El futuro del trabajo es hoy

Incluso antes de la pandemia, empleados, líderes de negocio y analistas ya estaban

pensando en cómo debía evolucionar el trabajo, pero la crisis adelantó el futuro al
presente.
Con la mayoría de las empresas dirigiéndose hacia una mezcla híbrida de horarios
entre la oficina y la casa, el mundo del trabajo se ha transformado, posiblemente
para siempre. Pero en el centro de ese debate hay dos temas conocidos: la produc-
tividad y la colaboración. ¿Cómo evolucionarán en una era de equipos distribui-
dos y de creciente demanda de flexibilidad por parte de los empleados?
Este informe identifica tres áreas de interés para las organizaciones que quieran
ponerse al día con los competidores que ya están potenciando el futuro del trabajo:

Hacer realidad el trabajo desde cualquier

1 lugar con soluciones flexibles
Los estudios demuestran que la flexibilidad aumenta la produc-
tividad y la felicidad de los empleados, al tiempo que ayuda a las
empresas a atraer y retener a los mejores talentos de todo el
mundo.
Con los servicios basados en la nube, los empleados obtienen
una experiencia idéntica de sus aplicaciones empresariales y
herramientas de comunicación tanto si están sentados en sus
escritorios como en un espacio de coworking o en casa.
Bueno para los trabajadores, bueno para las empresas.

Rendimiento Bienestar Perspectivas

de trabajo

83% 43% 77%

de los empleadores afirma
que el trabajo a distancia
ha sido un éxito
de los profesionales coloca a
la disminución del estrés y
la mejora de la salud mental
como el beneficio número
uno de la flexibilidad laboral
de las grandes organi-
zaciones aumentará la
flexibilidad la oral, mien-
tras que el 53% reducirá el
tamaño de las oficinas

Dar a las personas herramientas útiles

2 para maximizar su impacto
Las herramientas basadas en la nube están diseñadas para
pasar a un segundo plano, de modo que las personas puedan dar
lo mejor de sí mismas, sin pensar en la tecnología que están utili-
zando o en el dispositivo que tienen a su alcance.
Trabajando entre bastidores, estas soluciones se encargan de las
tareas rutinarias y repetitivas, o eliminan la necesidad de re-
alizarlas en primer lugar, dejando que los empleados se dediquen
al núcleo de su trabajo con mayor rapidez.
La automatización puede aligerar la carga de las tareas ruti-
narias y dar lugar a nuevas oportunidades.

73% 66%
de los trabajadores cree que la automatización de los empleados está de acuerdo que los nuevos
les ofrecerá la oportunidad de pasar a un trabajo roles reemplazarán a los que se perdieron debido a
más calificado la automatización durante los próximos cinco años

Permitir el intercambio de conocimientos

3 y la conexión humana
Las investigaciones siguen demostrando que las personas hacen
un mejor trabajo cuando tienen un acceso rápido y fácil al cono-
cimiento colectivo y a la información que necesitan.
Los datos de una reciente encuesta mundial sugieren que los
empleados piensan que el intercambio de conocimientos en
tiempo real conduce a:

45% 56%
más de innovación y res- de aumento de la eficiencia
olución de problemas y la productividad

38% 55%
de mejoras del nivel de de eliminación de silos
servicio al cliente organizativos

El futuro del trabajo, hoy

Es en cada segundo extra que las personas pueden dedicarse a de-
leitar a los clientes, a pensar de forma creativa o a dar vida a las
ideas -todas las cosas emocionantes y asombrosas que solo los
humanos pueden hacer- mientras la tecnología se encarga de lo
demás en segundo plano.

Para conocer más sobre Google Workspace y sobre

cómo puede ayudar a tu empresa a mejorar su
funcionamiento, visita este LINK