Continuación 66

1. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores según art. 63 CT.? Además de las
contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de
previsión social
a) desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya
autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
c) restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro
normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción;
d) observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o
intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a
remuneración adicional;
f) someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a
solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna
enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o petición del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del
trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que
desempeña; así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar
perjuicio a la empresa;
h) observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros
de labores, o de los lugares donde trabajan; e
i) desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el
contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites
del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez a requerimiento de estos últimos, ordenará
el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de
trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento
2. ¿cuáles son las prohibiciones de los trabajadores según el art. 64 CT?
a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus
jefes inmediatos;
b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria a las
instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique
coacción de la libertad de conciencia que la misma establece;
c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier
otra condición anormal análoga;
d) usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que
estén normalmente destinados;
e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento,
excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de
instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios
del trabajo; y
f) la ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de
sabotaje contra la producción normal de la empresa.
3. ¿Qué sucede Si el trabajador incurre en las prohibiciones del artículo 64 CT? La infracción
de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Código,
únicamente en la forma prevista por el artículo 77, inciso h), o, en su caso, por los artículos
168, párrafo segundo, y 181, inciso d).
 1. Primero se le apercibe por escrito al trabajador Art. 77 h prescripción art. 259 20 días la
invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso
h) del art. 77 prescribe en el término de un año.
 2. Si vuelve a incurrir despido.
4. Realice un cuadro con los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos
TRABAJADORES PATRONOS
DERECHOS OBLIGACIONES DERECHOS OBLIGACIONES
Remuneración: uno desempeñar el Elección: trabajador Remuneración
de los derechos más servicio contratado apropiado y No discriminación por
importantes, bajo la dirección del capacitado raza, sexo, religión,
protegido patrono o de su A que sus credos políticos, etc.
constitucionalmente representante, a cuya trabajadores laboren Elegir a un
(así como principal autoridad quedan en un día de descanso guatemalteco antes
obligación del sujetos en todo lo o de asueto. de un extranjero
patrono) es recibir un concerniente al Reglamento Interno
salario por el trabajo trabajo; de Trabajo: elaborar e
realizado. b) ejecutar el trabajo inscribir, en la
Elección: el con la eficiencia, Inspección General de
trabajador tiene cuidado y esmero Trabajo, un
derecho a elegir el apropiados y en la reglamento interno
trabajo que considere forma, tiempo y lugar de trabajo que
más apropiado convenidos; regulará las normas
Descansos: un día de d) observar buenas que deberán seguir
descanso por cada costumbres durante tanto el patrono
semana ordinaria de el trabajo; como los
trabajo o 6 días e) prestar los auxilios trabajadores con
consecutivos de necesarios en caso de motivo de la relación
labores. Los días de siniestro o riesgo de trabajo que
asueto o feriado inminente en que las existen
reconocidos, serán personas o intereses
remunerados. del patrono o de
Vacaciones: gozar 15 algún compañero de
días remuneradas trabajo estén en
después de cada año peligro, sin derecho a
de trabajo continuo remuneración
Prestaciones adicional;
laborales: derechos
irrenunciables, que
por motivo de la
 relación laboral, éstos
pueden exigir aún si
son despedidos por
justa causa
Jornadas Laborales:

5. ¿Cuáles son las prestaciones laborales? Bonificación incentivo, Aguinaldo, Bonificación

anual para trabajadores del sector público y privado, vacaciones, período pre y post natal,
hora de lactancia, post mortem, etc.
6. ¿Qué patronos deben cumplir con la obligación de crear un reglamento interno de
trabajo? los que contraten a más de 10 trabajadores
7. ¿Qué normas debe contener el reglamento interno de trabajo? los horarios de entrada y
salida de los trabajadores, el lugar, día y hora del pago, las disposiciones disciplinarias y los
procedimientos para aplicarlas, entre otros.
8. ¿Cuáles son las obligaciones de los patronos según el art. 61 CT?
a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada año a la dependencia
administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por
medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un
informe que por lo menos debe contener estos datos:
1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el año anterior, con la
debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y
2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les
haya correspondido dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la
obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen
convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar
dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;
b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que
les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
c) guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de
obra;
d) dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego
como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquéllos no usen
herramienta propia; etc.
9. ¿Cuáles son las prohibiciones de los patronos que establece el art. 62 CT?
a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados
establecimientos o personas;
b) exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se
les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general;
c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros;
d) influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garantía o a título de
indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad;
f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate
de las impuestas por la ley;
g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; y
h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
10. Defina, jornadas de trabajo. Es la permanencia en el centro de trabajo o al tiempo
empleado por el trabajador en la realización de determinada actividad económica
encomendada por el patrono. Art.116CT
11. ¿Cómo se clasifican las jornadas de trabajo?
 Por su duración:
1. Jornada Ordinaria: Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, aquella que se lleva a
cabo dentro de los límites establecidos por la ley. (102 inciso g) Const; 116, 117 CT) o
fijada por las partes, siempre que no exceda de 8 horas diarias ni de cuarenta y cuatro
horas a la semana en jornada diurna; de siete horas diarias ni de cuarenta y dos a la
semana en jornada Mixta y de seis horas diarias ni de treinta y seis horas a la semana en
jornada nocturna; jornada continua que se desarrolla siempre dentro del límite
legalmente establecido sin interrupción.
2. Jornada Extraordinaria: Se denomina así al tiempo laborado por el trabajador (con su
consentimiento) fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
12. ¿Cómo se definen los Descansos semanales? Se denomina así, al lapso o período de
tiempo en que se interrumpe o cesa temporalmente la actividad laboral del trabajador,
como consecuencia de la ejecución continuada del trabajo y que puede ser por
determinación de la ley, por costumbre o por convenio entre las partes. Constituido por
un día de descanso después de una semana de trabajo (en algunos casos se toma el
séptimo día). (art. 126 CT)
13. ¿Cuáles son los días de asueto según el artículo 127 CT.? el 1.o de enero; el jueves, viernes
y sábado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el
1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de
diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad
de la localidad.
14. ¿Cuáles son los Días de feriado? Los que se otorgan el día de la festividad de la localidad.
15. Defina Vacaciones: Es conformado por el lapso de tiempo de descanso que tiene derecho
el trabajador después de un año continuo de trabajo o la parte proporcional del mismo.
Cuando por cualesquiera razón se termina la relación de trabajo. Siendo irrenunciables, no
son susceptibles de compensación económica y únicamente pueden ser fraccionadas en
dos etapas. (Art. 133 y 136 C T)
16. Defina salario: Doctrina: El salario es la contraprestación total que el trabajador recibe
obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo al patrono, pagada total o
parcialmente en efectivo o en especie” y al decirse total, es porque no puede hacerse
disminución al salario convenido o establecido por la ley, lo cual puede interpretarse:
Artículo 88 CT: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente
entre ambos.
17. ¿Cuáles son las denominaciones de salario?
 Sueldo
 Estipendio
 Emolumento
 Derechos
 Honorarios
 Jornal
 Retribución
 Remuneración.
18. ¿Cómo se clasifica el salario?
 Por la forma de pagar el servicio prestado: (Art. 88 CT)
1. Por unidad de tiempo
2. Por unidad de obra
3. Por participación en las utilidades.
 Por la forma de percepción o pago:
 Por jornal, diario, semana, quincena, mes e incluso anual (aguinaldo, bonificación anual)
 Por el origen: convencional, legal, judicial.
 Por la naturaleza de los beneficios: En dinero, en utilidades, mixto
 Por el modo de integrarse: Puede ser comisiones, propinas, ventajas económicas, o
premios.
 Por la manera de ser fijados: Máximo, familiar mínimo. En Guatemala únicamente aplica el
mínimo
19. ¿Qué es la inembargabilidad del salario? Es una medida protectora del salario del
trabajador, medida que se encuentra regulada en los artículos 96 al 101 del Código de
Trabajo que a continuación se desglosa.
20. ¿cuáles se declaran Legalmente inembargables?
• a) Salario mínimo y los que sin serlos sean no excedan de trescientos quetzales al mes.
• b) Los instrumentos, herramientas o útiles de los trabajadores que sean necesarios para
realizan su profesión u oficio.
21. ¿Qué son las ventajas económicas? Constituyen la prestación que en dinero, bienes o
servicios pueden entregarse al trabajador, con el propósito de permitir el desarrollo y
cumplimiento de mejor forma de la actividad laboral para la que ha sido contratado.
Por lo que son prestaciones adicionales que el patrono da a los trabajadores, en especie,
bienes o servicios, lo cual de acuerdo al artículo 93 del Código de Trabajo constituye el
treinta por ciento del importe total del salario devengado.
22. ¿Qué son las prestaciones laborales? Son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser estas de carácter
económico y sociocultural, derivado de las relaciones laborales y contractuales.
23. Defina indemnización. Es la sanción a la que las partes pueden estar expuestas,
dependiendo a quien le es imputable la causa de la extinción de la relación laboral.
24. ¿Cuáles son los Fines de la indemnización? Es otorgar un beneficio económico al
trabajador, como un derecho que le asiste a éste y como obligación para el patrono por
haber despedido al trabajador sin existir de por medio una justa causa que amerite esta
circunstancia.
25. En qué casos se da la indemnización por Terminación por disposición de la ley? Por muerte
del trabajador: Cuando éste no se encontraba protegido por los beneficios del IGSS, el
patrono está obligado a hacer efectivo a los beneficiarios, la prestación denominada
indemnización Post-Mortem, lo cual equivale a un mes de salario por cada año laborado,
al límite máximo de 15 meses, si se trata de empresas con veinte o más trabajadores y
diez meses si fueren empresas con menos de veinte trabajadores.
26. ¿Cuáles son los motivos por los que se dan los descansos remunerados?
 Motivos de carácter fisiológico, porque el cuerpo humano necesita periódicamente un
descanso para reponer la fatiga que acompaña el trabajo.
 Motivos de carácter cultural, ya que el descanso semanal permite al obrero dedicarse una
vez a la semana a labores culturales,
 Motivo de carácter familiar, por la mayor posibilidad que proporciona al trabajador
permanecer con su familia.
27. ¿Cómo se debe remunerar el descanso anual (vacaciones)? El patrono debe tomar de base
el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios de los tres meses que proceden a la
fecha en que se adquiere el derecho del descanso, si el trabajador se desempeña en una
empresa agrícola o ganadera, y el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios de
los doce meses anteriores al goce del descanso, en el caso de los trabajadores no
agrícolas.
28. es necesario saber que todos los feriados son asuetos, pero no todos los asuetos son
feriados, y que tienen en común la razón fundamental de su existencia, la cual es
conmemorar algún hecho y honrar a alguna persona, circunstancia que está reconocida
legalmente.
29. ¿Cómo se realiza la remuneración de descansos semanales y asuetos? si se remunera al
trabajador en forma semanal debe tomarse de base el salario promedio que haya
devengado el trabajador en la semana inmediata anterior. En el caso que el salario se
pague por quincena o por mes el pago quincenal o mensual incluye en forma implícita los
días de descanso semanal o asuetos que ocurran.
30. ¿Qué es el cálculo de prestaciones? Es el computo de las prestaciones que tiene derecho
todo trabajador con ocasión a la terminación del contrato de trabajo, la cual realiza el
patrono para efecto que terminar el contrato para llegar a un feliz término,
contrariamente si el patrono no realiza el pago de las prestaciones correspondientes,
dicho cálculo lo puede solicitar el trabajador en la Inspección General del Trabajo.
31. Defina regímenes especiales de trabajo y cuales son: Son actividades laborales que están
revestidas de características propias y especiales, en donde el bien jurídico tutelado
Trabajador, se encuentra en condiciones propias y distintas a las demás relaciones de
trabajo.
 Trabajo Agrícola y Ganadero: (Art. 138-145 CT)
 Trabajo de Mujeres y Menores de Edad: (Art. 147-155 CT)
 Trabajo a Domicilio: (Art. 156-160 CT)
 Trabajo Doméstico: (Art. 161-166 CT)
 Trabajo de Transporte: (Art. 167-169 CT)
 Trabajo de Aprendizaje: (Art. 170-174 CT)
 Trabajo en el mar y vías navegables: (Art. 175-190 CT)
 Trabajadores del Estado y sus Instituciones: (Art. 191-193 CT; 108 Const; Ley del Servicio
Civil; y leyes internas de cada dependencia)
32. ¿Qué es la prescripción? Es una figura jurídica que significa la adquisición de un derecho
por el tiempo transcurrido, o la pérdida del derecho de ejercer alguna acción por no
haberla intentado dentro del plazo señalado por la ley.
Art. 258 CT. Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el
presente código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el
transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina el Código de Trabajo.
33. ¿Cuáles son las clases de prescripción?
 Prescripción respecto al patrono: Destinada para que el empleador pueda ejercitar su
facultad disciplinaria, en aquellos casos, en los que el trabajador incurra en algún hecho
considerado como falta, delito o causal justa de despido y que por lo tanto tales derechos
los debe de ejercitar el patrono.
  Prescripción respecto al trabajador: Esta aplica cuando el trabajador deja de ejercer sus
derechos dentro del plazo que la ley les otorga, también se encontrarán en la misma
imposibilidad de ejercerlos posteriormente a haber transcurrido el termino de
prescripción y que para el caso de los trabajadores encontramos diversos plazos o
términos dependiendo cual sea la fuente de los derechos que se pretenden ejercer.
34. ¿Cuáles son las clases de plazos de prescripción?
 Plazos adquisitivos: Cuando representan la adquisición de un derecho.
 Plazo liberatorio o extintivo: cuando impide el ejercicio de la acción para exigir el
cumplimiento de una obligación.
Plazos de prescripción específicos.
 Para el patrono: Facultad disciplinaria del empleador contra el trabajador en un plazo de
20 días, computados desde la fecha en que ha ocurrido el hecho; toda sanción impuesta al
trabajador prescribe en 1 año; Abandono del trabajo 30 días para que el empleador pueda
denunciar el abandono. (Art. 259 CT)
 Para el trabajador: Despido injustificado 30 días; Oposición del trabajador por imposición
de sanciones disciplinarias 30 días; Despidos indirectos 20 días; Reclamo de derechos que
se derivan de leyes de trabajo, sus reglamentos o de disposiciones de trabajo y previsión
social 2 años; Derechos que se pretenden ejercer devienen directamente del contrato,
pacto colectivo, convenio colectivo o reglamento interior de trabajo en un término de 4
meses. (Art. 260-264 CT)
Plazos de prescripción general.
 En el campo laboral para procurar la seguridad y congruencia en las relaciones, se fijan
plazos cortos dentro de los cuales deben iniciarse las acciones relacionadas, sobre todo
con la sobrevivencia o no de la relación de trabajo y las sanciones a aplicarse, ya que no es
adecuado que un potencial despido justificado o un retiro por despido indirecto, se
mantenga latente por un período impreciso o demasiado largo, como sería por ejemplo: 2
años. Debe el ordenamiento jurídico imponer como lo hace plazos menores para el
esclarecimiento de esas situaciones. (Art. 264 CT)
35. ¿Cuáles son las Formas de interrumpir la prescripción. (Art. 266 CT)?
 Interrupción de la prescripción, consiste en inhabilitar el tiempo transcurrido sin haber
ejercido el derecho o acción.
 El término de prescripción se interrumpe: por demanda o gestión ante autoridad
competente; reconocimiento de palabra, escrito o tácitamente sobre el derecho; por
fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados.
36. ¿Quiénes son las Personas a favor de las cuales no transcurre la prescripción. Art. 265 CT?
 Trabajadores Menores de 14 años
 Incapaces hasta que tengan representante legal.
37. ¿Qué es el derecho disciplinario de trabajo? Art. 60 CT. Es la facultad que tanto la doctrina
como las diferentes legislaciones reconocen al empleador, para poder administrar en
forma adecuada la empresa, persiguiendo con ello, el orden y la eficiencia en el trabajo. Se
rige por las disposiciones contenidas en el Reglamento interior de trabajo de cada labor.
Generalmente las sanciones disciplinarias están fijadas de acuerdo a la gravedad de la
falta.
38. En que consiste el Régimen de Higiene, Seguridad y Previsión Social. (Art. 197-205 CT).
Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus
servicios, con el objeto de:
Prevenir accidentes de trabajo.
Prevenir enfermedades profesionales.
Proveer un ambiente sano de trabajo.
Suministrar el equipo necesario de trabajo.
Efectuar actividades de capacitación.
 PREVISIÓN SOCIAL: Esta a cargo del Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, conforme a su ley y acuerdos internos.
También se debe acatar lo establecido en el Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional, Acuerdo Gubernativo 229-2014 y sus reformas del Acuerdo Gubernativo 33-
2016.
39. Defina derecho colectivo de trabajo. (Manuel Ossorio) Es el que se da dentro de la
disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesionales.
El Derecho Colectivo de Trabajo es aquel que se da como consecuencia de las relaciones
de trabajo entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores, el cual
regula las condiciones en que habrá de prestarse el servicio, los salarios a pagarse y las
demás condiciones económico-sociales que se logran por parte de los trabajadores
organizados. Este derecho va destinado a una colectividad; la esencia del mismo es que su
aplicación no se restringe sólo a los trabajadores sindicalizados, sino a todas las personas
que conforman la empresa, en la celebración de contratos colectivos y antes de la
suscripción de un pacto determinado o durante su vigencia, lo cual significa el principio de
homologación e igualdad.
40. ¿Cuál es la Naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo? Derecho público.
41. ¿Cuales son las fuentes del derecho colectivo de trabajo?
 1 Fuentes Formales Exclusivas:
1.- Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.(Art. 49-56 CT)
2.- Contrato Colectivo de Trabajo. (Art. 38-48 CT)
3.- Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral. (Art. 397-408 CT)
4.- Reglamento Interior de Trabajo. (Art. 57-60)
5.- Tratado Internacional en Materia Laboral, previa ratificación del Congreso.
 2 Fuentes Formales Supletorias: (Art. 15 CT)
1.- La Ley; 2.- Los Principios del Derecho de Trabajo;
3.- La Equidad; 4.- La Costumbre.
42. ¿Cuáles son los fines del derecho colectivo de trabajo? Su fin es el mejoramiento presente
y futuro del hombre que trabaja, y para lograr ese propósito influye en la sociedad y el
Estado en forma inmediata y mediata.
 De manera inmediata, por ejemplo, a través de la unión de los trabajadores persigue la
igualdad; con la contratación colectiva, el mejoramiento de las condiciones de vida.
 De manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir una actitud política
frente a sus intereses, al elegir representantes en la conducción de la nación.
43. Defina pacto colectivo de condiciones de trabajo. Art. 49 CT. Es el que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y
las demás materias relativas a éste. El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo tiene
carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse a todos los contratos
individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o
regiones que afecte.
 44. ¿Cuáles son las características del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
 Es esencialmente normativo, aunque no está prohibido que en el mismo se estipulen
obligaciones (Art. 49 del C.T.)
 Sus normas tienen carácter de ley profesional y sus efectos se extienden a todos los que
laboran en la empresa o en el centro de producción de que se trate, sea o no afiliados al
sindicato que lo negocia, y aún más, determina la ley que sus normas se incorporan a
todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y a los que en el futuro se
celebren. (Art. 50 del C.T.)
 Es de negociación obligatoria para el patrono siempre que en la Empresa o en el Centro de
producción de que se trate, estén sindicalizados más de la cuarta parte del total de
trabajadores y si en la misma empresa o centro de producción determinado existen varios
sindicatos, el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor número de
trabajadores afectados por la negociación. Y, como ya quedó apuntado, en el caso que
existan diversos sindicatos gremiales, el pacto debe negociarse con el conjunto de ellos si
éstos así lo acuerdan, caso contrario, el patrono está obligado a negociar un pacto
colectivo con cada uno de ellos. (Art. 51 del C.T.)
45. ¿Cuáles son los Elementos del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
 Sujetos por parte de los trabajadores: Siempre un sindicato de trabajadores.
 Sujetos por parte de los empleadores: Uno o varios patronos.
46. ¿Cuál es el Objeto del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
 Superación de los derechos y prestaciones mínimas que concede la ley.
 Reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las demás relativas a éste.
(considerando IV; literal b) Art. 49 CT. )
47. ¿Cuáles son los Requisitos de validez del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
 Formal, suscribirse en 3 ejemplares.
 Material: no contener violación a las leyes y homologación por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
48. ¿Cómo se estructura y cuál es el contenido del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
(Art. 53 CT). debe estipular lo relativo a:
 Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda.
 La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir.
 Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, relativas a jornadas de
trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos.
 El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de éstas.
Doctrina:
 Elemento normativo: Contenido que pasa a las relaciones individuales, es la materia de sus
cláusulas o artículos.
 Elemento obligatorio: Obligaciones y deberes de los sujetos.
 Envoltura: Duración, revisión, rescisión, terminación, campo de aplicación.
49. ¿Cuáles son los efectos del pacto colectivo de condiciones de trabajo? Art. 50 CT. Tienen
fuerza de ley para:
 Las partes que lo han suscrito.
 Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la
empresa o centro de producción a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores
resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de
trabajadores que lo hubieren celebrado; y
 Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma
empresa o centro de producción afectados, por el pacto en concepto de que dichos
contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en el pacto colectivo.
50. Defina Homologación: (Art. 52 CT). Consiste en la obligación de enviar el Pacto Colectivo
de Condiciones de trabajo, a la Inspección General de Trabajo, con el objeto de que dicha
institución proceda a su revisión o visa y establecer por dicho medio si el mismo se ha
elaborado de conformidad con lo que establecen las leyes laborales. Dígase también
Homologación, a la aprobación de dicho Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
51. Defina Denuncia: (Art. 53 CT). La denuncia del Pacto Colectivo, es un acto unilateral de
manifestación de voluntad del patrono o titular del interés colectivo de los trabajadores
(sindicatos) en el sentido que su duración tiene como límite el acordado y señalado en el
Pacto y por lo tanto acuerdan comunicar a la otra parte su deseo de quedar en libertad de
negociar un nuevo pacto por la finalización del plazo de vigencia fijado.
52. Defina convenio colectivo de trabajo: identifica a aquellos arreglos a que arriben patronos
y trabajadores después de una discrepancia, sea que lo firmen únicamente las partes, o
con la intervención de amigables componedores, o con la intervención de una autoridad
judicial. Puede existir un convenio del arreglo a que arriben patronos y trabajadores,
cuando estos últimos se integren en una coalición de trabajadores haciéndose representar
por un consejo o comité ad hoc para encontrar solución a un problema que afecta a la
mayoría o a la totalidad de trabajadores de esa empresa o centro de producción.
53. ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo? Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
éstos y percibida en la misma forma. (Art. 38 CT)
54. ¿Cuáles son los Elementos, requisitos o contenido del contrato colectivo de trabajo? (Art.
40 CT).
 Nombre completo de las partes que lo celebran
 Señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería.
 La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque.
 Y las demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o sea las contenidas en
el artículo 29 del CT.
55. ¿Cuáles son las características del contrato colectivo de trabajo?
 Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos. (Art. 38 CT)
 El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores contratadas. (Art. 38 CT)
 Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el contrato colectivo.
(Art. 38 CT)
 El salario debe ajustarse en el contrato colectivo, en forma individual. (Art. 38 CT)
 El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el sindicato. (Art. 38 CT)
 No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo.
 La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa. (Art. 42 CT)
56. ¿Cuáles son los efectos nos llevan al surgimiento de derechos y obligaciones que nacen del
contrato colectivo de trabajo?
 La prestación del servicio convenido.
 El pago de los salarios y prestaciones convenidas.
 Si firmado el contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo
patronal que lo celebro, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel
patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo.
(Art. 43 CT).
 Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo, no se
afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea
parte en el mismo. (Art. 44 CT).
 El sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad
por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer también los
derechos y acciones que a los mismos individualmente competen. (Art. 45 CT).
 El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y
acciones que nacen de éste, para exigir su cumplimiento y en su caso, obtener el pago de
las prestaciones o indemnizaciones que procedan. (Art. 46 CT).
57. ¿Qué es el reglamento interior de trabajo? Es el conjunto de normas elaborado por el
patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que
lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que obligatoriamente se
deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del
trabajo.
58. ¿Cuáles son los Elementos del reglamento interior de trabajo?
 Personales: El patrono y los trabajadores.  
 Las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa.
 Reglas relativas a la higiene y seguridad en las labores y evitar riesgos profesionales
 Todas aquellas reglas que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el
buen cuidado de los bienes de la empresa.
59. ¿Cuáles son las características del reglamento interior de trabajo?
 Es elaborado por el patrono.
 Es elaborado por empresas que tienen más de 10 trabajadores.
 Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de trabajo.
 Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores, con quince días de anticipación a la
fecha en que va a comenzar a regir.
 Debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles
 Ha de esta colocado en por lo menos dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo. O
 Suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se
trate.
60. ¿Cuáles son los efectos del reglamento interior de trabajo?
 La obligatoriedad de las partes (trabajadores y patrono) dar cumplimiento a su contenido.
 De no existir el reglamento interior de trabajo, en la empresa, el patrono no puede
sancionar disciplinariamente al trabajador. .
 El CT. Contempla sanciones económicas al patrono que no tiene en su empresa
reglamento interior de trabajo.
61. Defina sindicato: es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes...". (Art. 206 CT)
62. ¿Cuáles son los Fines: (Principios Fundamentales de los Sindicatos Art. 207 CT):
El respeto a la voluntad de las mayorías.
63. ¿Como se clasifican los sindicatos?
Por su naturaleza en:
 Campesinos: los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrícolas o ganaderas o personas de profesión y oficio independiente, cuyas actividades y
labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.
 Urbanos: los constituidos por trabajadores o patronos que desarrollan sus actividades en
la ciudad.
Por su composición en:
 Gremiales: cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o, si
se trata de patronos, de una misma actividad económica.
 De empresa: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o más iguales.
 De industria: formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus
servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los
trabajadores y/o empresarios de esa actividad.
DOCTRINA:
 Urbanos: si están conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas.
 Campesinos: si sus miembros se dedican a actividades agrícolas o ganaderas y el trabajo se
desempeña en zonas rurales, pero si la empresa es agro-industrial, se consideran urbanos.
 Gremiales: si se organizan en torno a una especialización del trabajo.
 De Empresa: cuando se constituyen en el seno de un centro de trabajo determinado.
 Independientes: cuando está integrado por la profesión o vocación, como el caso del
Sindicato de Artistas y Similares;
Tomando en cuenta la actuación política hacia afuera de los sindicatos, algunos autores los
agrupan así:
 Blancos: Es una organización creada o protegida por el patrono para sus propios intereses,
no hacen nada, coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo
ideológicamente del sistema.
 Amarillos: Es una organización creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, que
no tienen una tendencia ideológica definida, hacen propuestas pero no luchan por ellas, es
decisión del patrono si las toma en cuenta o no.
 Rojos: Se enmarcan dentro de la política integral del Estado socialista o asumen actitudes
de radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas,
hacen propuestas y luchan por ellas hasta el final.
64. ¿Cómo es la formación de un sindicato? (Art. 217 y 218 CT). Los sindicatos quedan
facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripción en el
Registro Público de Sindicatos. No obstante, antes de la respectiva inscripción, los
sindicatos pueden: Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo
provisionales; celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general o celebrar
sesiones para discutir y aprobar sus estatutos. Realizar gestiones encaminadas a obtener
el registro de la personalidad jurídica y de los estatutos del sindicato.
65. ¿Cuáles son los Órganos del sindicato?
 Asamblea General: que es el órgano máximo, que toma las decisiones de la política
sindical y organizativa, se forma con el total de afiliados (Ordinaria y Extraordinaria) Art.
222 CT..
 Comité Ejecutivo: encargado de ejecutar y hacer cumplir la voluntad de la Asamblea
General. Representa legalmente al sindicato. Art. 223 CT.
 Consejo Consultivo: organismo asesor y dictaminador de la entidad y otros organismos,
según conste en los respectivos estatutos. En lo que concierne a los directivos, también
existen distintas atribuciones que corresponden a cada directivo. Art. 224 CT.
 Comisión de Fiscalización: se forma por tres miembros electos en Asamblea General. Art.
221 j) CT.
66. ¿sobre quién recae la representación del sindicato? Sobre el Comité Ejecutivo, el conjunto
de sus miembros tiene la representación legal del sindicato. Sin embargo la misma puede
recaer en la delegación de algunos de sus miembros. Art 223 e) CT.
67. Defina Federación: Es la unión de cuatro o más sindicatos de trabajadores o patronos.
68. Defina Confederación: Cuatro o más federaciones de sindicatos de trabajadores o
patronos. Art. 233 CT.
69. ¿Cuáles son las clases de Disolución de sindicato?
 Disolución Judicial: a Instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social deben declarar
disueltos los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: Que se ponen al servicio de
intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, Que ejercen el comercio o la industria
con ánimo de lucro., actividades reñidas con los fines sindicales, que usan la violencias
manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su
legítimo trabajo, suministran datos falsos a la autoridad de trabajo, y los que ya no tengan
como mínimo 20 integrantes. Art. 226 CT.
 Disolución Voluntaria: Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan
las dos terceras partes del total de sus miembros. La cual debe ser comunicada por el
Comité Ejecutivo al departamento Administrativo de trabajo, junto con una copia del acta
en que se acordó la disolución. Corresponde al departamento administrativo de trabajo
nombrar una Junta liquidadora, debe actuar como lo indiquen los estatutos del sindicato.
Art. 228 CT.
70. Defina conflictos colectivos de trabajo: son los problemas, incidencias y diferencias que
surgen con ocasión del trabajo entre empleadores y trabajadores
constituidos en sindicatos, Comité Ad hoc, Comité Permanente o coaliciones de
trabajadores, con el objeto que se establezcan nuevas condiciones de trabajo
71. Defina La resolución de los conflictos colectivos de trabajo: está encomendada a los
Tribunales de Conciliación y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o
bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en
combinación de éstas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la
negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolución de tales conflictos atañe a
intereses generales; la sentencia no concede únicamente derechos, sino puede crearlos y
la decisión no sólo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser
partes, se les aplicará las normas contenidas en la resolución.
72. ¿Cuál es la clasificación de los conflictos colectivos de trabajo?
 Conflicto colectivo de carácter económico-jurídico: Se refieren a derechos ya
preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y
como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes
tomaron parte en la controversia.
 Conflicto colectivo de carácter económico-social. En éste tipo de conflictos los intereses
son más abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtención de nuevas conquistas
o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza económica
y social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la
controversia.
73. Defina huelga: es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento a lo que establece el art. 241 CT. Con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean
propios de ellos y comunes a dicho grupo.
74. Doctrina: Es la suspensión de actividades acordada y ejecutada por una mayoría de los
trabajadores en una o varias empresas, establecimientos o lugares de trabajo ejercitadas
como medios de presión contra uno o varios empleadores con el objeto de obligarlos a
que acepten sus peticiones de carácter económico social y jurídico planteadas por el
grupo.
75. ¿Cuál es la clasificación de la huelga?
 Huelga legal. Art. 239 CT. Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordado ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento a lo que establece el art. 241 CT. Con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean
propios de ellos y comunes a dicho grupo.
 Huelga ilegal. Art. 239 ultimo párrafo y 244 CT: Como su nombre lo indica, es la que no
cumple con los requisitos estipulados para declarar una huelga legal, y cuando ésta es
declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono un
término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidad de su parte, podrá dar por
terminados los contratos de trabajo de los que holgaren.
 Huelga justa. Art. 242 CT: Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de
trabajo, pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar
éste último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono
esté en posibilidades de conceder.
 Huelga injusta. Art. 242 1º y 3º párrafo CT: Es injusta la huelga cuando los hechos que la
motivan no son imputables al patrono, por lo que los trabajadores que hayan holgado no
tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado
no tendrán derecho a salario doble.
 Huelga de hecho o ilegítima: Es aquella que realizan los trabajadores sin haber cumplido
con los requisitos que la ley establece, haciendo la diferencia de la huelga injusta porque
ésta se lleva a cabo sin ni siquiera interponer ante los juzgados de trabajo el pliego de
peticiones, sino únicamente es acordada por un grupo de trabajadores que creen estar en
derecho para presionar al patrono con el objeto de que éste le conceda mejoras
económicas y sociales.
76. ¿Cuáles son los Requisitos de la huelga?
 Suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores.
 Agotar los procedimientos de conciliación.
 Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la empresa, y que
han iniciado su relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto
colectivo de carácter económico social.
77. ¿Cuál es la Duración de la huelga? No hay un tiempo determinado de duración de la
huelga. En el artículo 240 CT, encontramos que la huelga legal suspende los contratos de
trabajo vigentes en las empresas en que se declare, POR TODO EL TIEMPO QUE ELLA
DURE.
78. ¿Cómo se da la Terminación de la huelga? Se da por terminada por resolución Judicial o
por acuerdo de los trabajadores que estuvieren holgando.
79. ¿Cuál es el Procedimiento de declaratoria de huelga? Los artículos 394 al 396 del Código
de Trabajo establecen
 1) Solicitud
 Dentro de las 24 horas siguientes fracasada la conciliación
 2) Investigación
 Por parte del Juez, para la calificación del movimiento
 3) Auto declarado Legal o Ilegal el movimiento
 Debe pronunciarse si llena los requisitos legales
 4) Eleva a consulta
 Inmediatamente a la Corte de la Sala de Apelación de Trabajo y Previsión Social
 5) Pronunciamiento definitivo
 Dentro de las 48 horas siguientes en que recibió los autos
 6) Comunicación telegráfica
 A los delegados de las partes, a la Inspección General de Trabajo y a la Policía Nacional
Civil
 7) Notificación
 8) Estallido de la huelga
 Si no hubiere arreglo o no hubiere acuerdo de someterse al arbitraje, los trabajadores
tienen un plazo de 20 días contados a partir de la notificación de la resolución para estallar
la huelga declarada legal
 9) Declaración sobre la justicia o injusticia del movimiento.
Dentro de los 15 días siguientes en que se solicitó, la resolución debe contener;
a. Razones que la fundamentan
b. Término dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores
c. Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga
d. Obligaciones del patrono a pagar los salarios del tiempo holgado, así como la facultad
de los trabajadores de seguir holgando si no se le cancela sus prestaciones
e. Las demás que estimen pertinentes.
80. Defina paro: El artículo 245 del Código de Trabajo establece: Paro legal es la suspensión y
abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en
forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los
intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El
paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare
81. ¿Cuál es la clasificación del paro?
 Paro legal (art. 245 CT): a. Paro legal justo b. Paro legal injusto
 Paro ilegal
El artículo 246 del Código de Trabajo establece
El paro es legal cuando llena los siguientes requisitos;
1) En forma pacífica, por uno o más patronos, con el propósito de defender los intereses
económicos propios
2) Agotar los procedimientos de conciliación
3) Dar aviso con 1 mes de anticipación a sus trabajadores, para que estos puedan dar por
terminado sus contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes durante ese
periodo.
 82. Definir Paro ilegal: El Código de Trabajo de la República de Guatemala, en su artículo 250,
indica “Es paro ilegal el que no llena los requisitos legales, así como todo acto malicioso
del patrono que imposibilite a los trabajadores al normal desempeño de sus labores”.
83. Definir Paro legal declarado justo: El Código de Trabajo de la República de Guatemala, en
su artículo 252 primer párrafo, indica “Es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores”.
84. Defina Paro legal declarado injusto: El Código de Trabajo de la República de Guatemala, en
su artículo 252 primer párrafo, indica “Es aquel cuyos motivos son imputables al patrono”.
85. ¿cuales son los Derechos y obligaciones Efectos del paro declarado justo?
 a. El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el tiempo que la empresa o
centro de trabajo estuvo cerrado.
 b. El patrono puede cerrar definitivamente el centro de trabajo, establecimiento o
empresa.
 c. El empleador puede despedir a los trabajadores, sin responsabilidad de su parte.
86. ¿Cuáles son los Efectos del paro declarado injusto?
 a. El empleador debe reiniciar las labores de la empresa, establecimiento o centro de
trabajo.
 b. El patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al tiempo que duró
el paro, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 252 del
código de trabajo.
 c. Continúan vigentes los contratos de trabajo o relación laboral, por tratarse de una
suspensión colectiva parcial.
 d. El empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo, bonificación anual y
vacaciones de los trabajadores que no pudieron trabajar como consecuencia del paro
patronal.
87. ¿Cuál seria el salario mínimo y bonificación incentivo? Acuerdo Gubernativo 250-2020
(Vigencia a partir del 01-01-2021).
Actividades agrícolas: Q.90.16 diarios.
Actividades no agrícolas: Q. 92.88 diarios.
Maquila: Q. 84.88 diarios.
Más una bonificación incentiva de Q.250.00 al mes. (Decreto No.37-2001)
88. ¿Cómo son las jornadas de trabajo y tiempo extraordinario?
 Diurna: 8 horas. Entre las 6:00 y las 18:00 horas.
 Nocturna: 6 horas. Entre las 18:00 horas de un día a las 6:00 horas del siguiente día.
 Mixta: 7 horas. Que comprende parte de la jornada diurna y parte de la nocturna.
Fuera de estos límites el trabajo realizado constituye jornada extra ordinaria. (Artículo 116
y 117 del Código de Trabajo.)
DESCANSOS SEMANALES, DÍAS DE ASUETO Y LICENCIAS
 Todo Trabajador tiene derecho a descansar un día, después de una semana de
trabajo, (art. 126).
 Son días de asueto y feriados: 1º. De Enero, jueves, viernes y sá bado santo, 26
de abril (para las secretarias); 1º. De mayo; 10 de mayo (para las madres); 30
de junio, 15 de septiembre (feriado); 20 de Octubre; 1º. De noviembre; 24 de
diciembre medio día; 25 de diciembre; 31 de diciembre medio día; y el día de
la festividad de la localidad (feriado).
89. ¿en qué casos El Trabajador tiene derecho al goce de licencias con goce de salario?
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge ò de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el Trabajador, o de los padres o hijos 3 días.
2. Cuando el Trabajador contrae matrimonio, 5 días.
3. Por nacimiento de un hijo, 2 días.
4. Cuando el Empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y halla indicado que
estos serán también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que dure la comparecencia y siempre que
no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros del Comité
Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos.
7. Para el ejercicio del derecho de voto en las elecciones populares, el tiempo que sea necesario.
8. Para asistir a las oficinas, consultorios, y otros centros al servicio del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, cuando el Trabajador halla sufrido un accidente o deba someterse a algún
examen médico general.
9. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de
condiciones de Trabajo, si se hubieren suscrito.
90. ¿en qué casos el trabajador tiene Licencias Sin Goce de Salario?
 Por el desempeño de una función sindical, a los miembros del Comité Ejecutivo que hallan
excedido los seis días de licencia con goce de salario, por el tiempo que sea para atender
las funciones a su cargo.
 Cuando el Empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y halla indicado
claramente que estos no serán retribuidos.
 En todos los casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo (artículo 61 literales h y n del Código de Trabajo).
91. ¿En qué consiste el aguinaldo? Es el Equivalente al 100% del salario ordinario mensual que
devengue el Trabajador. Debe pagarse el 50% en la primer quincena de diciembre y el otro
50% en la segunda quincena de enero del año siguiente (Artículo 2 Dto. 76-78).
92. ¿En qué consiste la bonificación anual? Equivalente al 100% del salario ordinario mensual
del Trabajador, por un año ininterrumpido laborado, ò la parte proporcional
correspondiente. Deberá cancelarse durante la primer quincena de julio de cada año.
(artículo 2 y 3 del decreto 42-92).
93. ¿En qué consiste la indemnización? Todo Trabajador tiene derecho al pago de
Indemnización al momento de ser despedido de su trabajo sin justificación alguna.
Pagándole un mes de salario por cada año de servicios continuos, tomando como base el
promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses
laborados, y si los servicios no alcanzaran a un año, el mismo se hará en forma
proporcional al tiempo trabajado.
Para el calculo de la Indemnización también se debe tomar en cuenta los montos de la
bonificación anual y del aguinaldo que corresponde al trabajador, en la proporción
correspondiente a seis meses de servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a
seis meses. (Artículos 102 inciso o) de la Constitución; 82 del Código de Trabajo; 9 del Decreto
76-78; 4 del Dto. 42-92. Así mismo, debe considerarse el pago de ventajas económicas, de
cualquier naturaleza que se hubieren otorgado al Trabajador, las cuales constituyen el 30% del
importe total del salario devengado. (Artículo 90 del Código de Trabajo)
94. ¿Qué es el salario ordinario? Remuneración total que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El monto del Salario
Ordinario incluye: Comisiones, Salario Base, Bonificaciones, y cualquier otro rubro que
establezca el empleador.
 95. ¿Qué es el salario extraordinario? Remuneración que el trabajador debe percibir por el
trabajo realizado fuera del límite ordinario de la jornada de trabajo. Para el efecto se debe
considerar: A) El horario de la prestación del servicio (Diurno, Nocturno o Mixto). B) El
salario devengado.
96. ¿Qué es la ventaja económica? Es todo beneficio económico, siempre que no sea dinero,
que el empleador en forma voluntaria y continua otorga al trabajador por la prestación de
sus servicios. Si las ventajas no están pactadas expresamente en el contrato, la ley
presume que estas constituyen el 30% del salario devengado.
97. ¿Qué derechos se conceden a la Mujer Trabajadora para proteger su Maternidad?
 La inmovilidad en el trabajo, durante el embarazo y período de lactancia, queda
provisionalmente protegida desde el momento de que avise de su estado de embarazo al
Empleador. Dentro de los dos meses siguientes deberá entregar certificación de médico
para su protección definitiva.
 No ejecutar trabajos que requiera esfuerzo que ponga en peligro su embarazo.
 Gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario durante los 30 días antes del parto
y los 54 siguientes del mismo. Los días que no pueda disfrutar antes del parto se deben
acumular a la etapa post-parto, para lo cual debe presentar certificado médico
correspondiente.
 La Trabajadora que adopte a un menor de edad, tiene derecho a la licencia post-parto,
para que ambos gocen un período de adaptación.
 El período de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja media hora dos veces al
día para alimentar a su hijo; o bien, acumular las dos medias horas de que tiene derecho y
entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice.
Dicha hora debe ser pagada en el periodo que dura 10 meses después de terminado el
descanso post-parto, salvo que por prescripción médica deba prolongarse. (Artículos 102
inciso k) de la Constitución y 151, 152 y 153 del Código de Trabajo).
 Licencia por aborto no intencional. Si por sufrir complicaciones de salud, el bebé no nace,
tiene derecho a un descanso de 15 días. Puede ser que en la orden médica que dan en el
Hospital se informa que puede seguir reposando hasta la recuperación completa.
(Artículo 152 literal c del Código de Trabajo)
 Creaciones de Centros Infantiles o Guarderías
 Si la Empresa en donde trabaja hay mas de 30 Trabajadoras, su Patrono debe proporcionar
o dar un lugar adecuado para que se alimenten sus hijas o hijos menores de 3 años y
pueda dejarlos allí durante las horas de trabajo bajo el cuidado de una persona
responsable contratada y pagada por el Patrono. (artículo 155 del Código de Trabajo)
98. ¿Qué se requiere para formar un Sindicato?
El consentimiento por escrito de 20 ò más Trabajadores, y para formar un sindicato de
Empleadores, se necesita un mínimo de 5 empleadores. (Artículo 216 del Código de Trabajo)
99. ¿Gozan del derecho de inamovilidad quienes participan en la formación de un sindicato?
Sì, los Trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso por
cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo. (Artículos 102, inciso q de la
Constitución y 209 del Código de Trabajo).
100. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
 Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a
cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo.
 Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
 Tener y observar buenas costumbres durante el trabajo.
 Restituir al patrono los materiales no utilizados, asi como dar buen uso a las herramientas
dadas para falicitar el trabajo.
 Prestar los auxilios necesarios dentro de la Empresa en caso de accidentes o siniestros.
 Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación en los que concurra directa o
indirectamente el trabajador.
101. ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
 Abandonar el trabajo en horas de labores, sin causa justificada, o sin licencia del patrono.
 Hacer Propaganda política o contraria a las instituciones democráticas dentro de la
Constitución, dentro de la Empresa.
 Trabajar en estado de Embriaguez o bajo influencia de drogas y estupefacientes.
 Portar armas de cualquier clase, durante las horas de trabajo, excepto los casos especiales
autorizados por las leyes del país, o cuando se trate de una herramienta de trabajo.
 Ejecución de hechos, o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos
manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la Empresa.
102. ¿En que consiste el régimen especial del trabajo agrícola y ganadero? Art. 138-145
CT. Es aquel que es desempeñado por los trabajadores campesinos, el cual, estos últimos
se obligan a prestar de forma subordinada sus servicios en labores rurales, a cambio de
una adecuada remuneración.
103. ¿Cuáles son las características de del trabajo agrícola y ganadero?
 La jornada de trabajo se establece en jornada diurna en su mayoría, y se les debe pagar las
horas extras que excedan en el horario normal de trabajo.
 En este tipo de trabajo el contrato individual de trabajo puede ser de forma verbal, ya que
se encuentra regulado en el artículo 27 inciso a del código de trabajo. Sin embargo, el
empleador queda obligado a entregarle al trabajador en el momento en que se celebra el
contrato, una tarjeta o constancia que debe contener ciertos requisitos en donde conste la
relación laboral que está por iniciar.
 El trabajo ganadero es el mejor remunerado que el trabajo agrícola, toda vez que para
desarrollar el primero se necesita un mayor conocimiento para poderlo desempeñar, ya
que el trabajo es con animales existen parámetros para el tratamiento, alimentación y
cuidado de los mismos.
 El trabajo agrícola y ganadero regulado en Guatemala no incluye dentro de sus
trabajadores a los contadores ni a los demás trabajadores intelectuales que pertenecen al
personal administrativo de una empresa agrícola o ganadera.
 En esta actividad, especialmente la inspección general de trabajo debe instruir a los
trabajadores campesinos sobre sus derechos.
104. ¿Cuál es la clasificación del régimen del trabajo agrícola y ganadero?
 A tiempo completo o permanentes: estos trabajadores reciben mayor seguridad en sus
empleos, poseen relativamente salarios más altos, les brindan por lo general vivienda y
poseen beneficios como por ejemplo, en el área de salud. Sin embargo, a pesar del salario
que perciben, muchos de estos trabajadores viven en la pobreza.
 Ocasionales, temporales o de estación: en la mayoría de países en vías de desarrollo, y en
algunos países desarrollados, la mayoría de los trabajadores en este campo son
contratados por temporada o por vocación. El trabajo ocasional se refiere a las personas
empleadas y pagadas al final de cada día o al final de la tarea encomendada. El trabajo
temporal o de estación se refiere a aquellos que trabajan para un delimitado y
determinado periodo de tiempo. En estas dos formas de trabajo, los trabajadores no
 reciben ningún tipo de seguridad social y muchas veces son rotados constantemente para
que no se pueden convertir en empleados permanentes.
105. ¿En qué consiste el régimen especial de Trabajo de Mujeres? (Art. 147-155 CT) Es
aquel que se desempeña por mujeres mayores y menores de edad, observando un mínimo
de garantías contempladas en el código de trabajo y algunas normativas internacionales
ratificados por Guatemala, en condiciones que proteja su salud, vida y maternidad.
106. ¿Cuáles son las características del régimen especial de trabajo de mujeres?
 Las mujeres trabajadoras gozan de protección en contra de los trabajos insalubres y
peligrosas.
 Gozan del derecho de no discriminación en sus labores, por su estado civil, no se debe
hacer diferencias entre mujeres casadas o solteras, y/o responsabilidades familiares.
 Gozan de inamovilidad las mujeres que se encuentran en estado de embarazo o período
de lactancia por lo que no pueden ser despedidos de su trabajo, salvo con la autorización
del juez por causa justificada, y gozan del derecho de ser reinstaladas cuando el
empleador hay en observado las normativas laborales pertinentes en el caso.
 Gozan de descanso es retribuidos, cuando se encuentren en estado de embarazo tanto
antes como después del parto.
 Las mujeres en época de lactancia gozan de media hora, dos veces al día, remuneradas
para que puedan alimentar a sus hijos durante un período de 10 meses, a partir del día en
que la madre retorne a sus labores y el incumplimiento este precepto del lugar a
sanciones al empleador.
 Cuando un empleador posea a su servicio más de 30 trabajadoras, está obligado a
establecer un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres
años, y para que los puedan dejar allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una
persona idónea designada y pagada por aquel.
 Artículo 102 inciso K de la Constitución política de la República de Guatemala. Artículo 147
al 155 del código de trabajo y el reglamento para el goce del periodo de lactancia
promulgado el 15 de enero de 1973.
107. ¿En qué consiste el régimen especial de Trabajo de menores de edad? (Art. 147-
155 CT) Según el artículo 147 del código de trabajo el trabajo de los menores de edad
debe ser adecuado especialmente a su edad, condición o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.
108. Definir menor de edad, niño o niña y adolescente:
 Menor de edad: es toda aquella persona hombre o mujer que no ha alcanzado la mayoría
de edad fijadas por la ley.
 Niño o niña: es toda persona considerada desde su concepción hasta que cumple 13 años
de edad.
 Adolescente: esto de aquella persona desde los 13 años hasta que cumple 18 años de
edad.
109. ¿Cuáles son las prohibiciones del régimen especial de trabajo de menores de
edad? El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de
edad segunda determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento o en su
defecto la inspección general de trabajo.
 El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad.
 El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos
en que se expenden bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato.
 El trabajo de los menores de 14 años.
110. ¿Qué establece el régimen especial de trabajo de menores sobre la reducción de
jornadas de trabajo? Se reduce en una hora diaria y en seis horas a la semana para los
mayores de 14 años.
 En dos horas diarias y en 12 horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o
menos, siempre que el trabajo de esto se autorice conforme al artículo 150 del código de
trabajo (Inspección General de Trabajo).
 También puede solicitarse una rebaja menor en cuanto a las horas laboradas previa
autorización de la inspección general de trabajo.
111. ¿Cuáles son los casos excepcionales en los que la IGT autoriza extender o reducir
las jornadas de trabajo?
 La inspección General de trabajo puede extender en casos decepción calificada,
autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de 14
años, o en su caso, reducir total o parcial mente las rebajas de la jornada ordinaria de
una que impone el artículo 149 del código de trabajo.
 El interesado debe probar para el efecto:
 Que el menor de edad va a trabajar el día de aprendizaje que tiene necesidad de
cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que
tienen a su cargo el cuidado de él.
 Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la
salud física, mental y moral del menor.
 Que en alguna forma se cumple con el requisito de obligatoriedad de su educación.
 En cada una de las expresadas autorizaciones se ve debe de consignar con claridad las
condiciones de protección mínima en que deben de trabajar los menores de edad.
Artículo 150 del código de trabajo.
112. ¿En qué consiste el régimen especial de trabajo a domicilio? (Art. 156-160 CT). Es
el que desempeña el trabajador en su hogar o en un espacio físico elegido por él, distintos
a los locales del empleador, con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio,
caracterizado dicho trabajo por la ausencia de la vigilancia directa de su empleador.
113. ¿Cuáles son las características del trabajo a domicilio?
