TALLER 3 NORMAS

2.    La empresa limpiamos S.A. se encarga del manejo y operación de rellenos sanitarios a nivel nacional cuenta en la actualidad con
200 empleados en Bogotá, 160 en Cali y 90 en Barranquilla.

Clase de Código Dígitos

ACTIVIDAD ECONOMICA
riesgo CIIU adicionales

EMPRESAS DEDICADAS A LA ELIMINACION DE DESPERDICIOS Y AGUAS RESIDUALES,

SANEAMIENTO Y EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES SIMILARES INCLUYE LA
3 9000 1
RECOLECCIÓN, RELLENOS SANITARIOS Y/O RECICLAJE DE BASURAS INDUSTRIAL O
ARTESANAL DE BASURAS, ARREGLO DE CUERPOS FUNERARIOS

ELIMINACION DE DESPERDICIOS Y AGUAS RESIDUALES, SANEAMIENTO Y ACTIVIDADES

4 9000 2
SIMILARES. INCLUYE SOLAMENTE LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS NEGRAS
El salario promedio de liquidación de sus empleados es de $1.000.000

De acuerdo con la reglamentación vigente:

A. Clasifique la empresa según el Decreto 1607 de 2002

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

B.
C.
D. Cuánto dinero más al año debe pagar por no tener un SGSST
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Es el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
Las consecuencias de no implementar el SG-SST, los efectos de esa negligencia pueden ser
significativamente costosos. El gobierno nacional, mediante el Decreto 472 de 2015, fijó el
monto de las multas y el alcance de las sanciones por estos hechos, también decreto que las
imposiciones de las multas dependen del tamaño de la empresa:
(SMMLV) Salario mínimo mensual legal vigente.
 Microempresa:
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV
 Pequeña empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV
 Mediana empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV
 Gran empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000
SMMLV

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

 Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
E.    Indique que tipo de enfermedades profesionales se pueden presentar (Mirar el Decreto
14777 DE 2014 de 5 de agosto expedido por el MINISTERIO DEL TRABAJO Por el cual
se expide la Tabla de Enfermedades Laborales)

AGENTE AGENTE OCUPACIONE ENFERMEDADES

ETIOLÓGICO S INDUSTRIAS
FACTORES DE
RIESGO
OCUPACIONAL
AGENTES BIOLÓGICOS Microorganismos y Personal el cual  Tuberculosis
parásitos maneja residuos,  Tuberculosis pulmonar
infecciosos vivos sólidos los cuales  Tétano
en su mayoría son  Hepatitis virales
desechos  Leptospirosis
biológicos  Enfermedad por virus de la
inmunodeficiencia humana
(VIH)
 Anquilostomiasis
Contacto materia Trabajadores  Enfermedades pulmonares
orgánica (en expuestos a la obstructivas crónicas (incluye
descomposición) inhalación de “asma obstructiva,
gases de materia  Bronquitis crónica
orgánica  Rinitis alérgicas
 Asma
 Bisinosis
 Trastornos del nervio
olfatorio
AGENTES Gestión Se puede  Reacciones a estrés graves
PSICOSOCIALES organizacional presentar en  Depresión
Deficiencias en la cualquier  Episodios depresivos
administración del trabajador y
recurso humano, puesto de trabajo,
pagos, en la que exista
contrataciones y exposición a
cadena de mandos causales y se
demuestre la
relación con el
perjuicio a la
salud
Jornada de trabajo: Se puede  Trastornos de sueños a
(Horarios y presentar en factores orgánicos
jornadas laborales cualquier  Estrés postraumáticos
extenuantes) trabajador y
puesto de trabajo,
en la que exista

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

 exposición a
causales y se
demuestre la
relación con el
perjuicio a la
salud
AGENTES Movimientos de Operadores de  Dorsagia
ERGONÓMICOS región lumbar, maquinaria  Cervicalgia
repetidos con carga pesada,  Ciática
y esfuerzo; cargadores y  Lumbargo con ciática
operación vigilantes
maquinaria.

AGENTES FÍSICOS Exposición Exposición de  Pérdida de la audición,

ocupacional del sonido de gran provocada por el ruido y el
ruido magnitud trauma acústico

Recolección de  Otras percepciones auditivas

basura doméstica anormales: alteraciones
temporales del umbral
auditivo
AGENTES QUIMICOS Exposición no  Cáncer
controlada a
agentes químicos

Bibliografía.

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Ministerio de Trabajo. (2015). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Ministerio del Trabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-
laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
%0Ahttp://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Safetya. (2016). Consecuencias de no implementar el SG-SST a tiempo. Obtenido de
https://safetya.co/consecuencias-de-no-implementar-sg-sst-tiempo/ https://goo.gl/GtmhYk
Decreto 472 de 2015 establece multas y sanciones por SG-SST. (2017). Obtenido de
https://safetya.co/multas-sanciones-decreto-472-de-2015/

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