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N° DE POSICIONES 01
I. GENERALIDADES
1.2. Dependencia y/o Órgano y/o Unidad Orgánica y/o Área Solicitante.
Programa Mejoramiento Integral de Barrios
a. Brindar asistencia técnica de los proyectos elaborados por los Gobierno Locales para
viabilizar la ejecución de proyectos de inversión pública de la región de Lima y/o otras
regiones que se le asigne a nivel nacional y que serán financiados o cofinanciados por
el Programa Mejoramiento Integral de Barrios, de acuerdo a la normativa vigente del
Programa.
b. Realizar seguimiento y monitoreo técnico-económico de las Intervenciones físicas que
financia el PMIB para su ejecución total hasta la liquidación y transferencia a las
entidades correspondientes, de acuerdo a la normativa vigente del Programa.
c. Brindar asistencia técnica o elaborar las fichas técnicas y los estudios de preinversión
para los proyectos, así como emitir informes técnicos para declarar la viabilidad de los
proyectos de inversión de competencia del Programa Mejoramiento Integral de Barrios
en el marco de la normativa del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión
de Inversiones.
d. Emitir opinión técnica recomendando la transferencia de recursos o las
recomendaciones que correspondan para el financiamiento de los proyectos de
inversión pública a los gobiernos locales previamente revisados y evaluados en el marco
normativo de las Contrataciones con el estado y del Sistema Nacional de Programación
Multianual y Gestión de Inversiones.
e. Proyectar informes para optimizar los procedimientos de revisión, evaluación y
ejecución de las intervenciones que realiza el Programa Mejoramiento Integral de
Barrios, según la normativa vigente.
f. Brindar asistencia técnica u orientación en materia de proyectos de inversión pública y
contrataciones públicas para el fortalecimiento de capacidades de los gobiernos locales
a nivel nacional.
g. Elaborar informes técnicos respecto al estado situacional de los proyectos, así como
mantener actualizado el sistema de información de los proyectos asignados en la fase
de ejecución en el marco de la normativa del Sistema Nacional de Programación
Multianual y Gestión de Inversiones.
h. Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva en el marco de la misión del puesto.
CONDICIONES DETALLE
Modalidad de trabajo
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00077-2020-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-
19”. Versión 2; se establece las siguientes modalidades de trabajo:
FECHAS DE
ÓRGANO
N° ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO
RESPONSABLE
DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Oficina General de
1 Registro en el Portal Web Talento Perú Servir 23/02/2021 Gestión de
Recursos Humanos
SELECCIÓN
Publicación de Resultados
Oficina General de
Fase N° 01: Verificación de Postulación Virtual
5 15/03/2021 Gestión de
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Recursos Humanos
sMVCS.aspx
Fase N° 02: Evaluación de Conocimientos
(modalidad virtual - Videoconferencia) Oficina General de
6 El Link de videoconferencia para el desarrollo de la evaluación de 17/03/2021 Gestión de
conocimientos será indicado en la Publicación de Resultados de la Fase Recursos Humanos
N° 01.
Publicación de Resultados
Oficina General de
Fase N° 02: Evaluación de Conocimientos
7 17/03/2021 Gestión de
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Recursos Humanos
sMVCS.aspx
Publicación de Resultados
Oficina General de
Fase N° 03: Evaluación Curricular Documentado
9 19/03/2021 Gestión de
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Recursos Humanos
sMVCS.aspx
Fase N° 04: Entrevista Personal 22/03/2021
Será notificado al correo electrónico declarado a fin de que el/la Comité de
10 al Selección
postulante accedan al Link de videoconferencia para el desarrollo de la
evaluación. 23/03/2021
En esta etapa es obligatorio: (i) El registro de la ficha de postulación virtual; (ii) Cargar los
formatos de declaración jurada debidamente completados y firmados, (iii) Cargar los
documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil conforme a
la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual, y, de corresponder, (iv)
documento que acredite el otorgamiento de bonificaciones adicionales.
Comprende de cuatro fases (04) de evaluación, las cuales se califican, de acuerdo con los
siguientes parámetros:
Puntaje Puntaje
Nº Fases de Evaluación Carácter Peso
Mínimo Máximo
1 Verificación de Postulación Virtual Eliminatorio Apto/a 0%
Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación los
candidatos/as que hayan sido calificado como APTO/A y hayan cumplido las condiciones
correspondientes en cada fase.
Los/ Las candidatos/as deberán tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de
las evaluaciones contempladas en el proceso de selección, por lo que en caso se presenten
fuera de la hora señalada, será descalificada/o.
Los/las postulantes y/o candidatos/as podrán formular sus consultas relacionadas a cada
una de las fases del proceso de selección al siguiente correo
convocatoriasoggrh@vivienda.gob.pe
En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.
Consideraciones
1. De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines
Formación
por la formación” deberá entenderse que el requisito es
Académica
únicamente para las carreras con los nombres especificados
y otra mención con nomenclatura diferente pero similar malla
curricular. En los casos en donde se indique afines por la
formación profesional se considerarán aquellas carreras
profesionales similares por los fines que persiguen,
procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre
que guarde relación directa con las funciones del puesto.
2. En caso de que el postulante presente documentación que
acredite la obtención de grados académicos como: Grado de
Bachiller, Maestro, Doctor o Título Profesional en
universidades del exterior, estos documentos deben contar
con el reconocimiento de grados y títulos emitido por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
Consideraciones:
1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las
requeridas en el perfil del puesto, se considerará un mínimo
de doce (12) horas de capacitación, las cuales son
acumulativas. Esto incluye cualquier modalidad de
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros.
Cursos y/o 2. Para los Programas de Especialización o Diplomados
Programas de deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas
Especialización o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en
el marco de sus atribuciones normativas, no menor de
ochenta (80) horas.
