ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN

1. ¿COMO DEFINE LA SALUD LA OMS?

La salud es un estado de completo bienestar físico, social y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades. La cita procede del preámbulo de la constitución OMS
(organización mundial de la salud).
2. LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE UNA SERIE DE
CONCEPTOS CLAVES ¿CUALES SON Y DEFINELOS?.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir , proteger y atender a
los trabajos de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirle con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla.
 SALUD OCUPACIONAL: aquella disciplina que trata de la salud de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección de la salud de los trabajadores.
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: es el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST), consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas basado en la mejora continua y que incluye la política, organización,
planificación, aplicación, evaluación, auditoría y las acciones que mejoran con el
objetivo de anticipar reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo.
 ENFERMEDAD: alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo
o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa.
 ENFERMEDAD LABORAL: enfermedad que se produce por el ejercicio de una
actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de
trabajo.
 INCIDENTE: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes solo que por cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
3. ACCIDENTE: suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas
ya sea en las personas, las instituciones, las maquinas o el proceso.
 TRABAJO: conjunto de actividades que son realizados con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar un problema o producir los bienes y servicios.
 CAPACITACION: conjunto de actividades didácticas orientadas a ampliar los
conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa.
4. PRINCIPIO GENERAL DE LA ACCION PREVENTIVA
Los principios son prescripciones relativas o como se ha de prevenir,
como elegir el tipo de medidas que se van a adoptar y el orden en que se
presentan no es:
 Evitar los riesgos.
  Evaluar los riesgos en su origen.
 Adoptar el trabajo a la persona en particular en lo que se respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
y los métodos de trabajo y de producción con miras en particular a atenuar
el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir los peligros por lo que extrañe poco ningún peligro.
 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la técnica, la organización de trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medida que antepongan la prevención colectiva la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
5. DELEGADOS DE PRIVACION: son las personas representante por el empleador
para que se encargue de gestionar todo lo relacionado a las SST en las empresas
para la prevención de riesgos laborales.