FALTAS Y SANCIONES

• 3.- Negligencia en el desempeño de las funciones.

• 4.- El impedir el funcionamiento del servicio público.
• 5.- La utilización o disposición de los bienes de la entidad en
beneficios propio o de terceros.
6.- La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez
o bajo la influencia de drogas.
• 7.- El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función
con fines de lucro.
• 8.- El causar intencionalmente daños materiales a los bienes de
la entidad.
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• 9.- Los actos de inmoralidad.

• 10.- Las ausencias injustificadas por más de tres días
consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un
período de treinta días calendario o más de quince días no
consecutivos en un período de ciento ochenta días calendario.
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• Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:

• a).- Amonestación verbal o escrita;
• b).-Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por
treinta días.;
• c).- Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por
doce meses; y
• d).- Destitución.
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• A).- Amonestación verbal o escrita.-La amonestación verbal la

efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el
caso de amonestación escrita la sanción se oficializa por
resolución del Jefe de Personal.
• B).- Suspensión.- Suspensión sin goce de haber de 30 a 90 días.
• C).- Cese temporal.- Mayor de treinta (30) y hasta por doce (12)
meses se aplica previo proceso administrativo.
• D).- Destitución.- Se aplica previo proceso administrativo
disciplinario y queda inhabilitado por 5 años.