana o pequeña empresa): Pequeña empresa

Personalidad jurídica, si se trata de una sociedad anónima o de una

sociedad anónima de capital variable: Persona física

Giro comercial: Servicios

Producto o servicio: Faciales, corporales, masajes y depilación.

Determinar sí exporta sus productos y a qué país los exporta: No

Producto o servicio que exporta: No

Estructura organizativa (organigrama):

GERENCIA

AREA DE
ÁREA
RECURSOS
ADMINISTRATIVA
HUMANOS

DEPTO DE
COSMETOLOGA MASAJISTA RESEPCIONISTA ASEO
CONTABILIDAD
Tipo de contratación de su personal:

Contrato temporal (abogados, 2020)

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la

prestación de servicios durante un periodo temporal determinado, por escrito, si bien, bajo
circunstancias específicas de manera oral. Los periodos de prueba variarán en función del
tiempo de contratación estipulada.

Los datos de la empresa y del empleado.

De qué tipo de contrato se trata.

Lugar de empleo.

Fecha de inicio del contrato.

Fecha de finalización del contrato

Categoría profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar en

su puesto.

Este apartado es especialmente importante en los contratos de obra y servicio, ya que

deberá especificarse en qué consisten y qué parte de ellas realizará el empleado.

Periodo de prueba.

Causa que justifica la temporalidad del contrato.

Horario laboral y distribución de la jornada, incluye la duración de las vacaciones.

Remuneración y salario que el empleado va a recibir. Se especifica el número de pagas

anuales.

Convenio colectivo que se aplica al trabajador.

Tipo de seguridad social (En México existen diversos organismos que brindan
seguridad social, como por ejemplo el Seguro Popular, el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para Trabajadores del Estado
(ISSSTE) y el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas
(ISSFAM).):

El Seguro Social comprende:

El régimen obligatorio, y el régimen voluntario.

El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a
propósito de cada régimen particular, mediante prestaciones en especie y en dinero, en
las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus reglamentos. Las prestaciones que
corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables. Sólo en los
casos de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden embargarse por la autoridad
judicial las pensiones y subsidios hasta por el cincuenta por ciento de su monto. (Jimenez)

Menciona cinco actividades que la empresa tiene que realizar para estar
legalmente constituida:

1.- Acta Constitutiva

Cualquier sociedad mercantil debe ser constituida ante un Notario Público o Fedatario
Público, para esto se crea un instrumento notarial denominado Acta Constitutiva

2.- Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC)

Cuando tengas tu Acta Constitutiva lista deberás realizar la inscripción al registro federal
de contribuyentes (RFC) con el fin de obtener tu cédula de identificación fiscal con el RFC
correspondiente.

3.- Licencias ante autoridades de distintos niveles

El requisito administrativo que deben cumplir las empresas establecidas en México (varía
de acuerdo con el Estado de la República), es el de gestionar y obtener diversas licencias
ante autoridades de distintos niveles y de acuerdo con la actividad de la empresa

4.- Definir el esquema de empleo

Es importante definir un contrato de trabajo, los puestos y funciones a través de un

organigrama. También deberás tomar en cuenta si el contrato será individual o colectivo
de acuerdo con el número de empleados y sus actividades dentro de la misma.

5.-Facturación

Las facturas son una parte muy importante, principalmente ya que avala la compra-venta
de un bien o el préstamo de un servicio, también ampara a los involucrados dando fe de
que la transacción se llevó a cabo, te permite comprobar tus ingresos y egresos, es un
documento clave en la declaración de impuestos ya que a través de ella el SAT puede
reembolsar los impuestos correspondientes a los contribuyentes (Abogama, 2015)

Normas jurídicas aplicables a la organización que ha creado:

Ley Federal sobre Metrología y Normalización

Ley Federal de Protección al Consumidor.

Ley General de Salud

Ley General de Salud en Materia de Control Sanitario

Prácticas comerciales e información en la prestación de los servicios

para el embellecimiento físico (Federación, 2003)

Incluye 2 imágenes de la organización.

CONCLUSIÓN

Los Marcos Normativos son un conjunto de leyes, normas y reglamentos que son
aplicables a las funciones o actividades que se planea llevar a cabo y que deben ser
identificados para que las actividades se realicen de manera armónica, sin incurrir en
riesgos de tipo legal.

Las empresas no están exentas de estas norma y marcos legales, no deben pasar por
alto la constitución legal, vivimos en una sociedad en la cual nos rigen normas para un
buen comportamiento y relación armoniosa, entre los seres humanos, y son necesarias.
La consideración de los marcos normativos puede salvar una empresa, cuando no se
tiene claro qué son los marcos normativos, ni como aplican, al momento de la creación de
una empresa o hacer algún acuerdo de carácter comercial o con fines de lucro, las
empresas pueden incurrir en faltas legales y pueden tener costos financieros y legales
importantes es por eso que las empresas deben tener definido qué marcos normativos
implementarán, puesto que les ayudará a mediano y largo plazo a evitar inconvenientes
legales, fiscales y administrativos y de esta forma no repercutirá en gastos innecesarios ni
en la reputación de la compañía.

Reflexión

He comprendido que una de las primeras actividades que deben hacerse primeramente
para la creación de una empresa aparte de nuestro plan empresarial, es la normativa legal
de nuestro proyecto, aprendí la importancia de esta parte para que nos evitemos
situaciones legales y económicas que no teníamos contempladas, tener una empresa
dentro de la ley es una ventaja importante y sobre todo que puede asegurarnos que
vamos por buen camino, la credibilidad tanto de los clientes como con las personas que
hace negocios como los proveedores ya que al saber que se encuentra operando en
forma estos tendrán la confianza de negociar. el negocio crecerá sin problemas y no
perderá el tiempo valioso que desde un principio se pudo evitar.

Bibliografía

abogados, M. (2020). Todo lo que necesitas saber sobre contratos de trabajo. Chile.

Abogama. (7 de febrero de 2015). 7 trámites para constituir tu empresa legalmente.

Abogama.

Federación, D. O. (5 de diciembre de 2003). Normas Oficiales Mexicanas SCFI . México.

Jimenez, W. d. (s.f.). Seguridad social en el trabajo. Gestiopolis.

Turismo, S. d. (s.f.). Sistema Nacional de Certificación. Subsector Spa. México.

http://consultaema.mx:75/pqtinformativo/GENERAL/Organismos_D/Ajustadas/Spa.pdf