UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

LOS ANDES (FILIAL CUSCO)

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS CONTABLES Y
SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO:
SISTEMAS DE INFORMACION DOCENTE: Vilma Pérez Sánchez
GUBERNAMENTAL

INTEGRANTES
Gonzales Alarcon Ivonne
Añanca Añanca gladys
Serrano Navarrete Raice Lucía
solorzano torres michael anthony
LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y
DE REMUNERACIONES DEL
SECTOR PÚBLICO
• (D.L. 276)
 CARRERA
ADMINISTRATIVA EN EL
SECTOR PÚBLICO
(Decreto Legislativo 276 Decreto
Supremo 005-90-PCM)
.INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
 INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

 El ingreso a la Administración Pública

en la condición de servidor de carrera
se efectúa obligatoriamente
mediante concurso público.
 El concurso de ingreso a la
Administración Pública se efectuará
en cada entidad hasta dos(2) veces al
año.
 INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

 Son requisitos para el ingreso a la

Carrera Administrativa:
 Ser ciudadano peruano en ejercicio.
 Acreditar buena conducta y salud
comprobada.
 Reunir los atributos propios del
respectivo grupo ocupacional.
 Presentarse y ser aprobado en el
concurso de admisión.
 INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

 El ingreso a la Carrera Administrativa

será por el nivel inicial de cada grupo
ocupacional. Las vacantes se
establecen en el presupuesto de cada
entidad.
 El concurso de ingreso a la
Administración Pública comprende
las fases de convocatoria y selección
de personal.
 INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

 Los postulantes que aprueben el

proceso de selección y que no
alcancen vacantes integran una “Lista
de Elegibles”
 Las entidades públicas están
obligadas a brindar capacitación
inicial a los recién ingresados a la
Administración Pública.
.ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
 ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

 La Carrera Administrativa se estructura

por grupos ocupacionales y niveles.
 Grupos Ocupacionales.-Son categorías
que permiten organizar a los
servidores en razón a su formación,
capacitación o experiencia reconocida.
Los grupos ocupacionales son:
Profesional,Técnico y Auxiliar.
 ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

- Niveles.- Son los escalones que se

establecen dentro de cada grupo
ocupacional para la progresión del
servidor en la carrera administrativa.
 ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

- Para pertenecer a un grupo ocupacional

no basta poseer los requisitos
establecidos sino postular expresamente
para ingresar a él.
 ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

• La Carrera comprende catorce (14)

niveles; al Grupo Profesional le
corresponde los ocho (8) niveles
superiores; al Grupo Técnico, diez (10)
niveles entre el tercero y el duodécimo; al
Grupo Auxiliar, los siete (7) niveles
inferiores.
.ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
- El ascenso del servidor en la Carrera Administrativa se
produce mediante promoción a nivel inmediato
superior de su respectivo grupo ocupacional, previo
concurso de méritos.
- Para participar en el proceso de ascenso, el servidor
deberá cumplir previamente con dos requisitos
fundamentales:
• a).- Tiempo mínimo de permanencia señalado para el
nivel; y
• b).- Capacitación requerida para el siguiente nivel.
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
- El tiempo mínimo de permanencia en cada uno de
los niveles de los grupos ocupacionales es el
siguiente:
• a).- Grupo Ocupacional Profesional: Tres años en
cada nivel;
• b).- Grupo Ocupacional Técnico: dos años en cada
uno de los dos primeros niveles y tres años en cada
uno de los restantes;
• C).- Grupo Ocupacional Auxiliar: dos años en cada
uno de los dos primeros niveles, tres años en cada
uno de los dos siguientes y cuatro años en cada uno
de los restantes.
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
- Cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo
mínimo de permanencia en el nivel y capacitación
requerida, el servidor queda habilitado para intervenir en
el concurso de ascenso, en el que se valorarán los
siguientes factores:
• a).- Estudios de formación general;
• b).- Mérito individuales; y
• c).- Desempeño laboral.
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

- Periódicamente y a través de métodos técnicos,

deberán evaluarse los méritos individuales y el
desempeño en el cargo, como factores
determinantes de la calificación para el concurso.
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

- Las acciones administrativas para el

desplazamiento de los servidores
dentro de la Carrera Administrativa son:
• A).- Designación
• B).- Rotación
• C).- Reasignación
• D).- Destaque
• E).- Permuta
• F).- Encargo
• G).- Comisión de servicios
• H).- Transferencia.
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