3. En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el
número de horas; el/la postulante, puede presentar, un
documento adicional que indique y acredite el número de
horas emitido por la institución educativa, donde llevó los
estudios.
4. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a
la obtención del título profesional, estudios de pregrado o
inducción.
Experiencia General:
Experiencia
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
Laboral
siguientes consideraciones:
• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica
o universitaria, la experiencia general se contabilizará a
partir del momento de egreso de la formación
correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales. Para ello, el postulante deberá declarar y
presentar la constancia de egresado en pestaña de
formación académica de la plataforma de Convocatorias
CAS; caso contrario, la experiencia general se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
profesional declarado (en el expediente de postulación)
Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a tres (03) elementos: la función y/o
materia del puesto convocado, si debe o no estar asociada al
sector público y si se requiere algún nivel específico del puesto.
Consideraciones:
1. No se contabilizará las prácticas preprofesionales o
formación laboral juvenil o voluntariado como experiencia
laboral, a excepción de lo establecido en el marco del
decreto legislativo 1401, “Decreto Legislativo que aprueba el
régimen especial que regula las modalidades formativas de
servicios en el sector público”.
2. La experiencia laboral declarada debe permitir visualizar las
fechas de inicio y fin; así como el cargo y función
desarrollada.
3. Los/as postulantes deben de declarar las funciones que se
encuentren relacionadas a las funciones del puesto
convocado, de omitir esta información en la Plataforma de
Convocatorias CAS se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.
4. La experiencia específica está dentro de la experiencia
general por lo que no debe ser mayor a esta.
5. Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y
secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
6. No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o
simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que se
validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.
El puntaje mínimo aprobatorio es catorce (14) y el máximo veinte (20), por lo que los/las
candidatos/as que obtengan un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán
considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la
evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como
DESCALIFICADOS/AS.
Los/las candidatos con los cinco (05) puntajes más altos y que tengan, como mínimo,
catorce (14) puntos, pasan a la siguiente fase con la condición de apto/a. En caso que
el/la quinto candidato/a en orden de mérito empate con otros candidatos, pasan a la
siguiente fase todos los/las candidatos/as que comparten esta quinta ubicación.
En el caso que una convocatoria ofrezca más de una vacante para un puesto, el número
de candidatos/as con los puntajes más altos que adquieren la condición de Apto/a se
amplía de acuerdo al siguiente detalle:
Vacantes por
01 02 03 04 05 06 07 “n”
Puesto
Candidatos
5 6 7 8 10 12 14 “n”x 2
Aptos/as
Se deberá acreditar
Para el caso de: Si el perfil solicita
con:
Maestría Diploma de Magister
Egresado de Certificado o Constancia
Maestría de Egresado
Estudios de
Constancia Estudios
Maestría
Título
Diploma de Título
Universitarios
Bachiller
Diploma de Bachiller
Universitarios
Formación Académica Egresado Certificado o Constancia
Universitarios de Egresado
Deberá acreditarse con documento digital Estudios
Constancia de Estudios
(PDF y/o JPGE) del grado académico Universitarios
requerido en el perfil del puesto convocado Diploma de Título
Titulo Técnico
Técnico
Egresado
Constancia de Egresado
de educación
de Técnica
técnica
Constancia de Estudios
Estudios Técnicos
de Técnica
Secundaria
Certificado de estudios
Completa
Primaria completa Certificado de estudios
Papeleta o Certificado o
Colegiatura Constancia de habilidad
En caso no se visualice en los sistemas de Colegiado y profesional vigente
búsqueda, es responsabilidad del
postulante presentar con documento digital Habilitado emitido por el colegio
(PDF y/o JPGE) del profesional
correspondiente.
Programa de
Especialización
Cursos y/o Programas de (Mínimo noventa
Especialización (90) horas)
Deberá acreditarse con documento digital Diploma
(PDF y/o JPGE) la capacitación solicitada, Certificado
estos estudios deben ser concluidos Curso
satisfactoriamente y el certificado y/o Constancia
constancia debe indicar el número de horas (mínimo de doce
solicitado. (12) horas de
capacitación, las
cuales son
acumulativas)
Certificados y/o
Experiencia Laboral (xx) años
constancias de trabajo
Deberá acreditarse con documento digital emitido por la Oficina de
(PDF y/o JPGE) donde se indique el cargo,
Recursos Humanos o la
el órgano y/o unida orgánica donde laboró y
fechas de inicio y finalización de la actividad. que sus veces.
Resoluciones de encargo
de inicio y fin.
Orden de servicios con la
conformidad respectiva
Constancias de
prestación de servicios
emitidas por el área
competente.
Contratos y/o adendas
que acrediten la
continuidad de servicios o
labores.
Otros Requisitos Adicionales Certificación OSCE
Certificaciones o
Documento digital (PDF y/o JPGE) del Licencia para portar
requisito solicitado. Licencias
armas
Consideraciones Generales:
1. Los documentos digitales (PDF y/o JPGE) con las que acrediten el cumplimiento
de los requisitos deben de ser legibles. Caso contrario no será considerado para
la evaluación curricular.
2. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la Traducciones simples con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, de
conformidad con el TUO según la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General.
Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos
de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el
motivacional y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para
en el perfil del puesto.
Para los resultados finales del proceso de selección, serán considerados los/las
candidatos/as que han sido calificados como APTOS/AS en cada una de las evaluaciones
establecidas durante el proceso.
El resultado final es la sumatoria de los puntajes mínimos aprobatorios de cada una de las
evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se tomará en cuenta las
bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido como ganador/a de la
convocatoria, el/la candidato/a que tenga el mayor puntaje.
La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realiza de la siguiente
manera: