CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte
PETUS Spa & Petshop, con RUC Nº ………………., domiciliado en Urbanización
Monterrey A-2, distrito de José Luis Bustamante y Rivero, provincia y departamento de
Arequipa, debidamente representado por la Srta. GRECIA TATHIANA CERPA ROSADO,
identificada con D.N.I. Nº 74526751, estado civil soltera, nacionalidad peruana, con
domicilio en Residencial Los Zafiros H-19, distrito de Paucarpata, provincia y
departamento de Arequipa, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la
otra parte MARIANGEL ANDREINA SILVA MENDOZA, identificada con carnet de
extranjería Nº 030346260, estado civil soltera, nacionalidad venezolana, con domicilio en
Cooperativa Víctor Andrés Belaunde, distrito de Yanahuara, provincia y departamento de
Arequipa, de a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y
condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
CLÁUSULA PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica, cuya actividad
principal es brindar servicios de VETERINARIA, PELUQUERÍA DE MASCOTAS Y VENTA
DE ACCESORIOS (Spa&Petshop).
CLÁUSULA SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL
EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias
de su objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO

CLÁUSULA TERCERA.- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral
vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida
en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CLÁUSULA CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de corte
y baños de mascotas; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a
las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
CLÁUSULA QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR
será de lunes a domingo, en el horario de 9:00 AM a 6:00 PM, contando con una hora de
refrigerio. El día de descanso del trabajador podrá arreglarse según la conveniencia de
ambas partes, previo acuerdo.
En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
CLÁUSULA SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus
servicios una remuneración por la suma de S/. 1,000.00 soles (MIL con 00/100 SOLES)
por período mensual durante el tiempo de prueba, pudiendo esta ascender durante la
duración de la relación laboral por ejercer de manera idónea sus funciones por su
experiencia, de manera responsable y eficiente.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
CLÁUSULA SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba,
de conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

CLÁUSULA OCTAVA.- El presente contrato tendrá una duración de un año, sujetándose
para su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
CLÁUSULA NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones
con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR, en ese sentido, EL TRABAJADOR se compromete
a seguir llevando las clases de glamour pets en el horario de 2:00 a 5:00 PM de lunes a
sábado en la calle Jerusalén 822-Yanahuara, clases pagadas por EL EMPLEADOR con la
finalidad de ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
CLÁUSULA DÉCIMA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, debiendo ser
recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR
podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir
total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier
medio escrito.

DE LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA.- Las causales de resolución de contrato serán las
establecidas como causales de extinción en el Art. 16 del TUO del D.L. 728 que señala
que: “Son causas de extinción del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley”.

DE LAS CONTROVERSIAS
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA.- En caso de controversias entre las partes se resolverá
mediante una vía extrajudicial, es decir, serán resueltas mediante el procedimiento de
conciliación.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Arequipa, a

los … días del mes de julio de 2021.

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EL EMPLEADOR                                            ELTRABAJADOR