• DESIGNACIÓN.- Consiste en el desempeño de un cargo de

responsabilidad directa o de confianza por decisión de la
autoridad competente .Si el designado es un servidor de
carrera, al término de la designación reasume funciones del
grupo ocupacional y nivel de carrera que le corresponda. En
caso de no pertenecer a la carrera, concluye su relación con el
Estado.
- ROTACIÓN.- consiste en la reubicación del servidor al
interior de la entidad para asignarle funciones según el
nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados.
- REASIGNACIÓN.- Consiste en el desplazamiento de un
servidor, de una entidad pública a otra, sin cesar en el
servicio y con conocimiento de la entidad de origen.
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
- DESTAQUE.- Consiste en el desplazamiento temporal
de un servidor a otra entidad a pedido de éstas.
- - PERMUTA.- Consiste en el desplazamiento
simultáneo entre dos servidores, por acuerdo
mutuo, pertenecientes a un mismo grupo
ocupacional y nivel de carrera y provenientes de
entidades distintas
- - ENCARGO.- El encargo es temporal, excepcional y
fundamentado. Sólo procede en ausencia del titular
para el desempeño de funciones de responsabilidad
directiva.
- COMISIÓN DE SERVICIOS.- Es el desplazamiento
temporal del servidor fuera de la sede habitual de
trabajo, dispuesta por la autoridad competente. No
excederá, en ningún caso, el máximo de treinta (30)
días calendario por vez.
 ASCENSO EN LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

- TRANSFERENCIA.- Consiste en la reubicación del servidor en

entidad diferente a la de origen; a igual nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzado. La transferencia tiene carácter
permanente y excepcional. Esta acción administrativa conlleva a
que el servidor se traslade con su dotación presupuestal que
pasar{a a formar parte del presupuesto de la nueva entidad.
OBLIGACIONES PROHIBICIONES
Y DERECHOS
 OBLIGACIONES
• A).- Concurrir puntualmente y observar los horarios
establecidos.
• B).- Conocer exhaustivamente la labores del cargo y
capacitarse para un mejor desempeño.
• C).- Observar buen trato y lealtad hacia el público en
general, hacia los superiores y compañeros de trabajo.
• D).- Guardar absoluta reserva en los asuntos que
revistan tal carácter.
• E).- Informar a la superioridad de los actos delictivos o
de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función
pública.
• F).- Los funcionarios presentarán declaración jurada de
bienes y rentas; también lo harán los servidores
encargados del control, manejo y administración de
fondos públicos.
 PROHIBICIONES

• A).- Realizar actividades distintas a su cargo

durante el horario normal de trabajo, salvo
labor docente universitaria.
• B).- Percibir retribución de terceros para
realizar u omitir actos del servicio.
• C).- Realizar actividad política partidaria
durante el cumplimiento de la labores.
• D).- Emitir opinión a través de los medios de
comunicación social sobre asuntos del Estado,
salvo autorización expresa de la autoridad
competente.
• E).- Celebrar por si o por terceras personas o
intervenir, directa o indirectamente, en los
contratos con su Entidad en los que tengan
.DERECHOS
 DERECHOS

• A).- Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación

política, religiosa, económica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra
índole.
• B).- Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser cesado ni
destituido sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al
procedimiento establecido.
• C).- Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo
las bonificaciones y beneficios.
• D).- Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas
salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos.
• E).- Obtener préstamos administrativos.
• F).- Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de
cargos electivos en los casos que la ley lo indique.
 DERECHOS

• G).- Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio

más de seis horas semanales.
• H).- No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento.
• I).- Constituir sindicatos .
• J).- Hacer uso de la huelga.
• K).- Gozar al término de la carrera, de pensión dentro del
régimen que le corresponda.
 DERECHOS

• L).- Los funcionarios y servidores tienen derecho a hacer uso de las siguientes
licencias:
• a).- Con goce de remuneraciones:
- Por enfermedad.
- Por gravidez.
- Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos.
- Por capacitación oficializada.
- Por citación expresa: judicial, militar policial.
• b).- Sin goce de remuneraciones:
- Por motivos particulares
- Por capacitación no oficializada , matrimonio.
• c).- A cuenta del período vacacional:
- Por matrimonio
- Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.
.FALTAS Y SANCIONES
 FALTAS Y SANCIONES

• Los servidores públicos son responsables civil, penal y

administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y
administrativas en el ejercicio del servicio público.
• Son faltas de carácter disciplinarias:
• 1.- La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de
sus superiores relacionadas con sus labores.
• 2.- El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o falta de
palabra en agravio de su superior y de los compañeros de labores.
 FALTAS Y SANCIONES

• Los servidores públicos son responsables civil, penal y

administrativamente por el cumplimiento de las normas
legales y administrativas en el ejercicio del servicio público.

Son faltas de carácter disciplinarias:

• 1.- La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de

sus superiores relacionadas con sus labores.
 FALTAS Y SANCIONES

• 2.- El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o

faltamiento de palabra en agravio de su superior y de los
compañeros de labores.

