Facilitador: José D. Beitia G. Celular: 6490-2887 Correo: josebeitia87@gmail.

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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR NUEVA LUZ

TÉCNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS
SEDE DE DAVID

MÓDULO VIRTUAL

MÓDULO: SELECCIÓN DE PERSONAL

FACILITADOR: José D. Beitia G

Celular: 6490-2887 Correo Electrónico:
josebeitia87@gmail.com

PARTICIPANTE:
CLEMENTINA TYRELL
1-719-1506

Año Lectivo -2021

Facilitador: José D. Beitia G. Celular: 6490-2887 Correo: josebeitia87@gmail.com

SIMULACRO DE ENTREVISTA A
DOS PERSONAS
Facilitador: José D. Beitia G. Celular: 6490-2887 Correo: josebeitia87@gmail.com
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1. Identifique errores que haya cometido usted como entrevistador.

Respuesta:

Entre algunos de los errores fueron:

 Entablar un dialogo popular, El ensayo fue como personal o propio.

 No tener un con el tiempo y la instalación adecuado.
 La entrevistada llegó mucho minutos antes, que la entrevistada.

2. Identifique errores que haya cometido el entrevistado.

Respuesta:

Entre algunos de los errores fueron:

 Tono de voz muy bajo

 Inseguridad en las respuestas.
 La llamada se entrecortaba a cada momento.
 Desconocía mucha información del cargo a que aspiraba
 No tenía experiencia para la vacante que aplico.

3. Realice un análisis basándose en la información recabada durante la entrevista y

haga recomendaciones del candidato elegido sustentando su recomendación con los
aspectos mencionados durante el desarrollo del eje temático 4.
Según la experiencia y lo leído en modulo sugiero a la siguientes recomendaciones:
 SEDEBE COMUNICARSE CORRECTAMENTE: Dominar el proceso de
comunicación, tanto oral, escrita como no verbal. Recuerda que los gestos también
cuentan. Cada detalle cuenta: desde que abres la puerta hasta que te despides.

 QUE CONOZCA BIEN LA EMPRESA : Cuando acudes a una entrevista de trabajo

tienes que saber a qué se dedica la empresa y qué papel se desempeña en el puesto de
trabajo al que aspiras.
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 DEBE MANTENER SU CV ORDENADO: No por más hojas tu CV será más

completo. El CV es tu presentación, lo primero que ven los responsables de selección
por eso tiene que ser ordenado para que así la información se encuentre fácilmente.

 SIEMRPE MANTENER LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Puede ser un valor

añadido para tu candidatura.

 CONOCER LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: Haz ver que estás cualificado

para cubrir las necesidades que requiere la empresa, no hables solo de las expectativas
que tú tienes.