Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Proveniente del verbo en inglés “to coach” (entrenar), se conoce por coaching
al proceso interactivo de autoconocimiento y autoaprendizaje por medio del
cual un “coach” (entrenador) ayuda a su “coachee” (persona que recibe
coaching) a lograr cambios positivos, eligiendo las mejores opciones para
lograr determinados objetivos, siempre haciendo uso de las propias habilidades
y recursos disponibles.
Potencia el liderazgo
Ayuda a utilizar los recursos existentes de forma eficiente
Los vínculos que aquí entren en juego, serán del área mas íntima y cercana, a
saber: la pareja, amigos, familiares, referentes. Siguiendo esta línea, los
problemas o situaciones que se buscan mejorar girarán en torno a
competencias personales, resolución de conflictos con alguno de sus vínculos,
reconocer y cambiar las propias creencias limitantes o valores, así como
encontrar un propósito que se alinee con el trabajo. Esto se traducirá en una
mejor calidad de vida o mayor bienestar personal.
Si bien puede que se toquen temas que relacionan a la persona con su trabajo
y cómo se resignifica en este ámbito, vemos que no es necesariamente el
centro del proceso.
coaching-ejecutivo
El coaching ejecutivo, como ya hemos visto, se reserva para altos cargos con
poder de decisión y grandes responsabilidades. Veamos ahora algunos de los
beneficios que suponen para la organización:
Potencia el liderazgo
Hay empresas que se encuentran con esta necesidad emergente. Sea porque
los directivos carecen de liderazgo, porque la estructura organizacional no lo
permite o porque los desafíos actuales se tornan incompatibles con el tipo de
liderazgo presente, el coaching ejecutivo será de gran valor para potenciar el
liderazgo interno.
Cuando las cosas están bien, incluso podrían estar mejor. Decimos esto
porque, aunque la empresa y su personal cuente con los skills necesarios para
el correcto funcionamiento, de seguro encontraremos áreas de mejora en la
priorización de tareas, tiempos de ejecución, consecución de metas, etc. Aquí
el coaching también pasa a ser una herramienta de gran utilidad.
que-es-coaching-ejecutivo