Es un trabajo no fiscalizado directamente.
Si ejecuta para otra persona.
El trabajador puede disponer de su tiempo libremente.
Dependencia económica del trabajador al emperador.
La capacidad del trabajador no es absorbida en su totalidad por el empleador.
La posibilidad de que el trabajador reciba ayuda en su trabajo.
Posee aislamiento profesional sin contactos con otros colegas o compañeros.
114. ¿Cómo debe ser la retribución del trabajo a domicilio? Debe ser canceladas por
entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en ningún caso puede ser
inferior a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
correspondan a aquellos si trabajaran dentro del taller o fábrica del patrón. Art. 159 C.T.
115. ¿En qué consiste el régimen especial de trabajo doméstico? (Art. 161-166 CT). ES
TODA AQUELLA ACTIVIDAD ECONÓMICA DIRIGIDA A DESEMPEÑAR LAS TAREAS PROPIAS
DEL CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE UN HOGAR, DESEMPEÑÁNDOSE EN UNA
RESIDENCIA O HABITACIÓN PARTICULAR DE FORMA HABITUAL Y CONTINUA, QUE NO
IMPORTA EN EL LUCRO O NEGOCIO PARA EL EMPLEADOR.
Se consideran trabajadores domésticos a los que desempeñan en forma habitual de
labores deseos, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular. Art. 161 C. de T.
116. ¿Cuáles son las características del trabajo doméstico?
Y trabajador doméstico debe realizar sus tareas en una residencia o habitación particular,
no en una oficina o empresa, de lo contrario no se les tendrá como trabajadores
domésticos.
La mayoría de estos trabajadores no se encuentra afiliado Instituto guatemalteco de
seguridad social.
La retribución que reciben los trabajadores comprende además del pago de un salario, el
suministro de habitación y manutención.
En su mayoría es desempeñado por mujeres y con gran porcentaje por mujeres indígenas.
Éste tipo de trabajo no se encuentra sujeto a horario ni limitaciones de sus jornadas de
trabajo.
Los trabajadores domésticos tienen derecho a disfrutar 10 horas diarias de descanso,
dentro de las cuales ocho deben ser nocturnos y las otras dos destinadas para las comidas.
Los casos de inundación en caso de muerte del trabajador en casa del empleador debe
correr a cargo de este último.
Durante los días domingos y feriados que el código de trabajo indica cómo deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.
Se considera causa especial de despido sin responsabilidad del patrón, la falta de respeto
o el maltrato notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa
donde prestan los servicios.
117. ¿Cuál es la clasificación del trabajo doméstico?
 De tiempo completo: son aquellos que en su mayoría viven en las casas donde desempeña
su labor y tienen asignadas todas las tareas del cuidado propias del hogar, sin tener una
tarea específica. El pago lo reciben de manera quincenal o mensual, otorgándoles pecho y
alimentación.
 De labor específica: en esta modalidad los trabajadores son contratados para realizar una
o varias tareas específicas, por lo general, no pernoctan en el lugar donde los contratan,
sino que realicen su tarea por la mañana o por la tarde de manera constante y su pago lo
reciben a diario o semanalmente.
118. Definir trabajador de transporte. Se define como la persona que sirve en un
vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o
por aire. (Art. 167-169 CT)
119. ¿Cuáles son las características del trabajo de transporte? Muchas veces la
conducción de un vehículo con lleva en ocasiones, la carga o descarga de mercadería o
materiales y la cobranza de lo entregado y por ende una rendición de cuentas del
empleador.
 La actividad se desarrolla lejos de la inspección directa del empresario, por lo tanto no
pueden contar con su apoyo en algunas situaciones de fallas mecánicas, accidentes o
asaltos que causen los retrasos en sus trabajos.
 Los trabajadores deben de correr con los gastos de su licencia especial para conducir el
transporte pesado ya sea de carga de mercaderías o personas previo a poder laborar en
este tipo de actividad.
120. ¿Cuáles son los requisitos del trabajo de transporte? No pueden ser trabajadores
del transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas
y psicológicas que terminen las leyes o reglamentos aplicables.
 Puede tomarse como causa justa para la terminación del contrato de parte del patrono
por la infracción de la prohibición que indica el artículo 64 inciso C en cuanto a trabajar en
 estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o cualquier otra condición anormal
analógica Y por la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
121. Definir trabajo de aprendizaje. (Art. 170-174 CT). Es aquel trabajo por medio del
cual un empleador de forma directa o por medio de un tercero, le enseña a su trabajador
un arte, profesión u oficio, comprometiéndose este último a trabajar para su empleador,
recibiendo sus instrucciones a cambio de una retribución la cual puede ser inferior al
salario mínimo.
122. ¿Cuáles son las características del trabajo de aprendizaje?
La retribución puede ser inferior al salario mínimo.
Solamente puede estipularse a plazo fijo y deberá determinarse la duración es la
retribución.
Al finalizar el contrato de aprendizaje, el patrono debe dar el aprendiz un certificado en
donde conste que el trabajador aprende un arte, profesión u oficio según corresponda.
El empleador puede despedir a la prendí sin responsabilidad de su parte, si el aprendiz
adolece de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner fin a su contrato con un simple aviso a su empleador con cinco
días de anticipación.
123. ¿En qué consiste el régimen especial de trabajo en el mar y vías navegables? (Art.
175-190 CT). Es desempeñado a bordo de una nave, en donde los trabajadores deben de
prestar los servicios propios de la navegación necesarios para la dirección, maniobras y
atención del barco, de su carga o de sus pasajeros, bajo las órdenes del capitán de la nave
a cambio de un salario de manutención convenida.
124. Defina Empleador: el patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave,
que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo, y que
percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que le afecta.
125. Defina el representante del patrono: es el capitán de la nave, salvo que el mismo
patrón o actúe como capitán.
126. ¿Cuáles son las características del trabajo en el mar y vías navegables?
Además del salario devengado, el empleador debe brindar a su trabajador la manutención,
ya que éste debe vivir en la embarcación o busque.
El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
El capitán de la nave es el representante del patrono, a menos que el mismo patrón no
actúe como capitán.
El empleador está obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto dependiendo la
modalidad del contrato establecido.
Ni el trabajador ni el empleador pueden dar por terminado el contrato de embarco ni aún
por justa causa, mientras la nave este en viaje.
127. ¿En qué consiste el régimen especial de trabajo en el sector público? lo
desempeña el trabajador que preste sus servicios en la administración pública, ya sea por
medio de su nombramiento, contrato de trabajo o cualquier otro medio legal establecido,
prestando sus servicios a cambio de una remuneración.
128. ¿Cuáles son las características del trabajo en el sector público?
Éste tipo de trabajo se caracteriza por escapar de la regulación del código de trabajo
porque posee una normativa específica.
El servicio público constituye un régimen de prestación de servicios especial o diferente de
la que del trabajador típico en la industria y los servicios.
El trabajo en el sector público puede ser permanente, por lo que suele ser la más atractiva
de las características para las personas que deciden a convertirse en funcionales, ya que el
empleado público es de carácter físico y dura en principio, salvo la comisión de un delito o
infracción muy grave del servidor público, hasta que alcance la edad de jubilación. No
posee esta característica cuando la contratación es por contrato u otra modalidad que
tenga plazo fijo que no sea el nombramiento.
Los servidores públicos tienen derecho de asociarse libremente para fines profesionales,
cooperativas, mutualista sociales, o culturales, pero les queda prohibida la huelga y no
pueden participar en actividades políticas.