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Entre los suscritos XXXX, mayor de edad, de ésta vecindad, identificada con la cédula
de ciudadanía cuyo número se cita al píe de su respectiva firma, en su condición de
Representante Legal de la empresa XXXX quien en el texto de éste contrato se
conocerá como EL EMPLEADOR, por una parte, y por otra XXXX, mayor de edad y
vecino de esta vecindad, identificado (a) con la cédula de ciudadanía cuyo número se
cita al píe de su firma, quien se denominará EL TRABAJADOR, se celebra el Contrato
Individual de Trabajo a Término Fijo a XXXX meses, que se rige por las siguientes
cláusulas:
XXXX
Demás funciones que sean necesarias para el desarrollo de la labor contratada.
OCTAVA: Los dos primeros meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado,
unilateralmente, en cualquier momento dentro de dicho período.
NOVENA: La duración inicial de este contrato será de XXXX meses que se computa a
partir del primero XXXX del mes de XXXX del XXXX y termina el día XXXX del mes
de XXXX del mismo año. Si antes de la fecha de vencimiento de este término ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a 30 días hábiles, este se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.-
ONCE: Son Justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente, las
enumeradas en el artículo 7mo del decreto 2351 de 1995, y además, por parte del
empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:
a).- La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias;
b).- La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador y de
acuerdo con el reglamento interno de trabajo.-
c).- La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas a servicio de terceros
sin autorización del empleador.-
d).- La revelación de secretos y datos reservados de la empresa;
e).-Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo;
f).- El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas
embriagantes en el sitio de trabajo, aun por la primera vez;
g).- El hecho que el trabajador abandone su sitio de trabajo sin permiso de sus
superiores;
h).- La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o mas, sin excusa
suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito;
i).- Bajo rendimiento de las funciones encomendadas, determinado a juicio del
empleador.
j).- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o alicoramiento.-
DOCE: Podrán las partes convenir expresa o tácitamente , repartir las horas de la
jornada en la forma permitida por el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta
que las secciones entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma.-
DIEZ Y SEIS: El presente contrato se redactó y suscribió en dos copias con igual valor
probatorio cada una, las que expresamente se declaran recibidas por el trabajador y la
empleadora.-
En constancia se firma en la ciudad de Ipiales, al XXXX día del mes de XXXX del año
XXXX), en dos ejemplares del mismo tenor.
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XXXX XXXX
C. de C. No. XXXX C. de C. No. XXXX
Empleador Trabajador