Nombre: Omar García Díaz

Matricula: 111497

Grupo: LP28

Materia: Selección, técnicas y capacitación de personal

Docente: Mtro. Santiago Salomón González Cinto

Tema: Actividad de Aprendizaje 2.

Entrevista de selección de personal

Tecomán, Colima. 14 de septiembre de 2020

Simulación de entrevista de selección de personal

¿Qué tipo de entrevista va a realizar?

La siguiente entrevista es estructurada ya que posee de una serie de preguntas

programadas en donde el candidato será interrogado a responderlas, se elige esta
siguiente manera de selección por que como nos menciona (Dessler, 2009). “En la
entrevista estructurada o dirigida, el entrevistador debe especificar las preguntas a realizar
con anticipación, también se pueden enumerar y calificar lo que serían las respuestas
apropiadas”

Además, en las entrevistas estructuradas los entrevistadores pueden plantear las mismas
preguntas a los aspirantes que se postulan por el mismo puesto vacante. Por ello, estás
entrevistas se consideran confiables y válidas.

Considero que sería bueno agregar cuestiones adicionales que se le deben preguntar al
candidato, pero al ser una entrevista estructurada y programada con dichas preguntas,
podría romper este método y quizás terminar siendo una mala selección y obtener
resultados insuficientes.

Liga del video de simulación: https://youtu.be/n202Vh5lFfo

Preguntas para entrevistas

1. ¿Actualmente estas trabajando o no tienes trabajo?

2. ¿Cuál es el motivo o tu interés de buscar otro trabajo?

3. ¿Cómo te enteraste de esta vacante, tienes parientes o familiares trabajando aquí

o por que otro medio supiste de esta oferta de trabajo?

4. ¿Que conoces acerca de nuestra empresa?

5. ¿Has trabajado anteriormente en un puesto similar al que nosotros estamos

solicitando?
6. ¿Qué programas de computación has utilizado en tus anteriores trabajos y con
cuáles te sientes más cómoda? 

7. ¿Tienes alguna experiencia supervisando a otras personas en la oficina? 

8. ¿Cómo manejas las situaciones en la cuales su jefe se muestra estresado y bajo

mucha presión? 

9. ¿Prefieres trabajar en un ambiente de equipo o donde se respete la independencia

total de cada empleado? 

10. ¿Qué esperas de tu supervisor? 

11. ¿Cuál es tu mayor habilidad y cómo esperas usarla en este trabajo? 

12. ¿Cuál es tu mayor debilidad? 

13. ¿Tendrías algún inconveniente con atender el teléfono de la recepción, a la gente

que entra a la oficina y las tareas en la computadora? 

14. ¿Estás dispuesta a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos?
 Referencias

1.- (s.f.). Reclutamiento de Personal. Ieu Online. Recuperado el 13 de septiembre de

2020, de
https://l3.ieu.edu.mx/pluginfile.php/317804/mod_resource/content/4/Apuntes
%20S2.pdf