Las 10 preguntas más difíciles de una

entrevista laboral
in Mitos modernos — by admin — 8 diciembre, 2014
Al llegar a una entrevista estas son las 10 preguntas más difíciles que probablemente te hará
el reclutador:

1. HÁBLAME DE TI

Puede ser muy complicado contestarla porque de eso depende lo que vendrá en el resto de la
entrevista.

La recomendación es: no hablar de más, en dos o tres minutos como máximo tienes que
destacar tus fortalezas. La respuesta tiene que estar estructurada con base a tus habilidades y
valores, tales como liderazgo.

Es importante también hablar de tu formación educativa, pero no solo detallar en qué escuelas
cursaste estudios, sino cómo la filosofía educativa ha impactado en tu persona. Respecto a tu
experiencia profesional, sin entrar en detalle, destacar lo que más te ha impactado a nivel
laboral. Por último tus aspiraciones ligadas al puesto, por ejemplo que buscas estar en una
empresa con determinadas características en cuanto a misión y visión porque corresponden
con tu cultura.

2. ¿QUÉ SABES DE LA EMPRESA?

Tienes que hablar de los productos y servicios de la empresa, hablar de sus ingresos,
reputación e imagen, problemas de la industria. Cómo es la cultura de la firma, el ambiente
laboral e historia de la compañía.
Es muy importante que se note que has investigado, pero que no parezca que tú eres el
experto, porque no lo eres.

3. ¿POR QUÉ DEBEMOS CONTRATARTE?

La empresa busca que le digas lo que vas a aportar o qué es lo que te hace diferente, es
decir, qué tienes tú para la empresa. Aquí debes hablar de tu competencia técnica, pero sobre
de tus habilidades, por ejemplo, mencionar que eres una persona orientada a resultados y que
trabaja en equipo, y todo eso sustentado con ejemplos relacionados.
Esas habilidades no solamente son cosas buenas de ti, sino de las que se requieren para el
puesto al que te estas postulando.
Por último debes hablar del match que haces con la empresa, por ejemplo, Banco
Compartamos es una empresa muy humana que ve por la gente, en ese caso tienes que
hablar de la cultura organizacional y sus valores y de como tú haces sinergia con eso.

4. ¿CUÁNTO QUIERES GANAR?

Es de las más difíciles, lo ideal es hablar de este tema hasta que ya estén enamorados de ti,
sin embargo trata de no atarte a un número específico, sino solamente un rango.

También puedes contestar con otra pregunta, y puedes decir al reclutador que te ayudaría a
decirte si hay un rango para ese puesto o decir que necesitas saber cuáles serán las tareas a
desempeñar para determinar una cantidad. Pero si el reclutador insiste, puedes decir que
actualmente ganas tanto y quisieras mejorar esa percepción, pero dejar claro que tu interés es
crecer profesionalmente.

5. ¿DAME UN EJEMPLO EN EL CUAL TÚ FALLASTE

Todos cometemos errores, lo primero que se tiene que hacer es aceptarlo, y explicar que se
actuó de tal manera para solucionarlo y tratar de dar la vuelta diciendo que aprendiste de tal
situación.

6. ¿POR QUÉ NO DEBERÍA CONTRATARTE?

Es una pregunta capciosa en donde tratan de encontrar tus debilidades, también hay que dar
la vuelta pero una manera elegante de contestar es: “no deberías contratarme si estás
buscando una persona que acate las reglas al 100 por ciento porque yo trabajo en equipo”, la
idea es ser muy elegante en la forma de contestar, pero que este basado en la investigación
que hiciste de la empresa.

7. SI YO PREGUNTARA A LA PERSONA QUE MENOS TE QUIERE EN EL MUNDO ¿QUÉ

ME DIRÍA DE TI?

Es decir, cuáles son tus peores defectos, lo peor que puedes hacer es no contestar. Hay que
hablar de aspectos de la personalidad que podrían ser el peor defecto pero que pueden
convertirse en competencias, por ejemplo, decir que eres obstinado porque te gusta dar
resultados.

8. DIME EL TAMAÑO DE MERCADO DE PAÑALES EN MÉXICO O CUÁNTOS COCHES

BLANCOS CIRCULAN EN MÉXICO

Aunque puede ser que nada tenga que ver con el puesto, este tipo de preguntas buscan ver tu
proceso de pensamiento sobre todo en posiciones que requieren de análisis. Otras pueden
ser cuánto pesa un avión, cuántas canicas caben en una alberca olímpica, en fin, ejemplos
hay miles, y la respuesta no importa que sea exacta, lo que importa es que tu proceso de
pensamiento sea lógico. Hay mucha bibliografía en la red sobre: case interview que te puede
preparar para esas preguntas.

9. TE SIENTO SOBRE CALIFICADO PARA ESTE PUESTO

Puede ser que atravesaste por un periodo de inactividad laboral y no has encontrado dónde
colocarte por lo que te estas postulando a puestos inferiores, en ese caso tienes que explicar
por qué hoy quieres ese tipo de trabajo, puede ser por crecimiento profesional, por ejemplo.

10. ¿POR QUÉ VEO UN PERIODO DE INACTIVIDAD EN TU CURRÍCULUM?

Hoy en día puede ser difícil colocarse luego de que te quedaste sin trabajo, primero tendrías
que explicar por qué saliste de tu último empleo, y luego decir que en el tiempo siguiente te
diste la oportunidad de hacer proyectos propios o de convivir más con tu familia, hacer labor
social, es decir, cosas que al final hablan bien de ti y que explican que si no has encontrado
trabajo fue porque te diste tiempo para ti, no porque no estés capacitado

Con información de elfinanciero.com.mx

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