Cuestionario Nómina

1: ¿De acuerdo con la ley quienes son las personas que están en capacidad de
celebrar un contrato de trabajo?
R/: de acuerdo ala ley general es que toda persona mayor de 18 años
cumplidos, puede firmar un contrato de trabajo, según lo contempla el
artículo 29 del código sustantivo del trabajo.
2: ¿Puede pagarse el salario en especie?, ¿cuál es el porcentaje máximo de
esto?
R/:El salario si se puede pagar en especie, de acuerdo con el artículo 129 del
código sustantivo del trabajo, el porcentaje del salario se puede pagar en
especie siempre y cuando no supere el 50% y en caso del salario mínimo, el
salario en especie no puede ser superior al 30%, sin embargo cuando el
salario es ligeramente superior al salario mínimo el salario en especie no
puede ser igual al 50% puesto que ello implicaría que el trabajador recibiría
un equivalente inferior al 70%.
3: Explique el concepto de salario mínimo, auxilio de transporte y para el
2021 cuales son los valores de esto.
R/: salario mínimo: es una cantidad mínima de dinero fijada por la
administración, que debe recibir al menos cualquier trabajador de manera
periódica por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa, para lo
actualmente en este año 2021 esta en el valor de $908.526
Auxilio de transporte: es un pago que se debe realizar a los trabajadores que
cuentan con un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales legales
vigentes, se debe incluir en la liquidación de nómina, para lo cual
actualmente esta en el valor de $106.454
4: ¿Cuál es el porcentaje de salario mínimo que puede ser cancelado en?
R/: La ley dice que, en el caso del salario mínimo, el salario en especie no
puede exceder el 30% esto es, que el trabajador no puede recibir en efectivo
menos del 70%.
5: ¿Qué es el salario integral y a partir de qué valor se establece?
R/: EI desarrollo integral es una forma de remuneración que incluye
prestaciones sociales y recargos nocturnos, dominical y festivo, y el trabajo
extra, es decir, integra todos los conceptos en uno solo. Un salario integral
equivale a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30%
considerado como factor de carga prestacional.
6: ¿Cómo opera el embargo en los salarios?, ¿cuál es el monto máximo
embargable?
R/: Se puede embargar hasta el (20%) del valor que exceda el salario mínimo
mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del trabajo,
de manera qué si un trabajador devenga un salario mínimo, su salario no
puede ser embargado. El monto de inembargabilidad de las cuentas de
ahorro es fijada de manera anual por la superintendencia financiera de
Colombia, se fijo el limite de inembargabilidad de Las cuentas de ahorro en
valor de $38.193.922
7: Si a una empleada la contratan por 7 meses ¿cuál es el tiempo máximo que
debería tener como periodo de prueba?
R/: la empleada tendrá que someterse a un periodo de prueba de 2 meses,
ya que los contratos a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año el
periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del termino
inicialmente pactado para el respectivo contrato, que pueda exceder los 2
meses.
8: Una persona fue contratada a termino fijo por 4 meses e inicio el 1 de abril
de 2019 y ha tenido continuidad laboral. ¿A partir de que fecha este
contratado empieza a prorrogarse a periodos de un año?
R/: El contrato de la persona empezó a prorrogarse a partir del 1 agosto del
2019
9: ¿Cuáles son los aportes de nómina que hace el trabajador y cuales son los
que hace la empresa o el contratante?
R/: Pensión y salud:
 Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
 Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
  Fondo de solidaridad: lo pagan los salariados que pagan mas de 4
salarios mínimos, equivalen al 1% del ingreso base de cotización, sin
subsidio de transporte.
 Parafiscales: las empresas de las nóminas mensuales deben pagar a
ciertas entidades las cuales son:
 ARL: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo general es de
0,522%, este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del
total devengado, deducido el auxilio de transporte.
 ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
 SENA: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR: 4% del total devengado.
10: ¿Cuál es la dotación y calzado a que tiene lugar el trabajador y diga las
fechas de entrega?
R/: La dotación está compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor,
lo que se debe entender como un pantalón y una camisa, o un vestido para el
caso de las mujeres. La dotación debe corresponder a la actividad que
desarrolla el trabajador y al ambiente que se desempeña.
Fecha de dotación: según el código sustantivo del trabajo, donde están todas
las reglas del juego sobre la dotación laboral, las fechas para dotación son
tres (3) veces al año por lo cual las fechas para la entrega de estas son las
siguientes:
 30 de abril
 31 de agosto
 20 de diciembre. (30 de diciembre en el sector público)
11: Diga las diferencias entre, contrato laboral, contrato de aprendizaje y
pasantías laborales.
R/: El contrato de aprendizaje se caracteriza por la relación que se da entre el
empleador-empleado, es decir ya que a cambio este le trabajara para que el
empleador le proporcione los medios necesarios para adquirir una adecuada
formación profesional (hay una remuneración que no constituye salario);
respecto al contrato laboral se da un acuerdo al que llegan el empleador o la
empresa con el empleado, y por medio de esta vinculación se establecen los
servicios o actividades a realizar por parte del trabajador como también la
remuneración salarial como pago por su trabajo; por el contario a estos, esta
las pasantías laborales que son aquellas prácticas que desarrolla una persona
egresada en una organización con el fin de adquirir una apta capacitación o
conocimientos en su ámbito y a su vez tener experiencias, esto contando con
el apoyo del tutor de dicho pasante.
12: Defina y explique los siguientes conceptos:
-Incapacidad general
- Incapacidad laboral
- Licencia por luto
- Licencia por calamidad domestica
R/: - Incapacidad general: estado de inhabilidad física o mental temporal o
definitiva que presenta una persona y que le impide realizar su rutina diaria
de manera normal.
-Incapacidad laboral: incapacidad que afronta un trabajador para laborar
como consecuencia de una enfermedad o un accidente puede ser temporal o
permanente, el trabajador recibe un auxilio económico mientras este
incapacitado.
-Licencia por luto: se considera la licencia por luto al trabajador en caso de
fallecimiento de su conyugue, compañero o compañera permanente o de un
familiar o hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, la cual será renumerada y equivalentes a 5 días hábiles,
cualquiera sea la modalidad.
-Licencia por calamidad domestica: permite al trabajador tanto del sector
público como privado ausentarse de sus funciones laborales, por el
surgimiento de un hecho inesperado que requiere de su atención, o en cual
el trabajador esté relacionado y que afecte su entorno familiar o personal.