• 3.- Negligencia en el desempeño de las funciones.

• 4.- El impedir el funcionamiento del servicio público.

• 5.- La utilización o disposición de los bienes de la entidad

en beneficios propio o de terceros.
 FALTAS Y SANCIONES

6.- La concurrencia reiterada al trabajo en estado de

embriaguez o bajo la influencia de drogas.

• 7.- El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la

función con fines de lucro.

• 8.- El causar intencionalmente daños materiales a los

bienes de la entidad.
 FALTAS Y SANCIONES

• 9.- Los actos de inmoralidad.

• 10.- Las ausencias injustificadas por más de tres días

consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un
período de treinta días calendario o más de quince días no
consecutivos en un período de ciento ochenta días calendario.
 FALTAS Y SANCIONES
Las sanciones por faltas disciplinarias
pueden ser:

• a).- Amonestación verbal o escrita;

• b).-Suspensión sin goce de

remuneraciones hasta por treinta días.;

• c).- Cese temporal sin goce de

remuneraciones hasta por doce meses;
y

• d).- Destitución.
 FALTAS Y SANCIONES
• A).- Amonestación verbal o escrita.-La amonestación verbal la
efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el
caso de amonestación escrita la sanción se oficializa por
resolución del Jefe de Personal.

• C).- Cese temporal.- Mayor de treinta

(30) y hasta por doce (12) meses se aplica
previo proceso administrativo.

• B).- Suspensión.- Suspensión sin goce

de haber de 30 a 90 días.

• D).- Destitución.- Se aplica previo proceso

administrativo disciplinario y queda inhabilitado por
5 años.
.RÉGIMEN DISCIPLINARIO
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• Los servidores públicos son responsables civil,

penal y administrativamente por el cumplimiento de
las normas legales y administrativas en el ejercicio
del servicio público, sin perjuicio de las sanciones de
carácter disciplinario por las faltas que cometen.
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Las sanciones por faltas disciplinarias

pueden ser:

• a).- Amonestación verbal o escrita;

• b).- Suspensión sin goce de

remuneraciones hasta por treinta días;

• c).- Cese temporal sin goce de

remuneraciones hasta por doce meses; y

• d).- Destitución.
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Son faltas de carácter disciplinarios que, según su gravedad,

pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución,
previo proceso administrativo:

• a).- El incumplimiento de las normas

establecidas en la Ley y su reglamento.

• b).- La reiterada resistencia al cumplimiento

de las órdenes de sus superiores relacionadas
con sus labores.
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• d).- La negligencia en el desempeño de las

funciones.

• c).- El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina

o faltamiento de palabra en agravio de su superior,
del personal jerárquico y de los compañeros de labor.

• e).- El impedir el funcionamiento del servicio público.

 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• f).- La utilización o disposición de los bienes de la

entidad en beneficio propio o de terceros.

• g).- La concurrencia reiterada al trabajo en estado de

embriaguez o bajo la influencia de drogas y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista
excepcional gravedad.
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• h).- El abuso de autoridad, la prevaricación o el

uso de la función con fines de lucro.

• i).- El causar intencionalmente daños materiales

en los bienes de propiedad de la entidad.

• j).- Los actos de inmoralidad.

• k).- Las ausencias injustificadas por más de tres días

consecutivos o por más de cinco
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• - El servidor destituido no podrá reingresar al servicio público

durante el término de tres años como mínimo.

• - El proceso administrativo disciplinario estará a cargo de una

Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios,
y estará constituida por tres (3) miembros titulares y tres(3)
miembros suplentes.
.TERMINO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
 TERMINO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
El término de la Carrera Administrativa
de acuerdo a la Ley se produce por:

• a).- Fallecimiento;

• b).- Renuncia;

• c).- Cese definitivo; y

• d).- Destitución.
 TERMINO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
El término de la Carrera Administrativa se
expresa por resolución del titular de la entidad.

El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo

a la Ley por las causas justificadas siguientes:

• a).- Límite de setenta años de edad;

• b).- Pérdida de la nacionalidad;

 TERMINO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

• c).- Incapacidad permanente física o mental; y

• d).- Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de las

funciones asignadas según el grupo ocupacional y nivel de carrera.

• La incapacidad permanente física o mental para el desempeño de la

función pública, ase acreditará mediante pronunciamiento emitido por
una Junta Médica designada por la entidad.
 TERMINO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

• - El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el

desempeño de la función pública, sólo procederá si el servidor ha
sido sancionado en dos oportunidades y por la misma causal como
reiterante o reincidente, con suspensión de treinta (30) días o cese
temporal.